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离婚率最低的12个职业：✅审计人员——离婚率5%✅消防员——离婚率6%✅军人——离婚率7%✅幼师——离婚率7%✅教师——离婚率8%✅公务员——离婚率9%✅科研人员——离婚率9%✅医生——离婚率10%✅金融从业者——离婚率10%✅会计——离婚率11%✅工程师——离婚率11%✅律师——离婚率12%这些职业之所以离婚率偏低，大多有着稳定的收入、规律的职业节奏，或是自带责任感强、处事理性的职业特质，在婚姻里更能守住长久的安稳与默契。（图片由豆包生成）女性婚姻压力离婚率排行

如果明年真的发生全球历史上最惨烈的金融危机，只是如果啊！那什么将是最值钱的？其实不用纠结于个别专家的主观猜测，从当前全球金融环境和历史经验来看，答案藏在实实在在的市场规律里。毕竟现在国际货币基金组织已经拉响了警报，全球金融稳定风险正在显著上升，关税冲击和地缘政治不确定性都在加剧市场波动，提前做好准备并非多余。说白了，金融危机里最值钱的，从来都是那些“不依赖信用背书”的硬资产，首当其冲的就是黄金，这不是凭空猜测，而是有真实市场表现支撑的。今年以来现货黄金已经升破4100美元/盎司的历史新高，全球央行也在掀起近半个世纪以来最大规模的购金潮。核心原因很简单，黄金的上涨本质是对美元信用贬值的反应，在货币信用体系动荡的时候，它重新成了全球资金的“底盘资产”，不管是个人还是国家，都愿意把它当成最后的安全垫。除了黄金，优质的政府债券也是避险的好选择，回顾历史就知道，1929年大萧条、2008年金融危机时，美国国债都是少数能保持正回报的资产。这是因为在市场恐慌的时候，大家都会追逐最稳健的信用主体，发达经济体的国债就成了稀缺的安全资产。不过要注意，不是所有债券都靠谱，那些债务负担沉重的新兴市场国家债券，反而可能在危机中大幅贬值。对普通人来说，比起纠结什么最值钱，更重要的是知道该怎么守住自己的财富。首先得把现金流当成生命线，这是最基本的生存法则，现在居民储蓄增速创了五年新高，但人均可支配收入实际增速在放缓，很多家庭都面临现金流压力。建议至少建立能覆盖6-9个月支出的应急基金，把收入分成三部分，50%用在必需品上，30%用于非必要支出，剩下20%用来储蓄和偿债，那些重复的订阅服务、冲动消费该砍就砍。职场上也别瞎折腾，现在就业市场本身就处于恢复期，企业招聘职位增长慢，招聘周期还延长到了52天。不确定时期，保住现有岗位往往比盲目跳槽更明智，与其想着找新机会，不如在现有岗位深耕，多掌握些稀缺技能，提升自己在团队里的价值，实在要变动也优先考虑内部转岗。还有创业的想法一定要暂时搁置，经济收缩期创业风险太高。数据显示初创企业一年存活率也就六成多，资金链断裂是最主要的失败原因。要是真有创业意愿，不如从副业开始，先通过自由职业平台测试市场需求，选择低投入、快现金流的模式，别一次性大额投入把自己套进去。另外，这个阶段也是投资自我的好时机，有数据显示，掌握数字化技能的员工就业可能性能提高2.8倍，收入也能高出21%。可以利用在线资源学些抗周期的技能，比如人工智能应用、数据分析这些，把当下的空闲时间变成未来的竞争力。其实不管金融危机会不会来，这些应对逻辑都是通用的，守住现金流、保持职场稳定、不盲目冒进、提升自身能力。毕竟经济周期总有起伏，能穿越波动的，永远是那些准备充分的人。以上都是个人观点，对此您有什么不同的看法，可以在评论区留言讨论！！！

发几个苹果还分员工、主管，这格局公司能做大吗？[捂脸哭]

我们办公室主任还不到40岁，按理说还没到发福的年龄，可她有次起身去整理文件，猛一抬头真的发现她的屁股比一般女人要大。以前听说常年坐办公室的女人屁股会变大，现在我相信这句话是真的了！人家的上半身都还是比较瘦小，可就是臀部特别大，后面想想这个应该也算是一个职业病！她因为从事文字编辑工作，从早上8点到单位基本上到晚上五六点屁股都不离凳的，每天如此重复不运动，时间久了脂肪慢慢就在臀部累积起来了。有次都听她说因为这个身材买裤子都不好买，平时见她大部分穿黑色或宽松的裤子进行遮丑。还好她的老公不怎么嫌弃，甚至还夸她屁股上有肉的女人能够为家里带来财运！我想没有哪个男人真的喜欢这种身材，作为老公这样说估计也只是出于一种安慰罢了，大家说是不是？其实工作再忙再累也要注意保养自己的身体，每坐到一个小时可以起来运动个几分钟，毕竟健康比工作更重要！

《粉西装里的得体暖意》暖光轻笼的展厅中，她身上的粉西装像揉软的春日绯云，将职业的规整裹上了柔和的温度。利落的版型衬得身形舒展妥帖，七分袖露出的腕间，正轻指向沙盘里的楼宇——指尖起落间，把专注落在了每一处细节里。胸前的铭牌泛着浅光，没有疏离感，只和唇间的淡红相衬，成了职场里恰好的温和。她立在那里，身后是晕开的暖灯，身前是缩微的生活图景。原来专业从不是冷硬的刻板，是像这粉西装一般，裹着妥帖的温柔，却把每一份认真都稳稳落在实处。职场得体穿搭职业温柔感

《紫裙里的职场温光》落地窗前的晨光漫进来，裹着她身上这袭淡紫缎面裙，像把春晨的柔雾织进了职场的分寸里。缎面泛着软润的光泽，衬得身形舒展又妥帖，领口的弧度温和舒展，没有刻意的锐利，只留恰好的舒展。收腰的系带轻束着，把利落藏进了柔滑的质感中——像写字楼里悄然漫开的浅香，不张扬，却自有沉静的分量。她立在那里，身后是模糊的办公台，而裙身的柔光、唇间的淡色，都像把生活的暖，揉进了职场的日常里。原来职场的舒展，从不是冷硬的紧绷，是像这紫裙一般，裹着温软，却自带稳稳的底气。职场得体穿搭缎面裙质感

日本那边有个很奇怪的潜规则：如果不准备生孩子，干脆就不结婚。一旦结了婚，那就是奔着生一堆去的。听留学的朋友讲，街头常能见到一种“超人妈妈”：推车里塞一个，怀里挂两个，屁股后头还跟着俩。这种生育强度，不得不服。千万别觉得这是日本人骨子里偏爱多子多福，这离谱的潜规则，压根不是自愿选择，是整个日本社会用制度和现实，硬生生把婚姻和生育焊死在一起的结果。没半点缓冲地带，更没给普通人留选的余地，要么结婚就扛起生育的全部责任，要么干脆别碰婚姻这回事，就这么直白。在日本，婚姻从来都不是两个人的情投意合那么简单，它更像一张通往社会福利的通行证，且这张通行证的核心附加条件，就是生育。不结婚的群体，哪怕你经济独立、收入稳定，也拿不到一分钱的育儿补贴，连租房、购房的专项优惠都没资格享受。职场里的配偶补助、家庭减税政策，更是牢牢锁死在“已婚且育有子女”的门槛里。结了婚却不生孩子的家庭，照样享受不到这些实打实的福利，甚至会被身边亲友、邻里指指点点，被贴上“自私”“不合群”的标签，在极度讲究集体观念的日本社会，这种舆论压力普通人根本扛不住。那些被称作“超人妈妈”的女性，看着一人带几个孩子出门看着强悍，背后藏着的全是说不出口的委屈和无奈。不是她们真的愿意扛下这么重的生育压力，是现实逼着她们没得选。日本的育儿配套设施，对外宣传得无比完善，实际的资源缺口大到离谱。公立托儿所的名额要提前两年排队争抢，中签率常年不足三成，私立托育机构的月均费用，能直接掏空普通双职工家庭一半的收入。女性一旦怀孕生子，九成以上都会被职场变相劝退，要么主动辞职回归家庭，要么休完产假后被调岗降薪，彻底失去职业上升的空间。更扎心的是，日本家庭的育儿分工极度失衡。男性大多是高强度的社畜模式，早出晚归是常态，加班到深夜更是家常便饭，别说帮忙带孩子，就连按时回家吃顿晚饭都成奢望。家里的洗衣做饭、孩子的衣食住行、学业辅导，甚至照料双方老人的琐事，全要压在女性身上。她们出门推着满车孩子，手里攥着购物清单，连站在路边喝一杯完整的咖啡都成奢望，孩子哭了要哄、饿了要喂、闹脾气要安抚，所有事都得自己扛。所谓的超人妈妈，不过是被社会和家庭逼出来的无奈角色，根本谈不上半点光鲜。这套潜规则能延续这么久，说到底还是日本应对低生育率的方式彻底走偏了。日本的人口负增长、老龄化问题喊了几十年，政府也接连出台过不少育儿补贴政策，可始终没触碰到问题的核心。他们把生育的所有责任，一股脑全甩给家庭，尤其是甩给女性，却从没想过解决根源矛盾。职场对生育女性的歧视从未消退，女性生完孩子想重返职场，等待她们的永远是边缘化的岗位和被压缩的薪资。整个社会还在固守老旧观念，默认育儿就是女性的天职，男性无需参与，这种畸形的分工模式，直接掐灭了很多年轻人的生育意愿。也正因如此，这个潜规则才催生出截然相反的社会现状。一边是结了婚的家庭被逼着高强度生育，女性彻底牺牲个人发展；另一边是越来越多的年轻人，看清了婚姻和生育绑定后的沉重代价，干脆直接拒绝结婚。日本最新的人口数据显示，国内终身未婚率持续攀升，男性终身未婚比例突破三成，女性也超过两成，且这个数字还在逐年上涨。这些年轻人不是不想拥有家庭，是真的结不起，更生不起。结婚意味着要扛起房贷、育儿的双重重压，生育意味着要牺牲一方的职业，这样的代价，让越来越多的人望而却步。难道把婚姻和生育死死捆绑，就能真正拉高生育率吗？难道逼着女性独自扛起所有育儿责任，就能破解人口困局吗？答案显然是否定的。日本这套潜规则，看似让部分家庭保持了高生育强度，实则透支了女性的社会价值和发展权利，也让更多年轻人对婚姻、生育产生抵触心理，形成恶性循环。低生育率的核心，从来不是年轻人不愿生孩子，是整个社会没有给到足够的支撑，让他们不敢生、生不起、养不起。婚姻的本质，本该是两个成年人的相互陪伴、彼此扶持，生育也该是建立在自愿和能力之上的选择。用潜规则和社会压力，把二者强行捆绑在一起，让婚姻变成生育的工具，让女性变成育儿的机器，终究解决不了根本问题。一个国家的生育意愿，从来不是靠逼迫和捆绑就能提升的，唯有完善的社会福利保障、公平的职场环境、平等的家庭育儿分工，才能让年轻人敢结婚、愿生育。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

2026你必须要注意的：1.不要乱花钱，因为今年到处都是危机感，2.有房子的不要卖，没房子的先不要买，房地产行情还不稳定。3.家里来了亲戚，带他们去外面吃饭，别自己在家做。4.不要逢人就诉说自己的遭遇和苦难。5.不要轻易离婚，特别是男人，下一个未必会更好。6.一定要学会抠门，太大方只会吸引一些占小便宜的人来到你的身边。7.求人办事，不要只讲感情，钱和礼物一定要到位。8.不要怕得罪人，你越善良，越容易受欺负。9.宁愿国企赚8000，也不去私企赚10000。10.亲戚朋友关系再好，也不要有利益上的往来，不然关系会变味。11.别人问你收入多少，一律说“勉强够花”。12.无用的饭局，少去，酒肉朋友，少交，圈子越干净越好。13.教人不要毫无保留，永远给自己留一手。14.不要轻易去同情人，因为你还没有了解事情的真相。15.自己的存款，除了老伴，谁都不要告诉。16.不要贪小便宜，天上不会掉馅饼，只会掉陷进，小心吃大亏。17.不喝陌生人的水，不抽陌生人的烟。18.亲戚之间，保持联系，少点见面，远香近臭的道理要明白。19.教你赚钱的人，你要多一个心眼，因为一般他是想赚你的钱。20.水太深，风太大，没有实力少说话。21.自来熟的人，心机重，尽量不要深交。22.烟搭桥，酒铺路，关系到位，水到渠成。23.亲戚关系再好，也不要一起合伙创业，利益面前，亲情不值一提。24.再难，也不要去好友或亲戚那里打工。25.还没有做成功的事情，不要和任何人说，没人希望你好。26.想混进优秀的圈子，先掂量一下，自己有没有相应的实力。27.哭穷和不炫耀，可以帮你省去大部分的麻烦。28.只要没有利益冲突，别人说啥都不需要反驳。29.只要没通知你的事，一律装作不知道。30.不再借钱给别人，借钱容易催债难。31.不要轻易相信任何人，没有人会平白无故对你好。32.和同事聊天，不要轻易透露自己对领导的真实看法。33.话多祸多，话少祸就少，三年学说话，一生学闭嘴，言多必有失要谨记。34.人在单位，不聊家事；出门在外，不谈工作。35.还没有成功的事情，不要告诉任何人，包括你的亲兄弟。36.强者互帮，弱者互踩。所以强者恒强，弱者恒弱。37.如果有人让你感觉不舒服了，相信自己的直觉，这人跟你不是“一路人”。38.千万别晒幸福，别晒成功，别晒发达，准没错。39.烂事上纠缠，它能耗光你所有的正能量。遇到烂人，及时抽身，遇到烂事，及时止损。大环境越不好，钱越难赚，在这种一个岗位难求的艰难时候，职场里更是藏满暗箭，小人横行。如果你不知人性、不通人情，一旦被烂人烂事缠上，掉到坑里，丢了饭碗不说，还可能落下身心疾病，人生倒退10年。想要护自己周全，了解人性，懂点人情世故无疑是重要保障。因为，当你能够看明白人性，就会像打开上帝视角，所有的人和事在你面前都会变得透明，你就像披上了护身铠甲，可以提前防范人性的恶，小人、烂人、不怀好意的人将很难再欺骗你或者伤害你。这无疑是未来5年，预防人祸，保住饭碗，守护身心健康的重要保障。想增长一门本事，看书无疑是最快的捷径。有空时，不妨看看百万畅销书籍《每天懂一点人情世故》。该书的作者，从一个农村穷小子逆袭为大作家，一路摸爬滚打，可谓经历世间百态，人情冷暖，也看透了人性的真相。书中对人性的揭露，入木三分，对人情世故的研究，扒皮见骨。那些需要撞得头破血流才能明白的道理，书里早就写得清清楚楚，如：1.跟生人吹牛，跟熟人哭穷。2.锋芒毕露，容易没饭吃。3.偶遇的饭局，别人怎么请都不去。4.能用钱解决的事，不要动用人情。5.忘掉人脉二字，社交的本质是价值交换。6.不遮盖上司的光芒，不显得比上司聪明。除了揭露人性铁律的名言警句之外，书中还从为人、处世、交际、修身、齐家、情场、职场中给我们指点，堪称避坑指南。都说，晴时修屋顶，雨时才能安身。趁一切还来得及，不妨每天跟着这本书，了解一点人性的真相，领悟一点为人处事的道理，潜移默化中帮助自己认识这个世界、了解人性，避开职场和生活中的暗箭。未来五年，人生也不至于因为烂人烂事倒退十年。此后，即便是人生的雨季，也能找到破局之路，不至于在滂沱大雨中茫然无助。

细思极恐！徐湖平的逆袭路，原来藏着“硬核岳父”的伏笔！谁能想到，从煤矿工人、印刷厂小工起步的他，最后能坐上南博院长的位置。直到挖出他岳父姚远的履历，一切才恍然大悟——曾任江苏省政府秘书长，卸任后还执掌省法学会，这人脉和资源可不是普通人能比的。网传他早年在543部队不老实被退回，按说这样的履历会有污点，可偏偏能跨界闯入文博界，一路做到院长。职场里的“破格提拔”从不缺偶然，但背后若有硬关系托底，“逆袭”就成了顺理成章。当然不能否认个人努力，但在资源不对等的现实里，“背景”往往是最关键的敲门砖。这种“底层逆袭”的戏码，到底是实力使然，还是关系铺路？你觉得职场晋升中，背景和能力哪个更重要？来评论区聊聊～

1990年，一个名牌大学生到福耀公司求职，50多岁的曹德旺看了他的简历，一脸不屑地说：“你去锅炉车间，拉板车吧！”还随手将他的简历丢到了垃圾桶，谁料这位大学生居然心甘情愿地拉了7年的板车。1990年的福耀公司里，发生过一幕在外人看来极其“荒谬”的求职现场，这一年，北京航空航天大学的高材生陈居里站在了福耀的办公室里，在那个大学生被称为“天之骄子”的年代，这一纸名校文凭本该是进入管理层的通行证。然而，坐在他对面的那个50多岁的老板，目光冷峻地扫过简历，连一丝表情都没施舍，随手就要把这几页纸扔进垃圾桶，嘴里崩出一句话：“去锅炉车间拉板车吧”空气仿佛瞬间凝固，换作心气稍高的年轻人，恐怕当场就会把门摔得震天响，愤然离去。那是怎样的活，锅炉车间，蒸汽弥漫，温度常年在40度以上，是个纯粹出卖体力的脏地方，面对这种近乎羞辱的安排，曹德旺只撂下一句冷硬的“不做就走”让所有人没想到的是，这个年轻的大学毕业生，竟平静地应了一声“好的”转身就真的走进了那个烟熏火燎的车间。这一做，就是七年，这七年里，福耀从一家乡镇小厂一步步在夹缝中求生存，而名牌大学毕业的陈居里，每天的任务就是和废弃玻璃打交道，他每天要拉着板车在车间里往返三百多趟，总重量超过2吨。无论外面是狂风暴雨还是严寒酷暑，他的鞋底被磨穿，双手布满老茧，雨天在泥地里稳住车身，冬天在刺骨风中保持平衡，汗水干了又湿，结成了一层层汗碱，但这恰恰是曹德旺最狠辣也最独到的“用人之术”。对于从14岁就辍学、顶着烈日驮过几百斤水果翻山越岭的曹德旺来说，他太清楚“吃苦”二字的重量，他不是在刁难，而是在用最原始的方式“淘金”他要找的不是只会读死书的秀才，而是能在这家制造业刚起步、正准备跟进口货硬碰硬的企业里，真正扎下根的“战士”。很多人以为陈居里是在单纯地卖苦力，连车间的工友都替他叫屈，觉得这是把金子当废铁用，但只要仔细观察就会发现，这个年轻人的板车拉得大有乾坤，他在拉玻璃碎片的过程中，不仅仅是在搬运，更是在“做研究”。七年的时间，他把那一车车废弃玻璃当成了活教材，玻璃为什么会裂，裂纹的形状意味着什么，冷却过程哪里出了问题，他在满是蒸汽的噪杂环境中，练就了一双绝耳，甚至能通过玻璃发出的细微声响来判断质量好坏。他记录原料配比，观察炉火纯青的变化，硬是把一本关于玻璃制造的无字天书，在拉板车的路上读透了，那时候不少竞争对手听说了这个“在福耀拉板车的大学生”纷纷跑来挖墙脚，有人甚至开出了三倍的工资。在这个浮躁的商业名利场，面对这样的诱惑，陈居里却摇了摇头，选择继续弯下腰推起他的板车，这种沉默的坚持，曹德旺其实一直看在眼里，虽然从未当面表扬，但他经常绕路远远地观察这个年轻人的背影。直到有一天，戏剧性的转折来了。曹德旺把陈居里叫到办公室，丢给他一份新产品的研发方案，陈居里接过来看了看，没有受宠若惊，反而指着上面一个不起眼的数据说：“老板，这算错了，跟车间的实际损耗对不上”曹德旺笑了，那是看到猎物终于成熟的猎人般的笑容。在这场对话中，曾经受过的委屈、身体的疲惫仿佛都在那一刻有了答案，当曹德旺问起为何这么多年不走、也没怨言时，陈居里的情绪也曾有过一丝波澜，但他更明白老板的那句潜台词：“一屋不扫何以扫天下”。不把最底层的逻辑摸透，不管是做玻璃还是做人，在遭遇风暴时都容易像次品一样碎裂，陈居里终于熬出了头，他被调往香港分公司，并最终凭实力坐到了福耀集团副总裁、技术总监的位置。他在车间积累的那些关于损耗率、原料属性的一线数据，成为了他后来在管理决策中判断正如“老马识途”般精准的依据，他不仅是曹德旺手下的得力干将，更是真正懂福耀技术灵魂的掌舵人之一。曹德旺对他儿子的教育也是如此，不看学历看磨炼，这种“狠劲”背后，藏着他对中国实业深深的敬畏，正如他在《曹德旺》一书中所记录的那样，无论是98年洪灾亲赴一线捐出的300万，还是汶川地震时的2000万。亦或是2020年新冠疫情初期哪怕筹措物资困难也要先捐一亿、后追加4000万的大手笔，都证明了他是一个极其务实且有家国情怀的人，在曹德旺看来，马在松软的土地上容易失蹄，人在顺境的甜言蜜语中容易迷失。现在的职场满大街都是急着想弯道超车的人，但真正的本事从来都不是急出来的，那些嫌弃基层工作“屈才”的人，往往还没看清实业的残酷真相，福耀之所以能成为令国人骄傲的民族品牌，靠的正是这种能在几千度高温下淬炼、在无数次搬运中沉淀下来的“笨功夫”。信息来源：曹德旺自传《心若菩提》；凤凰网财经专访：

毛主席长子毛岸英罕见手写简历，毛岸英这份手写简历，字迹开阔舒展，笔力苍劲利落，与父亲毛泽东的书法一脉相承：同是不拘谨的布局、雄健的笔势，连起笔收锋都颇为神似。字里行间既见个人气质，更显革命家庭的精神底色，笔墨间流露出父子相通的风骨。

你是干什么工作的？

后年大家还会谈论黄金吗？最近办公室的同事不谈论股票，都开始谈论黄金了。这个现象让我有一种不祥的预感。就像2015年的时候，卖菜的老婆婆都知道股市涨了，结果股灾来了。然后大家都不谈股票了。金价其实在2012年有过一次小高峰，埋了不少人。我办公室就有同事在三百多元买了黄金，套了七八年才解套。这次超过了1000元，如果真的下跌，不知解套的周期有多长，但肯定不会短于七八年。我大胆预测，我们办公室后年不会有人谈黄金。

快手员工的疑惑，再次说明职场上最难的不是做事，而是论证做事的价值。

2009年，李冰冰开出12万月薪招聘保姆。其中一位应聘的保姆把菜洗了五六遍才拿给李冰冰看，结果李冰冰看了一眼，直接把菜和菜篮子一起扔了，三年里她面试了20多个人，始终找不到合适的人选，可这还真不是她故意的。2017年李冰冰在向往的生活录制现场，大家都在农村里体验轻松生活，她却一进门就铺床单，连被罩和枕套都提前准备好，在拍戏时也一样，别人带的都是化妆品和服装，她箱子里堆满了消毒湿纸巾超过两百包，不管去剧组还是去到偏远的地方，净水器必须随身，有道具要用，她必须自己擦一遍才放心。在家对卫生的要求更是严苛，2009年她开出12万月薪找保姆，在当时算是天价，三年内来过二十多个保姆都被她拒了，看到保姆把菜已经洗了好几遍她还是不满意，觉得没泡盐水没戴手套，她认为没有达到她的标准根本不能吃。这种状态还波及到家庭，她和父亲经常因为洗碗的方法产生分歧，父亲喜欢用钢丝球猛搓，但她觉得还是不够干净，必须用泡沫反复冲，厨房经常因此气氛紧张，谁也不服谁。很多人不理解为什么她会对细节这么在意，实际上这源于她早年的拼命工作和压力，早期拍戏时为了角色只吃水煮菜，赶戏好几天不睡，长期高压让她健康亮红灯，严重失眠随之而来，她无法掌控外界的事，只能把注意力放在自己能管理的小事上，所有这些控制其实是对不安和焦虑的一种反应，她强迫自己一切要有序，也是在努力让自己心里踏实一些。直到2019年她开始正视心理问题才慢慢转变，她尝试放下对卫生的执念去户外走走，允许生活里不再那么整洁，公司年会时大家发现她还是会擦桌子，但明显随意了，家里和父亲的矛盾也缓和了不少。李冰冰终于明白心理的安定比物理的完美更重要，洁净的地板不能让人睡好觉，放松的心态才是关键，她用了十多年的时间才学会与不完美共处。这样的经历其实不少人也有，有压力时总想着把小事做到极致，可现实不完美才是常态，和焦虑共处比反复控制细节更重要，你有没有类似控制不住的小习惯？可以在评论区聊聊你的想法。

在美国，一旦你成了流浪汉，这辈子基本就算交代了。不是说你懒，也不是说你没本事。是这个游戏，它不给你“复活”的机会。你想找个工作糊口吧？行。你说到点子上了。什么自由国度，就是把人扔进系统漏洞里等死。没地址就成了社会黑户，连张求职表都填不满，这哪是自由？这是被文明社会除名了。真讽刺啊，一边喊着人权至上，一边看着人变成街边野草。没地址就没工作，没工作就没房子，这死循环就像个设计好的垃圾处理器，专吞掉队的人。还吹什么美国梦呢，对流浪汉来说根本是噩梦单曲循环。求职表上“住址”那栏就是斩杀线，轻轻一笔就把你踢出游戏。这系统冷血得像台生锈的机器。看得人心里发毛。原来有张能写地址的租房合同，已经是普通人摸不到的福利了。那些睡纸箱的人，在系统里早被注销了，活着就像个城市幽灵。所以别信那些忽悠人的童话。这套体系就是逼你在底层烂掉，自由坠落也是自由嘛。哪天你填表时笔尖一停，可能就听见系统对你冷笑的声音。

我就是那个失业了，宁愿在家吃馒头也不想再找工作的中年女人。我今年47岁，失业两年了，社保交了26年，有40万存款。我就是不想再工作了，宁愿在家啃馒头。谁规定人这辈子必须打工到动不了？我这26年的班，可不是混过来的。23岁进工厂当文员，后来跳槽到私企做行政主管，每天最早到公司，最晚离开，周末加班是常态，颈椎病、胃炎都是那时候熬出来的。45岁那年，公司优化结构，第一批被裁的就是我们这些“年龄大、成本高”的老员工，领导找谈话时说的“你经验丰富但精力跟不上年轻人”，说白了就是嫌我们性价比低。失业头三个月，我也慌过。投了几十份简历，要么石沉大海，要么面试时被问“能不能接受加班”“能不能出差”“家里孩子要不要照顾”——潜台词就是觉得中年女人牵绊多。有次面试一家小公司，HR直白说“我们更倾向招35岁以下的”，那眼神里的轻视，比骂我一顿还难受。后来我索性不找了。40万存款看着不多，但我没房贷没车贷，儿子已经工作自立，每月花1000块都够。每天早上不用赶地铁，慢悠悠蒸几个馒头，配着咸菜和小米粥，吃饱了去公园遛弯，跟大爷大妈聊聊天；下午看看书、学学养花，晚上煮点面条加个蛋，日子简单却踏实。之前上班时，为了业绩焦虑得睡不着，现在倒好，沾枕头就睡，血压都平稳了。有人说我“躺平”“浪费人生”，可他们不知道，我年轻时拼尽全力，就是为了老了能有选择的权利。社保交够26年，退休后能领养老金，40万存款留着应急，我没啃老没啃小，凭自己的积累过想过的日子，怎么就错了？中年人的“不想工作”，从来不是懒惰，而是看透了职场的残酷，也认清了自己的需求——我们不再追求升职加薪，只想要一份安稳和自由。现在职场对中年女性的偏见有多深？数据显示，45岁以上女性的就业率不足30%，很多企业招聘时明里暗里设年龄门槛，就算你经验再丰富，也敌不过一张年轻的脸。我们不是不能工作，是不想再看别人脸色，不想再为了碎银几两委屈自己。我在家啃馒头，不是真的穷到吃不起肉，而是想告诉自己：生活可以很简单，幸福也不一定需要高薪。偶尔也会给自己改善伙食，买块排骨炖炖，或者跟朋友出去逛逛街，只是不再被工作捆绑。有人问我以后存款花完了怎么办？我心里有数，真到那时候，找个轻松的兼职做做也无妨，现在的“躺平”，不过是给自己放个长假。难道人到中年，就必须被“责任”“面子”绑架，硬着头皮在职场里内耗？难道追求自己想要的生活，就该被指责？我们这代人，年轻时为家庭、为工作付出太多，现在终于有机会为自己活一次，为什么不能任性一把？各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

国乒要招聘总教练和副总教练的消息炸了窝。但大概率会是这样的结果。总教练不二人选当属王皓。副总教练有可能归属马琳。马龙和陈梦均无应聘资格，更何况马龙忙于珠海办实业，没空应聘。陈梦忙于自己的培训学校没空教学。王励勤最操心的是男队主教练人选，或者马琳兼任男队主教练比较有利。至于女队主教练，国乒现有教练中谁都能胜任。当下的国乒女队人才济济，拥有王曼昱和孙颖莎双保险，任谁当主教练，在洛杉矶周期也会是天下无敌。

职场穿搭怎样更显女人味?职业装怎么搭配才好看?女士们如何穿出优雅范?女人怎样穿搭，更有高级感上班通勤怎么穿才有气质

“色欲熏心？”湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，女子果断拒绝，被降职到打字员，4300元月薪也降到3000元，还招新人替代女子工作，甚至换了女子办公室的门锁，这一切都是因为董事长经常给她发骚扰信息，她多次明确拒绝，却遭董事长调岗降薪报复，女子一气之下告上法院，法院作出公正判决。事情发生在湖北大冶市一家建设公司。吴某原本是公司办公室副主任，说白了，既有一定话语权，又有一份不错的薪水，生活还挺滋润。可天有不测风云，2023年2月1日，董事长李某突然打电话，让她去“清洗办公室窗帘”。大家想想，这事合适吗？副主任是干日常管理、文案、协调的，怎么着也轮不到去刷窗帘。吴某一听就明白，这不是正常工作安排，分明是故意“整人”。她二话没说，果断拒绝。可谁知道，这一拒绝，彻底把董事长给惹恼了。很快，公司连续开了两次“专题会议”，专门针对吴某“做决定”：撤销副主任职务，收回公章等重要权限，把她调到打字员岗位，4300元月薪一下子变成3000元。更离谱的是，公司还专门招了新人来顶替她的工作，甚至连办公室门锁都给换了。其实，这一切的背后，都是因为董事长李某长期对吴某发骚扰信息，屡次被吴某明确拒绝后，恼羞成怒，开始“公报私仇”。吴某并不是“空穴来风”。据她自己说，董事长李某经常通过微信发一些不三不四的信息，话里话外全是“暧昧”。吴某多次明确表示不接受，但李某不死心，软磨硬泡，甚至变本加厉。有微信聊天记录为证，吴某也不是没证据的。她的做法，正是维护了自己的底线。试问，谁愿意在职场上被人骚扰？尤其是上了年纪的中年人，最懂得一个道理：无论干什么，做人要有规矩，做事要有分寸。吴某不卑不亢，敢于拒绝，这份勇气值得点赞。吴某拒绝董事长之后，遭遇了一连串“打压”。先是开会撤职，再是降薪调岗，最后公司还“补刀”：会议纪要里写明：“三天之内不报到，视为旷工，旷工三天以上就自动离职！”这就是明晃晃的“逼走人”。公司还真不是说说而已，连办公室门锁都给换了，新人直接顶替原职，还收回了所有的权限。这种做法，搁谁身上都得气得睡不着觉。其实，吴某顶着巨大的压力，坚持下来了。她没有屈服，也没有忍气吞声，而是选择用法律武器保护自己。这一点，让无数职场人都看到了希望：原来面对不公，我们不是无能为力。事情闹到法院，湖北大冶的这位女副主任终于得到了一个公正的说法。法院查明，吴某自2012年6月入职到2023年2月，一直和公司存在劳动关系。公司因为个人恩怨，突然调岗降薪、逼迫辞职，是严重违反劳动法的。最终，法院判决公司支付吴某解除劳动合同的经济补偿金4.73万元。加上未休年假工资3163元，总共赔了5万多块钱。这个结果，不仅是对吴某的公正，也是对那些“色欲熏心”的老板们敲响了一记警钟。这事闹到如此程度，已经不是单纯的“办公室恩怨”，而是一个值得所有职场人深思的问题：面对骚扰，咱们到底该怎么办？有人可能会说，吴某这回是硬气，敢于说“不”，可现实里，很多人都被逼得“敢怒不敢言”。有的怕丢饭碗，有的怕被穿小鞋，有的甚至觉得“这点事儿，忍忍就过去了”。可正是这种“忍”，才让一些老板越来越肆无忌惮。吴某的经历告诉咱们，拒绝骚扰不是“作”，而是最基本的底线。只有大家都敢于亮明态度，敢于拿起法律武器，才能让那些心思不正的老板收敛一点。有朋友会问，这公司咋就这么胆大包天？其实，说到底，是企业内部缺乏监督，制度成了“橡皮泥”。董事长一人说了算，没人敢管，没人敢吭声。只要老板心情不好，分分钟就能让你“打回原形”，这样的公司，迟早出大问题。在咱中国，不少企业还停留在“家长制”阶段，老板就是“天”，什么都要听领导的。可一旦遇到“色欲熏心”的老板，员工就成了最吃亏的那一个。这事也提醒所有公司，不能把员工当“软柿子”。用人要讲规矩，管理要讲程序，不能让“一人独大”挡住了正道。否则，迟早有一天会“翻车”。湖北大冶这场办公室风波，表面看只是一个小公司里的“鸡毛蒜皮”，但背后却是整个社会对公平、正义、尊重的呼唤。吴某的硬气、法院的公正，都给了所有职场人一个信号：只要守住底线，法律一定会给你撑腰。这年头，敢于说“不”的员工，才是最值得尊重的。敢于为自己讨公道的人，才是真正的“赢家”。希望以后再也不要有“色欲熏心”的董事长，也不要有被欺负的吴某。职场里，清清爽爽，堂堂正正，才是大家都想看到的样子！咱中国的职场，得有点“人味儿”，更得有点“规矩味儿”，这才是长远之道。参考资料：《办公室副主任因拒给公司“洗东西”，被调岗为打字员，工资降到3000元？法院判了！》——环球网

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一觉醒来，生娃和不生娃的都沉默了！国家这次催生的政策确实下了狠劲——2026年起生娃“零自付”“零自付”能省掉产房几天的费用，可孩子出生后的几千天，托育、教育、日常开销才是大头。身边有朋友夫妻俩养两个孩子，一个全职照顾家庭没有收入，一个上班赚钱，平时买生活用品都要精打细算，过年给自己添件新衣都要再三掂量，这样的压力，让很多人对生娃望而却步。河南的公积金贷款额度提升，对多孩家庭来说确实能缓解买房压力，但额度提高意味着贷款利息也会相应增加，本质上是把未来的压力提前了，并没有真正减轻当下的负担。至于“爸爸弹性办公”，在职场摸爬滚打过的人都清楚，没有配套的监管和保障机制，所谓的弹性很可能变成24小时待命，要是真敢按时下班去带娃，年终考评或许会受影响。年轻人不是不想生，谁不希望家里热热闹闹的？只是现在的生活节奏快，内卷压力大，生娃容易养娃难。如果没有实实在在的保障，大家很难下定决心。真要推动生育，不能只靠发文件、出概念，得把托育费用降下来，把隐形加班管起来，让职场父母能平衡工作和家庭。政策好不好，要看能不能落到实处，能不能真正减轻家庭的养娃压力。

我喜欢上了我的一个女同事，有一天在办公室没忍住亲了她，她也没打我，也没骂我，紧紧的推开我，望了我一眼，忘了告诉你们我俩不在一个办公室，当时她找我有事，这两天也没和我说话，友友们你们说我还有机会吗？我们不在一个办公室——她总说我座位旁的打印机比她那边的好用，所以常抱着一摞文件过来，指尖敲键盘时会轻轻咬下唇，发梢偶尔蹭到我的桌角。那天下午她又来找我，手里捏着张卷边的便利贴，说季度报表的公式好像串了行。我盯着她说话时动的睫毛，突然想起上周茶水间她帮我递糖时，指尖碰到我手背的温度，心脏像被塞进了台老式咖啡机，轰隆隆地响。没等她把便利贴放下，我伸手拽住她的手腕，把她往怀里带——其实我后来总想起那个瞬间，她的身体先是僵了一下，像被按了暂停键的录像带，然后才用力推我，不是那种带着厌恶的甩开，是手指扣着我胳膊，力道大得指节发白。她退开两步，后背撞在关着的门上，发出“咚”的一声闷响。我还保持着前倾的姿势，能闻到她身上淡淡的栀子花香皂味，和平时一样。然后她抬头看我，就一眼——不是生气，也不是惊讶，是那种你拆开快递发现里面不是想买的东西，却又说不清该不该退的表情，复杂得像揉皱的地图。她没说话，转身拉开门就走了，便利贴落在我桌上，上面的字迹被她攥得有点模糊。这两天公司走廊遇见，她都低着头走得很快，我发的微信消息停留在“报表我改好了”，没回；昨天在食堂排队，她排在我前面三个位置，打饭时特意绕开了我常吃的糖醋里脊窗口。同事小李说“她没告你性骚扰就不错了”，可我总想起她推我的时候，手指没有戳我，是扣着的——就像小时候和妹妹抢玩具，她舍不得用力，又怕我再往前。或许她只是需要时间？毕竟我们每天要在同一个楼层上班，抬头不见低头见，总不能一直躲着。可如果她真的讨厌我，那天为什么不直接骂我一句“神经病”？为什么推开我之后，眼神里没有恨，只有一种……茫然？昨天加班到九点，路过她办公室，灯还亮着。她趴在桌上，侧脸对着门，头发垂下来遮住半张脸，桌上的绿萝叶子尖有点黄了，是她上次说“你帮我养几天，我出差”的那盆——原来她还记得。我在门口站了三分钟，没敢进去。手机屏幕亮了又暗，打字框里删了又写，最后只留下一句“绿萝该浇水了”。发送键按下去的时候，走廊的声控灯灭了。黑暗里，我突然想问自己：如果那天没冲动，现在是不是还能笑着接过她递来的文件，听她抱怨打印机又卡纸？可如果忍住了，我会不会又在无数个加班的深夜，盯着她办公室的灯光后悔？手机震了一下，是凌晨两点的消息提示。我盯着屏幕看了半分钟，手指悬在解锁键上，没敢按。你们说，这一次，我该不该打开？

一位社会观察人员说:“很多单位其实早已经烂透了，他们就是在玩人。什么叫做玩人？不干正事的业务，就是每天怎么去琢磨欺负那些老实人。所以很多人上班就像踏进一个无形的斗兽场。”这话乍一听像情绪发泄，可细想，戳中的是职场里一种长期被压着的真实现象。所谓“玩人”，不是明刀明枪的压榨，是把规矩、流程、考核全变成整人的工具，把精力从做事转到整人上，让干活的人心累，让不干活的人掌权。我认识一个朋友阿强，在某市属事业单位干了十二年，岗位是档案管理。刚入职那几年，他天天泡在库房，把几十年的纸质档案分类、扫描、建索引，领导大会上表扬他“踏实肯干”。可过了几年，风向变了——新调来的部门主任是从外面空降的，不懂业务，却擅长开会搞“评比”，把档案工作的考核改成“每日汇报材料字数”“每周心得篇数”，还设了个“同事互评打分”环节。阿强不会写花哨的套话，也不愿在互评里给别人乱扣分，分数总是垫底。结果年底评优没他，调岗没他，连正常晋升也被搁置。他去找主任理论，对方笑呵呵地说：“工作嘛，不光要会干，还要会表现。”阿强的遭遇不是孤例。在一些单位，正经业务被拆成无数形式化环节，开会只为拍照留痕，报表只为应付检查，真正解决问题的时间被挤到角落。而那些爱琢磨“玩法”的人，往往精于揣摩上级喜好，把精力用在拉关系、打小报告、制造同事间的猜忌上。老实人埋头干事，却因为不会“来事”，成了被挑刺的对象。时间一长，干活的人要么学着变圆滑，要么心灰意冷混日子，单位的效率反而越来越低。这种现象的形成，有它的因果链条。单位的管理者如果缺乏专业能力，又怕被下属比下去，就会用“控制”代替“激励”，用挑错代替指导。考核指标脱离实际，只看表面数据和人际印象，老实人自然吃亏。更糟的是，这种风气会形成示范效应——会整人的人得到好处，其他人也跟着学，把职场变成互相防备的斗兽场。员工每天想的不是怎么把事做好，是怎么别踩雷、别被针对，精神消耗比体力消耗还大。阿强后来告诉我，他之所以撑了这么多年，是因为家里老人身体不好，需要稳定收入，也因为心里还存着一点“做事总比不做事强”的执念。但他也承认，这种环境耗掉了他对工作的热情，下班后只想躺着，不想再碰任何和工作有关的东西。这就是“玩人”的恶果——它不仅打击个体的积极性，还会慢慢腐蚀组织的根基，让真正有能力、想干事的人流失或沉默。换个角度看，这种状况也不是没法破。关键在于管理能不能回到“以事为本”的轨道。考核要围绕实际成果，减少无意义的评比和形式化汇报；出现问题先分析原因，而不是先找人问责；对踏实做事的人要有明确的保护和激励，让投机取巧的成本高于收益。否则，再好的岗位也会变成斗兽场，再有能力的人也会被磨成“老油条”。那位社会观察人员的说法之所以引发共鸣，是因为很多人都身处或见过这样的环境。职场不该是互相倾轧的地方，更不该让老实人成为被反复试探的靶子。工作是谋生的手段，也是实现自我价值的途径，一旦它变成一场心力消耗的博弈，输的不只是个人，还有整个单位的未来。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

“色欲熏心？”12月17日报道，湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，女子果断拒绝，却被降职到打字员，4300元月薪也降到3000元，还招新人替代女子工作，甚至换了女子办公室的门锁，女子这个憋屈，因为董事长经常给她发骚扰信息，她多次明确拒绝，却遭董事长调岗降薪报复，女子一气之下告上法院，法院作出公正判决。女职工吴某，从2012年6月进这家建设公司，一开始就是普通文员，干到后来做上了办公室副主任，月薪4300，整整干了11年，业务熟、人也老实，算是公司里的老人了。可这11年里，她一直被董事长李某恶心，李某老给她发那些不正经的暧昧消息，还影响到她家庭，她多次明确回绝，态度很坚决。到了2023年2月1日，李某突然打电话给她，让她去把办公室窗帘洗了，以前这种琐事都有专门的人干，根本不是她的岗位内容。她当场就说，这不属于自己的工作范围，结果李某一句“你不做就辞职”，甩完电话就挂。吴某没有退让，坚持认为这是乱指派活，紧接着第二天，公司马上搞了个专题会，下手特别快：直接撤掉她办公室副主任职务，把她手里的公章、仓库钥匙收回，考勤和档案管理权限也都取消，把她调去当打字员，工资从4300降到3000，还书面通知她三天内必须去新岗位报到，不去就按旷工处理，连旷三天就按自动离职算。与此同时，公司还一边发布招聘信息，找人顶替她原来的岗位，一边把她原办公室的门锁给换了，意思很明显，就是想把她“逼走”。吴某心里清楚，这根本不是什么正常调岗，就是因为她一直拒绝李某的骚扰，这次又不肯听他的话，所以遭了打击报复。她和公司反复沟通没结果，就把公司告上法庭。公司在法庭上的说法是：我们有用工自主权，可以调整岗位，吴某是不服从管理，新岗位工资跟原来“差不多”，不存在侮辱性。吴某把董事长以前发的那些骚扰微信记录拿了出来，还把自己历年的岗位职责文件也给法官看，证明洗窗帘从来不是她该干的活，这次调岗降薪就是报复。法院审理后认定：公司当然可以在合理范围内调整员工岗位，但不能乱来，更不能随便降薪。因为员工拒绝干明显超出职责的杂活，就把人职务拿掉、工资压低，这已经属于没按劳动合同约定提供正常劳动条件。最后法院确认，双方自2012年6月到2023年2月的劳动关系解除，由公司支付吴某经济补偿金47300元，外加她没休完年假的工资3163.22元，一共要赔50463.22元。至于性骚扰那部分，法院也提到，这对理解案情背景很重要，但劳动争议案主要处理的是劳动合同、工资待遇这些，所以判决里重点落在劳动关系和补偿上。总体来说，吴某这仗算是打赢了，没有让董事长那点“霸王脾气”占上风。很多网友看完都气不过：一个干了11年的老员工，说打压就打压，就因为不陪老板演戏、不帮他洗窗帘？这事儿提醒大家，有的管理层把“用工自主权”当成自己为所欲为的挡箭牌，觉得员工必须无条件听话，甚至拿调岗降薪当惩罚工具。但法律早就划线了：用工权利不是特权，既不能骚扰员工，也不能随意报复。像吴某这样，遇到骚扰要留好证据，遇到不合理调岗降薪就要敢于维权，走法律程序，别让这种职场霸凌心安理得地继续下去。对此你怎么看？信源：光明网

5支可能翻倍的股票，大家了解一下。1.迈为股份(300751)这家公司是做太阳能电池板生产设备的龙头，其核心产品是能极大提升电池发电效率的HJT电池整条生产线。除了光伏设备，公司也在拓展新业务，为半导体和新型显示面板（如MiniLED）行业生产核心制造设备。2.佳缘科技(301117)这家公司主要为国防军工等领域提供网络信息安全产品和解决方案。简单说，他们用自研的编码技术给卫星、飞机等设备间的通讯数据进行加密，防止信息被窃取和破译，同时也为医院、政府提供信息化系统建设服务。3.中国高科(600730)这是一家由教育部牵头、多所重点大学联合发起成立的上市公司。公司现在的业务重点是职业教育，包括高等学历职业教育、职业培训等，服务于国家制造业人才培养的战略。4.红相股份(300427)公司主要有两块业务：一是电力设备状态检测，比如用专业设备给电网“做体检”，预测故障保障安全；二是通过子公司为国防军工领域提供微波、射频器件，用于通信、雷达等系统。5.高盟新材(300200)这家公司是做胶粘剂的专家，产品应用非常广。从食品的塑料软包装、高铁的粘接材料，到新能源汽车的电池用胶、隔音减振材料，再到光伏组件的密封胶，都属于它的业务范围。每天学习一点点，理财进步有空间。

现在不用父母催“生”了，这下好了，不想生孩子的也得生了！​2026年1月1日起，实行32年的避孕用品免税政策取消，婚介服务反倒纳入免税，鼓励生育的信号藏都藏不住。​但实际呢？专家测算终端价格也就涨5%-10%，一盒避孕套多花几块钱，根本撼动不了年轻人的生育决策。​真正让大家不敢生的，是养娃到18岁近70万的成本，是压得喘不过气的房贷、教育和医疗开支，是职场女性的生育焦虑。想用“小税种调整”撬动“大生育难题”，说白了就是没找对方向。​生育意愿从来不是靠提高避孕成本就能激发的，而是要让年轻人觉得“生得起、养得起、教得起”。要做到让年轻人“生得起、养得起、教得起”，就需要政府在多方面发力。在经济层面，应加大生育补贴力度。比如，为生育家庭提供育儿津贴，从孩子出生一直到成年，根据家庭经济状况给予不同程度的资金支持，缓解家庭的经济压力。对于购买房产的生育家庭，可以给予购房优惠政策，如降低贷款利率、减免部分税费等，减轻房贷负担。教育方面，大力发展普惠性学前教育，增加公立幼儿园的数量，降低入园费用。同时，在义务教育阶段，减少课外培训的商业化，让教育回归校园，避免家长因过度的教育支出而不敢生育。对于高等教育，也可以提供更多的奖学金和助学贷款政策，进一步减轻家庭的教育成本。职场上，要保障女性的合法权益，消除就业歧视。企业应给予生育女性足够的产假和灵活的工作安排，让她们在生育后能够顺利回归职场。政府也可以通过税收优惠等政策，鼓励企业积极承担社会责任，为职场女性创造良好的生育环境。只有全方位地为年轻人解决生育的后顾之忧，让他们切实感受到“生得起、养得起、教得起”，才能真正提高生育意愿，破解生育难题，而不是寄希望于简单的税种调整。毕竟，生育是一个家庭的重大决策，需要全社会的共同努力和支持。

现在不用父母催“生”了，这下好了，不想生孩子的也得生了！​2026年1月1日起，实行32年的避孕用品免税政策取消，婚介服务反倒纳入免税，鼓励生育的信号藏都藏不住。但说真的，年轻人不愿生孩子，缺的从来不是“少花几块避孕钱”的推力。高房价、教育成本无底洞、职场对育龄女性的隐性歧视，才是压在生育意愿上的三座大山。税收政策的调整，顶多是“引导信号”，真正能打动年轻人的，得是实打实的减负。比如更给力的育儿补贴、更完善的托育服务、更公平的职场环境，这些才是让大家敢生、愿生的底气。你觉得单靠税收调整能提高生育意愿吗？你心中最需要的生育支持政策是什么？来评论区聊聊～

我们学校一个40多岁女教师，天天穿着小裙子，可是只要她一进办公室，不是关空调就是关电风扇，更让人接受不了的是，关之前从来不会跟任何人商量，好像办公室是她家的一样。七月的办公室像个密不透风的铁盒子，空调开到24度时，键盘上的汗珠还是会洇开纸页，我们几个年轻老师恨不得把风扇也怼到脸跟前。她总是踩着第二节上课铃进来，四十岁出头的人，连衣裙换着花样穿——今天是蓝底白波点的棉布裙，明天是灰绿色的亚麻A字裙，裙摆扫过办公桌角时，会带起一阵洗衣粉的淡香。但那香气还没飘远，她的手就已经伸到了空调开关上，“咔嗒”一声，冷风戛然而止，留下我们几个对着屏幕上的光标发呆，后背的汗瞬间黏住了衬衫。第一次她关空调时，坐在门口的小林正嗦着冰奶茶，吸管“咕噜”一声停在嘴里，半天才小声说：“王老师，这天儿……”她没回头，只是从包里掏出个保温杯，拧开盖子时，我们听见里面枸杞红枣的碰撞声，“我怕吹久了头疼。”声音轻飘飘的，像她裙子上的蕾丝边。后来她成了办公室的“空调杀手”，上午十点来关一次，下午两点再来一次，没人再说话，只是有人会默默把电扇转向自己，或者把外套搭在腿上——毕竟她是资历老的老师，我们这些新人，谁也不想为了几度电撕破脸。直到那天我去茶水间，撞见她蹲在地上，正往膝盖上贴暖宝宝，裙子卷到大腿根，露出的膝盖又红又肿，像个发面馒头。我愣在门口，手里的马克杯差点摔了。她看见我，慌忙把裙子拉下来，脸上有点红：“老毛病了，风湿性关节炎，一吹冷气就疼得站不起来。”原来那些小裙子不是为了臭美，是因为棉麻料子软和，不会磨到膝盖；原来她从不商量，是怕我们觉得她矫情——一个四十多岁的女老师，总说自己怕冷怕疼，像什么样子呢？那天下午，她又来关空调时，我抢先开口：“王老师，要不我们把温度调到28度？这样你不冷，我们也能忍忍。”她手指停在开关上，顿了两秒，才慢慢点头，眼睛亮晶晶的，像落了层露水。后来我们才知道，她抽屉里常年备着布洛芬，有次疼得站不稳，还是扶着墙去上的课。现在办公室的空调固定在27度，她来的时候，会主动问一句“今天风大不大”，我们也会提醒她“抽屉里的暖宝宝快用完了，我帮你带了两包”。没人再觉得她霸道，反而觉得那些飘来飘去的小裙子，像一面面温柔的小旗子——原来成年人的世界里，很多看似不讲理的背后，都藏着没说出口的难。昨天她穿了条杏色的针织裙，裙摆上绣着小小的太阳花，经过我桌边时，特意停了停：“你上次说的那个护膝，链接发我呗？”我看着她裙摆上的太阳花，突然想起第一次见她关空调时，她裙摆扫过桌角，带起的那阵洗衣粉香——原来那不是冷淡，是一个人在生活里，悄悄给自己撑的伞。

前两天我到办公室办理了辞职手续后，老板让我到他办公室谈，他说：你到公司已经有4年了，也一直担任人力资源总监这个高管岗位，你辞职多少也会影响到员工，你看下是不是在群里面说明一下，就说是你个人家庭原因，暂时离开公司，等处理完家里事情再回来公司跟家人们一起奋斗。我觉得这样做不妥，就说：老板，做为人事，辞职最好是悄无声息地离开，不能影响到其他人，如果有员工问我，我就说是个人原因辞职就行了，我也不会说公司不好的话，我保证就算我到别的公司，我也不会带走公司在职员工，这点职业素质我是有的，但是在群里说违背自己心意的话，我做不到。老板听后很不爽，又说了：那这样吧，你辞职以后，一个月内你先不着急退出公司各种工作群，让员工安稳一下…今天已经辞职在家了，说白了之所以辞职就是因为对公司的一些做法不满意，既然出来了，就应该跟公司完结所有关系，现在一看见各种工作群，不但心里有压力，也很心烦，是不是立刻退出所有群？有点矛盾，各位朋友，大家怎么看呢？