祁阳市举办人力资源智能化零工市场招聘会
1月17日，2026年祁阳市人力资源智能化零工市场招聘会在市人社局举办，为企业和灵活就业者搭建起高效对接的“智慧桥梁”。本次招聘会吸引了科力尔电机集团股份有限公司、祁阳住信电气有限公司、湖南益安运动用品有限公司等三十...
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广西2026年省考公告已经出炉,招聘人数继续下降难度加大
广西2026年省考公告已发布，招聘人数下降导致竞争加剧，考试难度有所提升。招聘人数与岗位变化： 2026年广西公务员考试计划招录总人数为5630人，较2025年的7532人减少1902人，同比降幅达25.25%，是近年招录规模收缩幅度较大的...
电子科技大学新建电子信息智能研究院面向全球招聘院长
1月20日，电子科技大学发布一则招聘信息，面向全球诚聘电子信息智能研究院创院院长。据悉，该校于2025年成立电子信息智能研究院，围绕学校建设世界一流电子信息学科群的前沿交叉研究方向，以承担国家重大科技任务为目标，引进...
年薪20万+!应届硕士、高层次技术人才不要错过郑州这场招聘会→
记者了解到，这次专场招聘会是郑州市人才交流中心紧扣“春风行动”“就业援助季”专项服务要求，精准对接企业引才需求，实地走访了驼人集团，通过全面摸排企业人才招聘、队伍建设、薪资待遇等核心诉求，进行的“量身定制”。...
有编制!正在招聘
（江西省呼吸医学中心）2026年招聘公告 一、招聘岗位 杰出人才、领军人才、学科方向带头人、学科优秀人才等高层次人才招聘人数不限；博士等招聘计划共 144名。二、招聘程序 本招聘计划自公告发布之日起至2026年全年实施，招满...
从“流程数字化”到“生成式AI”2026年招聘竞争的核心跃迁
不少HR正面临一种困惑：招聘系统日趋完善、流程愈发顺畅，招聘难度却不降反升—简历筛选效率提高了，决策时却更难拍板；面试轮次增加了，判断标准反而愈发分散；候选人对体验的吐槽不断，问题根源却难以捉摸。若仍用“流程化、...
一个人财运来了根本挡不住表弟今年45岁，被裁员以后一直在家，后来他散步的时候看到
一个人财运来了根本挡不住表弟今年45岁，被裁员以后一直在家，后来他散步的时候看到一个公司的招聘信息，就上楼面试了，没想到直接通过了。说起来这事儿也邪乎。表弟被裁后在家待了四个多月，每天浑浑噩噩。那天下午，他实在闷得慌，就出门瞎转悠，不知不觉走到一片老商业区。拐角处有个旧写字楼，一楼玻璃上贴了张A4纸，打印着“高薪诚聘项目主管”，底下留了个房间号。他心想，反正没事，上去瞧瞧。楼里阴凉，楼梯扶手积了层灰。找到房间，门虚掩着，里面就一张桌子，两台电脑，一个穿着皱巴巴西装的中年男人正在泡面。表弟敲敲门，那人抬头，眼睛一亮：“来应聘的？快请进！”也没让填表，就直接聊。男人自称刘总，说公司做海外贸易，正缺表弟这样有经验的人。说话间，他手机响了好几次，他都按掉了。表弟觉得有点怪，但刘总开出的薪水实在诱人，比他之前高出一大截，还说马上就能上岗。正聊着，里间忽然传来一声很大的消息提示音。刘总脸色一变，起身说“我关个电脑”，就进去了。表弟坐着，无意瞥见桌上摊开的一个笔记本，上面凌乱地记着些东西，有一行字被圈了出来：“第三批话术更新——针对中年失业者。”表弟心里咯噔一下。这时，里间传来刘总压低的、不耐烦的声音：“……知道，人就在外面，看起来挺急的，能榨一笔。等签了合同，收了‘培训费’就……”表弟汗毛都竖起来了，他轻轻起身，猫着腰，悄无声息地退到门口，拉开门就往外冲。楼梯被他踩得咚咚响，头也不回地跑出大楼，直到混进街上的人群里，才撑着膝盖大口喘气。晚上回家，他跟媳妇说起这惊险一幕。媳妇后怕得直拍他背：“吓死人！这哪是财运，是灾星上门！”表弟苦笑，打开手机想把这招聘信息截图举报，却发现怎么也搜不到那栋楼的具体名称，那张A4纸的照片，在昏暗光线下，连电话号码都是模糊的。过了两天，他路过那片街区，特意看了一眼。那张招聘启事已经不见了，玻璃窗后面空荡荡的，好像什么都没发生过。表弟站在那儿看了好久，最后摇摇头，转身走了。
五十岁以后的男人失业了还好找工作吗？我老公今年52岁了，失业将近半年了。刚失
五十岁以后的男人失业了还好找工作吗？我老公今年52岁了，失业将近半年了。刚失业那会儿他还嘴硬，说“正好歇歇”。结果歇到第三个月，他大清早蹲在阳台抽烟，烟灰掉裤子上都没发觉。我晾衣服时瞥见他手机屏幕，密密麻麻全是招聘软件，那些红点点看得人心里发慌。有天下午他接了个电话，嗯嗯啊啊应了几声，挂掉后突然起身说去超市。其实冰箱里菜还多着呢。我扒着窗户往下看，他就在小区花坛边坐着，盯着那棵半枯的石榴树发了十来分钟呆。回来时手里就拎了袋盐，灶台上那罐明明还是满的。后来他偷偷去面试保安。那天特别热，柏油路都快晒化了。他穿件洗得发灰的POLO衫出门，傍晚回来时领子上一圈汗碱，手里攥着瓶没开的矿泉水——肯定是舍不得买水，从人家面试地方顺的。我问他怎么样，他拧开那瓶水咕咚咕咚喝，水从嘴角漏出来滴到胸口，“人家要六十岁以下的”，说完自己愣了下，苦笑着摇头，“瞧我这话说的”。转机来得突然。社区小赵来登记时随口提了句物流园招人，他眼睛倏地就亮了，像过年时老家突然来电的那种亮。面试那天早上，他五点就起来擦那双劳保鞋，鞋刷子蹭得唰唰响，把厨房窗台上那盆薄荷震得直颤悠。现在他干叉车工半个月了。昨晚回来时工作服袖口撕了个口子，他浑不在意，从兜里掏出个苹果递给我：“食堂发的，甜。”我低头削苹果，他靠在门框上哼不成调的歌，哼到一半突然说：“今天看见个老师傅，比我还大两岁，卸货利索得很。”说完就笑了，眼角的褶子堆成了沙丘。今早我给他饭盒里多塞了个荷包蛋。他推电动车出门时，晨光刚好劈开楼缝落在他安全帽上，那顶橘黄色的帽子晃啊晃的，像颗正在升起的小太阳。其实日子就是这样吧，哪有什么柳暗花明，不过是坑坑洼洼的路走惯了，脚下慢慢就稳了。
万万没想到！深圳，一女子面试工作，正准备离开时，人事却突然叫住了她，女子以为面试
万万没想到！深圳，一女子面试工作，正准备离开时，人事却突然叫住了她，女子以为面试又要出问题，没成想人事竟然递给她一个66元的红包和一封感谢信，还说：“这是公司对人才的尊重。”女子瞬间被感动了，紧张的情绪一下子就清空了。网友：这是什么神仙公司啊！求职路上的奔波与忐忑，是无数求职者共同的记忆。穿梭于不同的写字楼，面对一轮又一轮的提问，身后是未知的结果，眼前是紧绷的神经。太多时候，面试结束时收获的只是一句冰冷的“回去等通知”，那份等待中的不安，连同奔波的疲惫，成了求职过程中难以言说的重量。在这样的行业常态下，求职者最渴望的从来都不只是一个工作机会，更是一份被看见、被尊重的认可，这份认可，往往比薪资数字更能温暖人心。据大象新闻报道，一名女子在这家企业面试结束后，正收拾东西准备离开，打算回家等候录用通知时，负责招聘的人事突然叫住了她。突如其来的叫停让女子心里一紧，瞬间绷紧了神经，下意识以为是自己面试中出现了疏漏，担心错过这次机会。出乎她预料的是，人事并没有追问面试相关的问题，而是递过来一个红包。女子当场愣在原地，满脸惊讶地反复确认，直到人事点头示意她可以拆开，才小心翼翼地打开红包。红包里装着66元现金，还有一封打印整齐的感谢信。人事随后解释，这份红包并非专门为她准备，而是公司给所有面试者的一份心意，无论最终是否录用，每一位前来面试的求职者都能收到，当月已经有十几名面试者领取了红包，金额不尽相同，但都是寓意美好的吉利数字。这份意外的礼遇，彻底改变了女子的情绪状态。在此之前，她已经连续面试了多家公司，结果都不尽如人意，一次次的失望让她对面试充满了抵触，每次参与面试都格外紧张，只盼着流程能尽快结束。而这家公司的举动，让她紧绷的神经瞬间放松，心里涌上一阵暖流。她仔细阅读了感谢信上的每一句话，字里行间的尊重与体谅，让她第一次对一家公司产生了强烈的入职渴望，她坚信，能在招聘环节如此用心的企业，工作氛围一定足够舒心。最终，女子的期待成了现实，她成功通过面试，正式成为这家公司的一员，喜悦之下，她把这段经历分享到了网上。很多人可能会觉得，66元的金额并不算多，但在求职场景中，这份心意的重量远超过金钱本身。在传统的招聘流程中，企业往往占据主导地位，求职者大多处于被动等待的状态，很少能感受到来自企业的主动关怀。而这家公司用一个小小的红包，打破了这种不对等的氛围，把求职者放在了平等尊重的位置上。这种做法，不是靠高薪承诺来吸引人才，而是用最朴素的方式传递企业温度，恰恰戳中了求职市场中最缺失的尊重诉求。不少网友直言，这样的企业在求职市场中实属罕见，堪称“求职界的清流”，仅凭招聘环节的这份用心，就能推断出企业的员工待遇和工作氛围不会差。更有网友感慨，能真正尊重人才的企业，从来不用发愁吸引不到优秀的员工，这样的企业氛围，也必然能让员工心甘情愿地付出，进而推动企业发展。其实，招聘环节从来都不只是企业筛选人才的过程，更是企业展示自身文化和价值观的第一个窗口。很多企业往往忽略了这一点，把面试当成单向的考核，却忘了一句温暖的问候、一个贴心的举动，都能成为企业口碑的加分项。深圳这家企业的做法，给所有企业提了个醒：真正的人才吸引力，不在于华丽的招聘话术，也不在于不切实际的薪资承诺，而在于从细节处流露的尊重与体谅。当越来越多的企业开始重视招聘环节的人文关怀，当尊重成为企业与求职者之间的共识，求职市场必然会变得更加温暖、更加有序。而这束从深圳一家企业面试场亮起的光，值得被更多企业看见、被更多行业借鉴。今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。
![身在曹营心在汉了吧[滑稽笑]网上看见一张图，某公司招聘人员，得知对方从事自由](http://image.uczzd.cn/14843178855944870271.jpg?id=0)
广东工业大学学生校招遇糟心事。广州多益网络在招聘官网直接拉黑该校学生，理由是学校
广东工业大学学生校招遇糟心事。广州多益网络在招聘官网直接拉黑该校学生，理由是学校老师罗某某曾作为评审专家，在软件企业认定时让多益网络未通过。罗老师称当时是五名专家一致打分低。企业不满专家评审结果，就迁怒到学校全体学生，这操作太荒唐。校招本是招人才，应看学生能力素质，而非学校有无“得罪”企业。这对学生太不公平，努力被否定。企业有自主用工权，但不能违反保障平等就业的法律，这种扩大打击的就业歧视行为，实在不该出自一个有近20年历史、约3000名员工的企业。
有位公司老板招聘女秘书，为测试一下应聘美女的应变能力，给她出了道题。说“老板今年
有位公司老板招聘女秘书，为测试一下应聘美女的应变能力，给她出了道题。说“老板今年50岁，每年的生日与老板娘同一天，请问老板娘今年多少岁”。没想到，应聘美女想也不想就猜出了老板娘的岁数。老板听了高兴坏了，就当场拍板录用。网上的朋友，你想知道老板娘是几岁吗？
美国12月裁员人数减少 企业计划进一步增加招聘
美国企业上月宣布的裁员人数减少，而计划招聘人数增加，可能缓解市场对劳动力市场出现更明显放缓的担忧。根据Challenger，Gray&ChristmasInc．的数据，企业在12月宣布裁减35553个岗位，为2024年7月以来最低水平，且较此前两个...
AI招聘的核心分水岭:从工具到决策级能力
如果企业对AI招聘的认知还停留在“尝试性应用”，那么在2026年的人才竞争中或将陷入被动。过去一年，几乎所有企业都在探讨AI与招聘的结合，但多数实践仅停留在局部环节：用AI筛选简历、简化流程、辅助面试，效果不稳定便搁置，...
政府主办!2026宜春首场招聘会来了!
好消息！好消息！好消息！2026年1月8日开展 ...活动现场设置“百福签到马到福来”签到游戏互动区，让求职者在“有福气”的招聘氛围中找到契合岗位，将城市的“烟火气”转化为招聘现场的“人气”，让招聘会更接“地气”。
2026美业招聘如何破局?年度攻略来了
然而，行业年均复合增长率虽高，但企业普遍面临招聘效率低、人才匹配度差、留存率低等痛点。本文结合行业趋势与实战案例，从渠道选择、精准匹配、效率提升三大维度，为美业B端用户提供系统性招聘解决方案。一、渠道选择：垂直...
![招聘又被扎针了[捂脸哭]研发要招一个工程师，典型的薪资不高，要求超高[捂脸哭]要求具](http://image.uczzd.cn/16945742332802541267.jpg?id=0)
AI生成漫画登顶日本电子书店人气榜一部人工智能生成的漫画，登上了日本某大型电子书
AI生成漫画登顶日本电子书店人气榜一部人工智能生成的漫画，登上了日本某大型电子书商店的人气排行榜榜首。据外媒报道，这部名为《亲爱的妻子，可否再做我的恋人？》的漫画，成功斩获该平台青年向漫画榜单的热度冠军。这部四卷本的数字漫画于12月28日正式上线，故事围绕一对年过三十的中年夫妻展开，讲述了二人努力重拾爱情火花的情感历程。尽管该作热度登顶，但读者的评价却呈现两极分化的态势。许多用户批评这部漫画的制作水准欠佳，具体问题包括人物设计重复雷同、有明显的“复制粘贴”痕迹，台词冗长如同小说文本，以及背景画面单调呆板。这部AI漫画的走红，还引发了部分读者的担忧，他们对平台允许AI生成漫画上架销售的做法提出质疑。与此同时，外界也出现了相关猜测，有观点认为这部漫画的部分好评可能是人为刷出来的；还有一部分读者表示，这一榜单结果让他们萌生了转投其他禁止AI创作内容平台的想法。不过，曾参与《灵能百分百》创作的知名漫画作者兼编辑石桥和晃则提出了不同看法。他通过《自动机》杂志的译文表示，AI绘图工具其实早已被读者群体所接受。“读者的评价反响也不算激烈，他们似乎并不在意作品的创作者究竟是人工智能还是人类。”石桥和晃补充道：“或许只有创作者群体本身才会对此心存芥蒂。属于AI的时代真的来临了吗？我预计今年这类AI创作的作品将会迎来爆发式的热度增长。”目前，人工智能工具正越来越多地渗透到漫画与游戏行业的幕后环节。例如，相关部门利用AI技术追踪漫画和动漫的盗版资源；游戏工作室也因此调整了美术岗位的招聘策略，在面试环节要求应聘者现场作画，以此证明作品为原创手绘，而非AI生成。
5大梯队央国企划分！快来看看你在第几梯队？还在盲目冲央国企？5大梯队划分帮你捋
5大梯队央国企划分！快来看看你在第几梯队？还在盲目冲央国企？5大梯队划分帮你捋清楚！头部梯队门槛高但福利香，潜力梯队性价比绝，你的学历和专业适配哪一层？快来对号入座，别错过上岸密码～央国企上岸攻略央国企排名顶级金饭碗企业央国企央国企招聘
一直以为港片里查案的廉政公署，是公务员里的精英。结果今天才知道，人家压根就
一直以为港片里查案的廉政公署，是公务员里的精英。结果今天才知道，人家压根就不是公务员。他们是聘用制。1974年葛柏案后，港府痛定思痛：让警察查警察贪污，永远查不出结果。于是廉署横空出世，首任专员姬达直接向总督汇报，连布政司都管不着。很多人不知道，葛柏案当年闹到全港沸腾。那个手握警队大权的总警司，明目张胆贪污超过430万港元——这在70年代的香港，能买几十套豪宅。他把赃款偷偷转移到海外，眼看东窗事发就申请退休，拿着巨额退休金溜之大吉。市民上街抗议，标语贴满街头：“葛柏潜逃，公理何在？”港府这才明白，依附于现有官僚体系的反腐，不过是自欺欺人。廉署的成立，从一开始就带着“破局”的基因。聘用制这招，藏着最核心的智慧。廉署不搞公务员终身制，反而从律师楼、会计师事务所、跨国企业甚至警队精英里“挖人”。他们要的不是四平八稳的官僚，是能打硬仗的专业人才。前几年退休的廉署调查主任李sir，以前是香港顶尖律所的刑事律师，35岁那年被廉署的招聘广告吸引——“不受掣肘，只为公义”。他说入职第一天就被震撼：办公室没有层级森严的坐班规矩，调查小组里有会计师负责查账，有前警察懂刑侦，有IT专家破解电子证据，大家围着案子转，没有多余的弯弯绕。这种聘用制，彻底切断了利益捆绑的可能。公务员体系里的人情网、关系链，在廉署这里完全失效。调查员的合同期限和绩效挂钩，破案率、证据质量、是否合规办案，直接决定能不能续约、能不能升职。没有铁饭碗的顾虑，反而让他们更敢放手做事。1977年廉署调查警队集体贪污案时，面对数百名警察的威胁恐吓，调查员们连夜固定证据，有人连续48小时没合眼，有人收到匿名恐吓信仍坚持出庭作证。最终涉案的260多名警察被定罪，其中包括14名警司以上高官——这在以前根本不敢想象。廉署的独立，可不是说说而已。除了直接向总督（回归后向特首）汇报，他们还有一套“三权分立”的内部架构：执行处负责调查，防止权力滥用；防止贪污处负责宣传教育，从源头减少腐败；社区关系处负责收集市民举报，搭建沟通桥梁。三个部门相互制约，没有任何一个人能独断专行。更狠的是，廉署拥有独立的调查权、搜查权和逮捕权，不需要经过警方或其他部门批准，只要有合理怀疑，就能申请法庭手令开展行动。当年调查某地产商行贿案时，调查员凌晨突袭涉案人员的办公室和住所，一天之内锁定20多份关键合同，连地产商的私人银行账户都被依法冻结。有人疑惑，不是公务员，会不会缺乏约束？恰恰相反，廉署对自身的要求严到苛刻。调查员不能接受任何形式的馈赠，哪怕是一杯咖啡、一盒月饼都要登记备案；办案过程全程录音录像，所有证据必须通过合法途径获取，一旦出现程序瑕疵，哪怕证据确凿也可能导致案件败诉。李sir回忆，他当年办理一起海关贪污案时，因为搜查时多拿了嫌疑人的一份私人文件，虽然和案件无关，也被内部审查了半个月。这种“自我约束”，让廉署成立近50年来，自身贪污投诉率始终低于0.03%。回归后，廉署的独立地位依然没变，直接向特区行政长官负责，不受任何行政部门干预。如今的廉署，招聘标准依然严格到让人望而却步：不仅要求本科以上学历，还要有至少5年相关工作经验，通过层层笔试、面试和背景调查——连直系亲属的职业、财务状况都要核查，确保没有利益冲突。去年廉署招聘调查主任，报名人数超过1.2万，最终只录取了86人，录取率还不到1%。这些非公务员身份的调查员，用专业和坚守撑起了香港的廉洁环境。从70年代的警队贪污，到90年代的金融诈骗，再到如今的商业贿赂，廉署始终站在反腐第一线，破案率长期保持在75%以上。香港能成为全球公认的廉洁地区，连续多年在国际反腐排名中名列前茅，廉署的聘用制和独立地位功不可没。其实廉洁的关键，从来不是身份的标签，而是制度的设计。廉署用“聘用制”打破了官僚壁垒，用“高度独立”隔绝了权力干预，用“严格自律”守住了底线。这种制度创新，让反腐不再是口号，而是实实在在的行动力。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
![不是，这是什么鬼招聘[捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/1816884199212003330.jpg?id=0)
AI重构招聘逻辑:HR的下一个十年,拼的是决策力
当AI开始深度参与人才评估、甚至跻身招聘决策链，人力资源领域的游戏规则已悄然改写。一份全球调研显示，超75%的企业领导者不再将AI视为单纯工具，而是能并肩作战的“同事”—它能预判离职风险、筛选适配候选人、生成面试纪要...
恩施州举办大龄就业人员专场招聘会
恩施日报讯（全媒体记者王艳）2025年12月28日，州公共就业和人才服务局在州城星光里购物广场举办“冬暖恩施、情系就业”大龄就业人员现场招聘会，通过“岗位精准匹配+一站式就业服务”模式，为大龄就业群体送上“暖心礼”。...
![最惨老板诞生！[捂脸哭]太离谱！北京一老板招聘25人，其中有24人是骗子！咱就是](http://image.uczzd.cn/1187121304274601706.jpg?id=0)
招聘了25个人，24个都是骗子。2025年12月下旬有媒体报道，北京丰台区一家
招聘了25个人，24个都是骗子。2025年12月下旬有媒体报道，北京丰台区一家中小企业老板为了填补岗位空缺，招聘了25名员工，结果其中24人属于一个专门“骗底薪”的职业诈骗团伙。这些骗子有组织地运作：他们用“挂职”作为暗语，在面试时互相识别，确保多人同时入职，形成人数优势降低公司怀疑。入职后，他们按时打卡但不干活，上班睡觉、玩手机、一问三不知，只为混过试用期领底薪，然后集体跑路。有些人甚至同时在多家公司“挂职”，主动说“不需缴社保”来避开记录暴露。这事听着像段子，却暴露了底层劳动力市场的深刻扭曲：低端岗位薪资低到无法体面生活，有人干脆把“骗薪”当成职业，反过来“剥削”企业。中小企业招聘急、流程松，被精准收割，也反映出自身管理漏洞。双方都在玩“最小化付出、最大化收益”的博弈，信任彻底崩盘。根子还在制度缺位：试用期执行松散、背景共享机制缺失、欺诈成本太低。这不是谁更傻谁更坏的问题，而是整个低端就业生态在双向异化中，达到了最荒诞的“平衡”。企业要升级防线，社会更需反思：当劳动不再被尊重时，尊重自然也不会回来。
