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被周扬青三连问震慑到了周扬青职场三连问太绝！“上亿订单、三周交货、百万客户”句句犀利，职场卷王的压迫感直接拉满，这气场我服！

李想总结了这段时间理想汽车的问题，组织、产品、技术。组织上，理想决定从职业经理人管理模式回归创业公司模式。李想提到当前行业技术变化快、格局未定，创始团队仍有动力，创业公司模式更适配——核心是深度对话、聚焦用户价值、提升效率、解决关键问题，而非流程化汇报，这比职业经理人模式更能应对高速变化的环境。产品上，他否定了电动车参数大战，选择将汽车打造成具身机器人，升级感知、模型、算力等能力，让汽车从被动机器进化为主动服务的智能体，可实现接送、泊车、互动等功能，融入高频生活服务。技术上层面聚焦“具身智能”而非语言智能，需自研感知、模型、操作系统等全栈能力，提升物理世界的感知精度、决策速度，优化本体控制效率，目标是让自动驾驶更安全、体验更自然，实现具身智能的质变。理想汽车需要打造长期价值的核心布局。

特斯拉上海正在招聘“智驾（预期）功能安全测试工程师”特斯拉fsd特斯拉

在职场，一定不要把同事带回家。为什么？一：你穷，他会瞧不上你。你富，他会嫉妒你。二：不要把同事关系看的太重，一起工作的时候，情投意合。离职之后，几乎不会再遇见。三：不要对同事太好，善良过了头，就是灾难。四：不要把自己的过去和同事分享，说得越多，输的越惨。五：同事之间既是合作伙伴，又是竞争对手。六：不要参与同事的家事，未经别人苦，莫劝别人善。

11月24日上海徐汇发布上海体育局将招聘35名优秀运动员。上海男队在全运会只捧回了银牌，樊振东一个人扛起了队伍，但许昕已经到了交棒的年纪，而周恺赵子豪总是差一口气没能顶上来。大家把目光投向了林诗栋，可招聘条件却明确只为上海自家人敞开大门。其实上海队早就把希望寄托在自家小将身上，正默默培养着周景泉、周冠宏这些未来的力量。

2015年，张大大指着王宝强说：“你信不信，我可以弄死你啊？给我老实点。”王宝强霸气怒怼：“请问，你是男的还是女的？像你这样的，我能一个人打10个，还是你自己老实点吧。”这场发生在《偶滴歌神啊》录制现场的争执，事后被节目组解释为“综艺效果设计”，但两人截然不同的反应，已隐约勾勒出各自的职业底色。作为猜评团成员的张大大，当时以夸张点评风格引发讨论，而王宝强的直接回应，则延续了他一贯的直率作风。这场小风波并未影响两人的职业轨迹，却折射出娱乐圈对艺人素养的不同认知。张大大在此后数年持续活跃于综艺舞台，2023年还以“发评团见证人”身份参与职业竞技真人秀《手艺人大会》，与李晨等共同发掘行业匠人精神，节目中他尝试以专业视角点评发型师技艺，试图塑造沉稳形象。但公众对他的印象，仍受后续职业争议的影响。2025年初，张大大与杨幂的互动变化引发广泛关注，成为其职业口碑的重要转折点。1月31日，两人微博头像同时更换为灰色，深夜的操作被解读为刻意切割关系，毕竟杨幂的账号操作需经团队与合作方多重确认，流程启动必然早于公开变动。2月录制《你好星期六》时，台本中原有的“与幂姐互动”桥段被完整删减，字幕留白处可见后期处理痕迹，而张大大签字确认剪辑的行为，进一步坐实了关系变化。职业资源的波动随之而来。数据显示，2023年张大大42场直播中有23场提及“我姐”，同款穿搭出现11次，直接推动商务报价从8万涨至35万。但2025年失去关联热度后，其直播报价跌回12万，多个品牌将季度合作缩减为单月试播，2月一场带货直播中，他因嘴瓢险些提及过往互动，弹幕刷屏却未回应，最终销售额下跌四成，退货率高达38%。有品牌方管理层私下表示“选主播先看人品”，间接指向其职业信誉问题。更值得关注的是行业对其职业态度的隐性评价。4月某直播盛典主办方原本策划“老友重逢”环节，最终因风险考量改为“神秘嘉宾”，名字留白处透露出对其争议性的规避。而网传的“私下言论”截图虽因P图痕迹明显未被证实，但张大大团队未正面辟谣，仅靠粉丝澄清的处理方式，被业内视为“缺乏担当”的表现。反观王宝强，始终以谦逊扎实的作风立足行业。他曾在新片首映礼上向冯小刚、陈思诚等导演行跪拜礼，直言“走红全靠恩师扶持”，这份坦诚让合作方倍感可靠。作为首位亲临“金扫帚奖”领奖的演员，他在台上拒绝宣传新片，专注反思作品不足，坦言“观众批评比奖项更珍贵”，这种态度收获同行广泛认可。拍摄现场的细节更能体现其职业素养。《泰囧》剧组每天七点开工，他坚持五点起床熟悉剧本；《李米的猜想》候场间隙，别人闲聊时他仍在默默打磨台词与肢体动作。即便在事业关键节点，他也从未在公开场合抱怨或推诿，始终以作品回应期待。周星驰曾评价王宝强“兼具巨星气场与龙套韧性”，陈凯歌则认为“他的谦逊不是姿态，是对职业的敬畏”。这种敬畏之心转化为扎实的路人缘，让他在流量更迭的娱乐圈中保持稳定号召力，2025年其主演的现实题材影片未映先热，仅凭路透中的敬业表现便收获期待。两人的发展轨迹对比，成为娱乐圈职业素养讨论的典型案例。张大大的经历证明，依赖他人热度维系的职业生命力终究短暂，商务表格上被划掉的名字，远比社交平台的互动更能说明行业认可。而王宝强的成长则印证，真诚与敬畏才是长久立足的根本，正如业内评价“他的星光从不是流量堆出来的，是一部部作品磨出来的”。近年来娱乐圈规范化进程加速，艺人的职业信誉与人格魅力愈发重要。张大大与王宝强的不同境遇，恰恰给出了清晰答案：公众人物的光环源于专业能力与职业担当的双重支撑，唯有珍惜羽毛、脚踏实地，才能在行业中走得长远。毕竟，流量会褪去，唯有口碑与作品能留存。信源：张大大曾当面对王宝强说:我弄死你——微博

如果一名球员18岁开始职业生涯，每年助攻20次，那么他在38岁时将拥有400次助攻。唯一能办到这一点的人就是里奥·梅西，他已经有404个助攻了，史上第一。

还是很有希望的上海体育局招聘乒乓运动员门槛高，林诗栋等难加入，但上海有周锦泉、周冠宏等小将，加上樊振东等，下届全运男团助力周恺拿金牌有希望上海这步棋走得太对了！周锦泉是左手将，跟樊振东练过还拿了全运青年组亚军；周冠宏15岁就拿了一堆冠军，底子超厚。加上樊振东、周恺他们，四年后全运男团绝对能冲，周恺拿金牌肯定成，国乒后备力量真的牛！

哈登表示，自己职业生涯很少经历连败，现在快船的状况让他觉得很难，但自己依然非常努力，并且信任球队的管理层、教练和队友。他认为，目前的困境是考验全队品格和韧性的时刻，他相信球队能在赛季后半段扭转局面。“非常不寻常。但我坚信——我每天都拼尽全力，不仅为了自己，也为了我的队友……我对管理层、教练组和球员们都有足够的信心，我们能把一切拼凑起来。”“我以前从没遇到过连败的情况，也从没遇到过好像所有事情都对我们不利的时候。这将是对我们品格的一次考验，也能看出我们赛季后半段能做到什么地步。”

泰伦卢的用人就是标准的职场逻辑，你认错妥协，我也让步做人留一线，他真的不是蠢，他只是单纯的坏。。

“再没人要我，可能真要去打野球了。”这话从一个CBA职业球员嘴里说出来，你品品，得是多绝望。这就是一年前的黄荣奇，职业生涯悬在半空，饭碗眼看就要丢了。然后呢？广东队，朱芳雨，伸手拉了他一把。给了他一口饭吃，更给了他一个能被所有人看到的舞台。他在广东那一年，怎么说呢，就是把每次上场都当成最后一战来打。玩命地防守，满场飞奔，他心里门儿清，这机会是“借”来的，得玩命珍惜。后来，他还是走了。因为教练的战术板上，需要另一个人的三分球。就这么简单，成年人的世界，没那么多为什么，更多的是“没办法”。你以为他会抱怨？会意难平？恰恰相反。他转头加盟新东家，拿着一份相当可观的合同，然后对着镜头，发自肺腑地感谢广东队，感谢每一个给过他机会的人。很多人可能觉得他“傻”，不懂得为自己叫屈。这才是顶级的人间清醒好吗。他比谁都明白，广东队给他的，不只是一份工作，更是一个能让全联盟重新估价他的“橱窗”。他在这个橱窗里，拼了命展示了自己最值钱的东西：不是技术，而是一种态度。一种“你给我一分机会，我还你十分拼命”的靠谱。一种知恩图报、好聚好散的体面。这玩意儿，比数据值钱多了。所以你看，他的路，一下就走宽了。说白了，球场就是个小职场。到最后你会发现，决定你走多远的，有时候真不是你的能力有多顶尖，而是你这个人，到底“行不行”。人品，才是一个人最硬的通行证。

他为什么依然单身》这部剧我有个疑问？霍建华的妹夫他是高薪职业，在单位一人之下万人之上，口袋里却没几个钱，回到家也没见老婆多关心，还得跟丈母娘住一起，住在家里也不自在，我都感觉他随时会爆发，然后不回家不交工资，最后出轨了！真的实在想不通，现在都什么年代了，还会有妻子掌管着全部的资金，每个月只给丈夫一点点零花钱吗？

其实大环境不好，以下职业前途也不明显的！

林姨：在疯刀面前招聘地枭挺刺激的[笑着哭]怪不得地枭越做越大，武力值杠杠的，事业批，还有林姨这种女强人带领，工作待遇还好[笑着哭]谁看了不心动。我也想加入地枭团队，主要是南山太穷了！！哈哈哈哈🤣张俪咋一直这么美，一点变化没有，真没有岁月痕迹。🤩地枭枭总爱她到疯

36岁的沈梦辰告诉大家一个道理那就是不管前辈有多包容，男朋友多有背景，在职场上你占着这个位置你就得站得住脚，不能像个花瓶一样什么都不懂。20几岁没关系，但你不能快40岁了还这样，不能靠实力服众，那还不如回家当富太太算了，把位置留给新生代。连续两期节目，何炅老师明明旁边站了个沈梦辰，但她却分担不了一点压力，未来还有十期，何老师只能自求多福了。

当年让上班族疯狂抄作业的秦岚职场穿搭，该剧第二部竟因黑丝+下身失踪风引发争议。此外不少国产剧造型也时好时坏，时而贴合人设圈粉，时而因浮夸违和被吐槽。一边是需要贴合现实的观众期待，一边是追求吸睛博眼球的创作倾向，都市剧造型到底该如何平衡？

港府放宽执业门槛内地名医直接空降香港任主任！这波跨地域职业升级，简直绝了谁懂这种实力+机遇的爽感！港府放宽内地医生执业限制，这波操作精准戳中打工人与患者的心！一边是公立医院因医生缺口大而人满为患，一边是医术过硬的曾主任顺势空降私立医院任主任，精准抓住职业风口，堪称“实力与机遇双赢”的典范。其实老百姓对好医生的期待很简单：从不是光鲜的头衔，而是过硬的医术、温和的态度，以及不滥开药的责任心，医生的私生活本就与看病无关。曾主任能稳稳接住这波机遇，核心还是“真本事”打底——机会从不会凭空降临，若没有实力支撑，再低的门槛也难以把握。如今不少人羡慕这样的跨地域职业升级，但要知道，所有看似轻松的“跃升”背后，都是日复一日的实力沉淀。那么，你认为好医生的核心竞争力是什么？若换作是你，会果断抓住这样的跨地域职业机会吗？医生执业资质香港中医药

肖战用经历证明：现实比爽文更热血！从普通职场人到文化输出使者，每个转折都是晋江vip章节。建议出书《顶流修炼手册》，绝对畅销榜断层第一！

今天在办公室大家说到全红婵，都说她是全世界独一个，理由如下：一来，她家庭圆满得让人羡慕，爷爷奶奶、外公外婆、爸爸妈妈，还有哥哥姐姐弟弟妹妹，一个都不少且都健健康康的，这种“十全”的家庭，咱身边真不多见。二来，她还是奥运会三金得主，实力杠杠的！这两点加在一起，八十亿人里还真找不出第二个。难怪她家乡迈合村能从默默无闻的小乡村变成热门旅游地，大家都觉得她是福星，去那儿都想沾沾福气。我觉得啊，全红婵的成功不光是运气，更是她努力和天赋的结晶。她的故事告诉我们，只要肯拼搏，小人物也能有大作为。你觉得呢？你身边有像全红婵这样家庭圆满又事业有成的人吗？

国家队羽毛球职业生涯比赛告一段落啦每一个运动员最后总会到这一刻的时候只是早晚的问题而我已经很庆幸可以参加上两届奥运会还有很多大大小小的比赛取得很多荣誉为国争光我感觉到无比光荣每当回顾之前的职业生涯时其实已经有很多次受伤想放弃离开的念头了能到现在这一刻真的是想都不敢想的事没有遗憾啦！十年磨一剑在国家队的日子里每一天我都真正的做到了在役的每一刻真的珍惜了！想去感受不一样的羽毛球啦！在不同的场合它也会有不一样的体验还想去尝试更多新鲜的事物感谢在我职业生涯一路以来帮助过我的所有人还有一直支持我给我加油的大家缺少任何一位或者是一个环节都不会有现在这一刻的我接下来当然会给中国羽毛球队加油给啊贾加油

非常有道理的话：“在单位里，想让领导不敢动你，靠的不是背景，而是这5点。第一、不要过分有礼貌。不是让你没素质，而是不要总是唯唯诺诺，把自己放得过低。第二、不要太要脸。你会发现，职场上最怕丢脸的人，最后往往过得最狼狈。第三、做事要够狠。狠不是耍阴招，而是关键时刻要有魄力。第四、不卑不亢。人最怕的状态就是，遇到强的人就矮半截，遇到弱的人就翘尾巴。第五、手里要有货。你手里没东西，别人拿你当替补都嫌累赘；你手里有东西，哪怕不声不响，也没人敢小看。”总监把项目甩到我桌上时，咖啡渍正顺着文件夹往下淌。"小陈，下周一交方案。"他转身前补了句，"反正你周末也没事。"三年前入职时，我是部门最乖的绵羊。给领导擦白板永远最快，帮同事带早餐从不收钱，连保洁阿姨拖地都会主动抬脚。直到发现年终奖比迟到早退的老油条还少两千，才看懂职场第一课：礼貌是教养，不是枷锁。最痛彻的领悟在全员大会。副总点名批评我们组进度慢，其他人都低头装死，我突然举手下载了三百兆数据："按流程需要法务部审核七天，如果副总特批跳过流程，我现在就发。"全场死寂，总监在桌下狠踩我的脚。转折发生在海外客户突击审计。所有人都往后退时，我拎着烂熟于心的税法典上前。德国人连抛十几个刁钻问题，我答到第七个时，审计组长突然改用中文："你在杜塞尔多夫留过学？"，我纠正了他税法条款的德文翻译。现在我的工位贴着便签："要脸不如要命"。上周总监让背黑锅，我把三年前的邮件记录打印成册。他摔门而出时，我正给劳动仲裁热线存号码。人资总监下午就送来新空调，原来这间朝西的办公室能装空调。昨天辞退刺头下属。他扬言要让我身败名裂时，我打开录音笔："继续，这些正好给新公司做背景调查。"他摔碎的茶杯，保洁阿姨收走前问我："小陈，碎片要留证据吗？"今晨副总亲自派烟。我推开肺癌筛查报告："戒了。"他讪讪收手那刻，想起《孙子兵法》"不战而屈人之兵"。原来真正的狠不是张牙舞爪，是让对手看见你的底线就自动转向。现在带团队如驯马。新来的海归硕士最初不服，直到我指出他模型里的致命错误，那是个连行业大牛都常踩的坑。他现在每天追着问："陈姐，今天能旁听您谈判吗？"暮色中更新知识库，突然发现电脑密码已改成"不怕开除"。原来真正的铁饭碗，是让你的技能成为单位的动脉血管，他们不是不敢动你，是动了就会大出血。年终述职会上，我对着满屋子高管调出业绩曲线："去年经手项目零失误，培养三人晋升，发现财务漏洞两个。"董事长突然打断："听说你拒绝了猎头百万邀约？"我关掉PPT："因为下一个要展示的，是能让公司省三百万的革新方案。"《道德经》说"知人者智，自知者明"。或许职场生存的终极智慧，就是用专业铸成别人撬不动的基石，用胆魄划出别人越不过的边界。韩非子曾言："恃人不如自恃也，人之为己者不如己之自为也。"依靠背景和关系终究不如依靠自身实力可靠。当你具备不可替代的专业能力时，自然就能在职场中立于不败之地。孔子曰："君子和而不同，小人同而不和。"真正的职场强者懂得保持独立人格，既不盲目附和，也不刻意对立。保持适度的个性与主见，反而能赢得他人的尊重。王阳明强调："知是行之始，行是知之成。"职场中的"狠"不是鲁莽冲动，而是建立在充分认知基础上的果断行动。尼采说："那些杀不死我的，必使我更强大。"不要太在意一时的得失荣辱。职场中过分看重面子的人，往往因害怕失败而畏首畏尾，最终错失成长的机会。《周易》有言："君子以独立不惧，遁世无闷。"无论面对强者还是弱者，都能保持不卑不亢的态度。曾国藩在家书中写道："不说大话，不鹜虚名，不行架空之事，不谈过高之理。"职场中最重要的还是真才实学。实实在在的能力和业绩，比任何背景关系都更有说服力。卡耐基指出："成功的人际关系在于你能捕捉对方观点的能力，还有，看一件事须兼顾你和对方的不同角度。"这不是要你曲意逢迎，而是要学会在保持原则的同时，以对方能接受的方式表达观点。苏轼在《留侯论》中写道："天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒。"真正的勇气不是表面的强硬，而是在面对压力时保持冷静，在遭遇不公时保持理智。鬼谷子言："欲高反下，欲取反与。"有时候，适度的退让和低调，反而能获得更大的发展空间。这不是懦弱，而是智慧。首先，建立不可替代的专业能力。其次，保持适度的人格独立。再者，培养处变不惊的心理素质。既要坚持原则，又要懂得变通；既要展现能力，又要保持谦逊。记住：职场如战场，但不是要你与人争斗，而是要你不断超越自己。当你修炼出真本事，培养出大气度，自然就能在这个竞争激烈的环境中游刃有余。

目前我国幸福感最强的十种职业：第1名：公务员第2名：烟草局第3名：国家电网第4名：教师第5名：医生第6名：国企央企第7名：退休人员第8名：各种专家第9名：军队文职第10名：互联网大厂从业者11名及以后不再排序

疯了！47秒！俩人当众作死太嚣张别人做事守底线避嫌，33岁付某直接放飞自我，嚣张到没边，完全不把底线当回事！拿着岗位便利当特权，监控当空气、规矩当耳旁风，压根不知道职场底线咋写。一时侥幸以为能瞒天过海，殊不知早晚栽跟头！成年人混职场，底线就是保命符！每一次越界都是在给自己挖坑。你见过哪些职场作死毁前途的事？

千万别信什么兄弟篮球，合同一到手，全是生意。以前还不懂，现在看快船这球，一下就看明白了。一帮揣着几千万大合同的大爷们，场上散着步，吊儿郎当地打，今天你一个黄油手，明天我一个眼神防守。演得那叫一个真。为啥？人家饭碗早就端牢了，下半辈子吃喝不愁，陪你玩儿命？犯不上。你再看登哥。全场就他一个人，瞪着眼珠子玩命往里冲，一把年纪了，还得拼个你死我活。他傻吗？他才是不傻的那个。因为只有他的合同还没着落，他还指望着这份“临时工”转正呢。所以你看，这哪是打球啊，这不就是咱们的办公室吗？有的人，是等着下一份饭票的“卷王”，必须豁出命去表现。有的人，是已经旱涝保收的“老油条”，上班就琢磨着怎么把那个碍眼的领导给演下去。主教练？不过是那个倒霉的部门经理罢了。篮球场，说白了，就是一个露天的办公室。

保罗官宣最后一季，这意味着一个时代即将落幕。他的职业生涯充满了故事。2005年他被黄蜂选中，07-08赛季率队在西部半决赛和马刺大战抢七，MVP评选仅次于科比。后来去了快船，和格里芬、小乔丹组成“空接之城”，可伤病让他们多次折戟。17-18赛季在火箭，好不容易摸到西决地板，又因伤球队被逆转。保罗12次入选全明星，11次入选最佳阵容，还是历史75大球星。我觉得他能排进历史前30。他的组织和防守能力，绝对是顶级的，他的影响力和地位值得这个排名。

47秒毁了33岁副店长！拼命不是没脑子，守住底线比啥都重要谁能想到，一个“拼命三娘”的职场标签，会因为47秒的冲动彻底翻车？Fu婷婷这波操作，真是把努力的人设摔得稀碎！作为33岁的副店长，有精英搭档加持，颜值在线还肯拼命，本该是职场上升期的好苗子。可她所谓的“积极主动”，根本就是没底线的莽撞——47秒的失控，不仅丢了自己的责任和体面，连店里的人流量都被连累，最后落得个“请长假”的结局，纯属自食恶果。真不是吐槽，职场拼劲固然重要，但“拉窗帘”式的糊涂事绝对不能做！没钱可以再挣，机会没了能再等，可人品一旦塌了，想再站起来就难了。很多人总把“拼命”当资本，却忘了底线才是职场的护身符，稳得住心性，守得住原则，比瞎忙活有用一万倍。你身边有没有这种“用力过猛”的职场人？你觉得职场中拼劲和底线哪个更重要？评论区聊聊你的看法～

马斯克开始招人了，感兴趣的可以投简历···

真够大胆的！别人做事都懂避避嫌，他们倒好，金店里、监控底下照样毫无顾忌。不管是店员跟客户搞暧昧，还是监守自盗用铅块换黄金，都是把职场当自家后院。拿着工作给的便利干越界的事，以为监控是摆设、规矩是玩笑。可职场哪能这么随心所欲？职业道德和法律法规都是不能碰的红线。那些毁了自己前途的案例还少吗？一时糊涂换来丢工作、受处罚，根本不值。成年人的职场，分寸感就是底线，守得住规矩才能走得远。我的看法：职业操守是立身之本，诚信守法是从业底线。利用岗位便利谋私利、越边界，既伤单位也害自己。做人做事要知敬畏、守规矩，把职业当责任，把纪律当护身符，才能行稳致远。

真够胆大的！金店里到处都是监控，居然还有人毫无顾忌搞事情——要么店员跟客户在工作场合暧昧不清，要么干脆监守自盗用铅块换黄金，这是把职场当成自家后花园，完全没把规矩放在眼里啊！拿着公司给的信任和便利，干着越界又违法的事，真以为监控是摆设、职业道德是玩笑？其实职场最忌讳的就是“没分寸”，不管是哪行哪业，规矩从来都不是用来约束老实人的，而是保护那些守底线的人。那些一时糊涂毁了前途的案例还少吗？丢工作都是轻的，最后可能还要吃牢饭，用一时的贪念换一辈子的污点，真的太不值了！成年人的职场，分寸感就是安身立命的本钱，守得住底线才能走得稳、走得远。你们身边有没有见过这种“职场无底线”的操作？要是你遇到了会怎么处理？

大忙人余承东现身华为香港研究所，现场招聘AI领域人才。现阶段，AI领域各大科技企业已是百花齐放，而刚刚负责AI业务的余承东也准备大展拳脚了。此前，余承东已经打赢了手机、智能汽车这两场战斗，如今AI这场硬仗，大家觉得华为会赢吗？