“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。 2022年4月16日，广东清远一则关于60岁保安成大爷被辞退的新闻引爆网络。 他因凌晨打盹16分钟，被物业公司直接开除，且未获任何补偿。这一事件迅速引发公众对高龄劳动者权益保障的广泛关注。 成大爷自2019年10月16日起在该物业公司担任保安，三年来从未缺勤。合同上写着标准工时轮班制，可实际工作中，公司每天都安排他干满18小时，从清晨忙到深夜，有时甚至24小时内连轴转，根本没有正常休息的时间。一个月拼死拼活下来，工资只有2100元，别说是加班费，就连最基本的合理薪酬都没给到。 2022年4月15日那天，成大爷从早上7点一直干到下午1点半，刚歇了几个小时，晚上7点半又得接着上夜班，熬到16日凌晨3点多，连续工作18小时的他实在撑不住了，在门岗上打了16分钟的盹。 就这短短十几分钟，被公司监控拍到后，直接给安上了“严重违纪”的罪名，二话不说就把他开除了，一分钱补偿都没给。 60岁的老人，为公司勤勤恳恳干了三年，没犯过一次错，就因为生理极限下的短暂困倦，就被无情抛弃，这事儿传到网上，瞬间引爆了全网的愤怒。 大家之所以这么气愤，是因为这家公司的做法实在太过分，完全没把劳动者当人看。国家早就明文规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，就算加班，每天也不能超3小时，每月累计不能超36小时，加班还得给1.5倍的工资。 可成大爷每天干18小时，是法定工时的两倍还多，三年下来超时工作超过一万小时，公司却一分加班费都没给过。 更离谱的是，按他2100元的月薪算，时薪还不到4块钱，远低于清远市规定的16.1元非全日制小时最低工资标准，这根本就是在压榨老人。 60岁的年纪，身体机能早就不如年轻人，连续18小时高强度工作，换谁都扛不住。凌晨3点半本就是人体最困倦的时候，短暂打盹是生理本能，不是故意怠工。 公司眼里只盯着那16分钟的“违纪”，却看不见老人三年来的兢兢业业，看不见自己长期违法用工的事实，这种只讲制度不讲人性的管理，根本就是冷血无情。 他们之所以敢这么肆无忌惮，就是看准了高龄劳动者求职难、维权能力弱，觉得老人就算被欺负了，也掀不起什么风浪，这种欺负弱势群体的行为，比违法更让人不齿。 其实成大爷的遭遇不是个例，现实中很多高龄劳动者都面临着类似的困境。他们年纪大了，没什么技能，只能找保安、保洁这类基层工作，可有些企业就是抓住了他们“能有份工作就不错”的心理，肆意降低待遇、延长工时。 这些老人为了糊口，只能忍气吞声，每天干着最累的活，拿着最低的工资，连基本的休息权都得不到保障。 更让人寒心的是，当他们遭遇不公时，很多人不知道怎么维权，或者觉得维权太麻烦、成本太高，最后只能默默承受损失。 好在法律没有让人失望，2024年清远市清城区人民法院审理了这起案件，最终认定公司是违法解除劳动合同，还得支付成大爷未休年休假工资、高温津贴和加班费。 法院判决公司赔偿成大爷共计26291.93元，这个判决真是大快人心。 这不仅仅是给成大爷讨回了公道，更是给那些肆意压榨劳动者的企业敲响了警钟：劳动者的合法权益受法律保护，不管是年轻人还是老年人，不管是高学历还是低学历，只要付出了劳动，就该得到尊重和合理的报酬，企业不能凭着自己的强势地位就为所欲为。 可反过来想，虽然成大爷最终赢了官司，但这背后他肯定付出了不少精力和时间。对于一个60岁的老人来说，维权的过程必然充满了艰辛。 成大爷的遭遇让我们看到，高龄劳动者的权益保障还有很长的路要走。我们不能让那些为生活拼尽全力的老人，在本该安享晚年的年纪，还要遭受这样的不公。 希望所有企业都能引以为戒，遵守法律法规，尊重每一位劳动者的付出；也希望相关部门能加强监管，为劳动者撑起一把保护伞，让每一个努力生活的人都能得到应有的尊重和保障，不用再因为正常的生理需求，就面临丢工作、没收入的困境。
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