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16年吃住单位，合同藏“非全日制”小字：二审仅赔6.12万
太原女工张爱平在事业单位做了16年保安保洁、吃住门卫室，合同上却有一行小字"非全日制用工"。2025年8月被辞退后，她历经仲裁驳回、一审败诉，二审终获酌情补偿6.12万元，但与全日制标准差距近20倍。
“社保卡金卡”能提待遇? 假的
近期, 部分社交媒体和短视频平台出现所谓“社保卡金卡”传言。有发布者声称, 人社部门将推出通体金色的“社保卡金卡”, 办理升级即可提高医保报销比例、养老金待遇, 还可额外领取养老专项补贴、享受免费文旅等专属福利。部分账号甚至冒充人社部门工作人员, 以“进群代办升级”为名实施诈骗。 对此, 记者向相关部门核实确认: 所谓“社保卡金卡”能够提升待遇、申领补贴的说法均为虚假信息。此类传言利用群众对养老、
社保基金会: 坚决拥护党中央决定
全国社会保障基金理事会网站消息, 10月19日, 全国社会保障基金理事会召开党组(扩大)会议, 传达中央纪委国家监委给予王文灵开除党籍、开除公职处分的决定。全国社会保障基金理事会党组书记、理事长刘昆同志主持会议, 党组成员参加。中央纪委国家监委驻财政部纪检监察组有关同志列席会议。 与会同志一致表示, 坚决拥护党中央决定, 坚决拥护中央纪委国家监委决定。 会议指出, 中央纪委国家监委给予王文灵开除党
自愿放弃社保协议无效！11月起欠缴最高罚3倍
国家税务总局《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》自2026年11月1日起施行，社保欠缴首次纳入全国统一税务处罚体系，企业最高面临欠缴金额3倍罚款；与此同时，最高法司法解释明确"自愿放弃社保协议"全部无效，打工人维权底气大增。
很多人惊叹老干妈智能化升级带来的效率优势，AI设备全天候作业，不用承担人力社保成
很多人惊叹老干妈智能化升级带来的效率优势，AI设备全天候作业，不用承担人力社保成本，大量拣椒岗位被替代。技术革新固然是产业升级大势，但背后的就业问题不容忽视在贵阳昌明生产基地，AI视觉设备正在取代传统拣椒工人，高速工业相机每隔0.3秒扫描一遍传送带上的辣椒，有斑点、发霉的次品直接通过气流吹入废料箱。过去这条生产线，有六百多名工人专门挑拣辣椒，长时间盯着辣椒，眼睛容易疲劳发花，手抖、漏检是家常便饭。而现在整条产线只保留48名老师傅，负责最后的人工复核。灌装生产线提升同样惊人，自动化设备每分钟可以灌装157瓶辣酱，人工操作最快一分钟只能完成16瓶，效率差距一目了然。根据企业年报公开的参保信息，贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司城镇职工养老保险参保人数，2023年是1783人，2024年下降到941人，到2025年只剩下740人。两年时间参保职工减少1043人，降幅接近六成。企业投入AI自动化设备之后，生产不良率压到0.02%，产品品质更加稳定，连续三年营收稳定在50亿以上，2025年营收达到54亿。站在企业经营角度来看，老干妈没有偷税漏税，社保也依法足额缴纳，投入智能设备提质降本，完全是合规的产业升级。但技术升级带来的另一面，是大量岗位被机器替代，这也是我们需要冷静思考的社会课题。很多人容易忽略社保体系的底层逻辑，社保资金池，依靠企业和职工双方共同缴费支撑。企业雇佣一名正式员工，单位要承担养老保险16%，个人承担8%，叠加医疗、失业、工伤等险种，企业每月支出接近工资基数三成。可是机器没有工资，不用交社保，不需要休假，更不会退休。大量岗位被AI替代，直接带来的结果就是社保池子的流入资金随之缩减。被优化下来的工人，很难再找到一份稳定缴纳职工社保的岗位，不少人转为灵活就业人员。灵活就业人员参加养老保险，缴费比例为20%，原本由单位承担的16%部分，全部由个人承担。风里来雨里去赚钱，社保缴费压力全部压在劳动者身上，收入不稳定，议价能力弱，社会保障水平也随之下降。这些离开工厂的工人，去向大致分成两类。年纪偏大，学习新技能难度高的工人，选择返乡生活。剩下的大部分人，涌入外卖、网约车、摆摊这类灵活就业赛道。我们不能简单一句“劳动者要提升自身技能”就把问题一笔带过。制造业普通工人，大多没有高学历，长期从事流水线作业，职业技能单一。一旦离开工厂，转型的选择空间十分有限。灵活就业岗位虽然能够解决短期生计，但收入波动大，缺少工伤、医疗等配套保障，一旦生病或者遇到意外，抗风险能力非常薄弱。当越来越多稳定就业的工人转成灵活就业群体，社会消费能力也会受到影响，稳定拿工资的群体变少，日常消费自然收缩，长远来看，企业生产出来的商品，也会面临消费市场萎缩的难题。老干妈并不是制造业智能化转型里的孤例，这是一场席卷国内整个工业领域的大趋势。新华网2025年8月5日报道，IDC调研数据显示，国内工业企业应用大模型和智能体的比例，从2024年9.6%增长到2025年47.5%，一年增长近五倍。早年间贵州省政府公开材料就提到贵阳海信的智能化改造案例，企业员工从1000人压缩到500人，人员减半，产能反而翻倍。食品、家电、汽车、电子制造行业，都在大规模引入AI、自动化设备，削减人工岗位，提升生产效率。老干妈的辣椒拣选车间，只是这场产业变革里最直观的一个缩影，未来还会有更多制造业企业走上智能化升级这条路。放眼全球，不少国家已经开始探讨机器人征税，用来平衡自动化带来的社会矛盾。比尔·盖茨早在2017年就提出观点，如果机器人替代人类完成工作，机器人也应当像工人一样缴税，征收的资金用来培训被替代的劳动者。韩国已经对自动化征税政策展开深入研究，美国纽约州曾经提出相关草案，按照被替代员工对应的税费核算；意大利规定企业主要依靠机器人、AI生产，可以提高税率，如果资金投入员工技能培训，则享受税收减免。当然欧盟曾经讨论过相关方案，最后没有落地，英国也明确表示反对，担心过重的政策约束打击企业技术升级的积极性。我始终认为，智能化、AI改造一定是未来产业发展的大方向，我们不能为了保住传统岗位，拒绝技术进步。自动化带来产品品质提升，降低生产成本，最终消费者也能享受到稳定优质的产品。但是技术进步带来的红利，不应该全部转化为企业利润，而忽视技术替代背后的社会成本。社保体系建立的根基，是大量稳定就业的职工共同缴费。当AI持续替代人工，社保缴费的基础就会受到冲击。产业升级不能只算企业的经济账，也要算社会民生账。
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#灵活就业人员可贷款缴社保#【低息续保贷，看似解燃眉之急，实则透支未来养老金】湖北荆门、广西河池多地
#灵活就业人员可贷款缴社保#【低息续保贷，看似解燃眉之急，实则透支未来养老金】湖北荆门、广西河池多地试点社银贷、续保贷，灵活就业人员可以贷款缴纳养老保险，年利率大概3%，等退休领取养老金后再偿还贷款。部分特困群体还能享受财政贴息。不用抵押、信用放款，最高可贷8万，最长周期10年，看灵活就业人员可贷款缴社保【低息续保贷，看似解燃眉之急，实则透支未来养老金】湖北荆门、广西河池多地试点社银贷、续保贷，灵活就业人员可以贷款缴纳养老保险，年利率大概3%，等退休领取养老金后再偿还贷款。部分特困群体还能享受财政贴息。不用抵押、信用放款，最高可贷8万，最长周期10年，看着是给无力缴费的人多一条参保路径。但争议也随之而来，本质是“借钱来缴社保”。有利的一面：不少灵活就业收入不稳定，断缴之后养老待遇会受影响，这笔低息贷款可以先保住社保不断档；风险也很现实：如果未来养老金涨幅不及预期，领取的钱扣除还贷，到手结余会变少，相当于提前透支未来的养老金。这种模式到底适不适合推广，确实有待考究，不能只看低利率，要综合评估长期收支风险。
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