“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！ 凌晨3点半，60岁大爷在岗亭里缓缓闭上双眼——仅仅16分钟。然而，这短暂的生理极限崩溃，却被物业公司无情定义为“严重违纪”，直接开除，甚至不惜贴上“工作态度恶劣”的标签！连续18小时的“杀人”排班被漠视，16分钟的休息却成“铁证”！当法律的终极审判落下，谁才是真正的违纪者？ 2022年4月16日凌晨3点30分，广东清远。监控探头那颗冰冷的“电子眼”，在深夜里泛着幽光，死死盯着岗亭里的每一个角落。 屏幕上的时间在无声跳动，而在那个像素模糊的角落里，60岁的成大爷缓缓合上了双眼。这一闭眼，只有短短的16分钟。 这不是一次惬意的休憩，而是生理机能崩溃后的强制关机。但这16分钟的画面，迅速被后台系统捕捉并定性为“铁证”。 于这家物业公司来说，此乃不可宽宥的“严重违纪”行径。这般过错，在其运营规范与行业准则里，着实难以被谅解。随后下达的判决书堪比职场极刑：直接开除，不仅没有一分钱赔偿，还要给这位老人贴上“工作态度恶劣”的标签。 把时间轴拉回2019年10月，成大爷入职时的那份合同，现在看来就像一个精心设计的笑话。纸面上写着标准的“8小时工作制”，承诺着“福利齐全”。 但现实的颗粒度是粗砺的。在漫漫三年时光中，这位年事已高的劳动者，每月所获薪资竟仅有2100元。微薄之酬，于漫长岁月里，更显生活之不易。既无加班费以作辛劳之补偿，亦无年假供人休憩调养，目之所及，唯有那如无尽长链般的轮班，如影随形，令人疲惫不堪。 如果我们倒带去看事发前一天，也就是2022年4月15日的那张排班表，你会发现这是一份令人窒息的“杀人账单”。 那天，成大爷从早上7点准时上岗，中间仅仅给了碎片化的6小时喘息，紧接着就要续班，一直熬到次日早晨7点半。 整整18个小时的在岗时长，对于一个花甲之年的老人意味着什么？意味着他的身体是在透支生命余烬来换取那微薄的薪水。 而在那个凌晨3点半，当他在极度疲惫中输给了生理本能时，等待他的不是一杯热水，而是一纸冰冷的辞退通知。 这是一个极其荒诞的逻辑闭环：公司的高清摄像头能敏锐捕捉到老人眼皮打架的16分钟，却对自己长达3年、常态化18小时的违法用工视而不见。 “严以律人，宽以待己”式的双标管理，实乃权力傲慢之体现。手握权力者借此肆意妄为，其行为背离公正，尽显对规则的轻慢与对他人的不公，危害不容小觑。他们赌定了像成大爷这样的高龄打工人不敢闹，不懂法，甚至连算账都算不清楚。 如果不诉诸法律，这三年里被吞噬的加班费和尊严，可能真的就随着那张辞退通知单烟消云散了。所幸，成大爷并未选择缄默。在无声的世界里，他以勇气打破沉默，让真相与正义有了发声的机会，这份不沉默的担当，难能可贵。 这场博弈持续了许久，直到2024年3月，法槌落下的声音才彻底打破了这种傲慢。法院的判词没有只谈情怀，而是拆解了最朴素的因果链。 司法确认了一个基本常识：在连续高强度工作18小时后，打盹是生理机能的必然反应，而非主观怠慢。所谓的“严重违纪”，在违法用工的前提下根本站不住脚。 26291.93元。此系最终判决要求公司支付的赔偿总额，包含违法辞退赔偿金、加班费，以及未休年假工资。各项赔偿依规核算，是公司应担之责。 这串精确到小数点的数字，不仅仅是钱，更是一张迟到的“尊严罚单”。它警示着那些习惯了用算法和制度压榨劳动力的管理者：人不是机器，即便是在监控探头之下，血肉之躯的极限也应当被尊重。 这起发生在两年前的旧事，如今读来依然让人背脊发凉。它剥开了职场最残酷的一面：当效率与人性发生对撞时，弱者往往最先成为牺牲品。 但它也留下了一个光亮的尾巴，那就是法律终究会矫正那些倾斜的天平。对于千万个像成大爷还在深夜坚守的银发打工人来说，这或许是最好的慰藉。 消息来源：保安一天工作18小时因打盹被辞退，清远清城法院判公司支付赔偿金-2024-03-2211：12：22来源：法治日报-法治网