员工黄某原为广州某公司项目经理，工作在海珠区。公司将其调岗为南粤某区储备项目总，年薪由247510元调为251110元，涨幅1.5%，工作地点调至番禺及天河区。黄某认为调岗降薪、通勤加重，拒绝报到，继续在原岗位打卡至3月31日。公司以连续旷工3天解除合同。高院再审认定：调岗仍属管理岗，薪资未实质降低，地点变动在广州市内属合理，系合法用工自主权；员工拒不到新岗构成旷工，解除合法。该案明确了合理调岗的认定标准。
员工黄某原为广州某公司项目经理，工作在海珠区。公司将其调岗为南粤某区储备项目总，年薪由247510元调为251110元，涨幅1.5%，工作地点调至番禺及天河区。黄某认为调岗降薪、通勤加重，拒绝报到，继续在原岗位打卡至3月31日。公司以连续旷工3天解除合同。高院再审认定：调岗仍属管理岗，薪资未实质降低，地点变动在广州市内属合理，系合法用工自主权；员工拒不到新岗构成旷工，解除合法。该案明确了合理调岗的认定标准。
