那些不靠谱的培训供应商,到底坑了多少 HR?
直击 HR/培训经理的“崩溃瞬间”与行业真相 开篇：当 HR 又一次为培训供应商背锅时 你还记得上一次在会议室里脸红发热的瞬间吗？你满心期待推动的一场培训，本以为能让业务眼前一亮，结果讲师刚开讲十分钟，业务总监坐在第二排...
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![屠龙少年终成恶龙[捂脸哭]一个10年+的hr经理朋友被公司裁员后，本想着自己干了1](http://image.uczzd.cn/890918081741738191.jpg?id=0)
AI招聘:HR领域的智能化变革与行业趋势
这一现状意味着，大多数企业至今仍面临传统HR模式的三大核心痛点：招聘效率低下、主观判断占比过高、人力成本控制困难。放眼全球市场，“AI+HR”的市场规模正处于快速扩张阶段。尽管有报告显示，2023–2024年相关市场体量约...
综述解读:CDK4/6抑制剂联合ET治疗进展后,HR+HER2-mBC二线治疗的破局之道
激素受体阳性/人表皮生长因子受体2（HR+HER2-）乳腺癌是临床上最常见的亚型，约占全部乳腺癌病例的70%。随着细胞周期蛋白依赖性激酶4/6抑制剂（CDK4/6i）联合内分泌治疗（ET）成为晚期患者的一线标准方案，其生存期和生活质量...
AI 时代 HR 的进化与工具赋能
AI时代招聘变革：HR的进化之路与工具赋能 在AI技术重塑各行业的当下，招聘领域正经历深刻的座次重排。曾经作为“后台工具”的HR技术，如今已升级为企业核心的业务操作系统。AI不会取代HR，但不懂运用AI的HR，正逐渐被时代拉开...
优思学院|HR经理有哪些KPI?如何管理?
当然，这种对系统的战略性重塑，也要求HR自身的价值衡量标准发生相应转变，将其重心从内部活动转向可衡量的业务成果。2.核心原则二：停止“平均主义”，战略性地“平衡”才有效 平衡计分卡（BSC）是许多企业用于战略绩效管理的...
别让“识人”成为赌局:专业背调系统如何为HR赋能
在招聘的最后一公里，许多HR都曾面临这样的时刻：候选人履历光鲜、对答如流，一切看似完美，但直觉深处却有一丝不易察觉的不安。传统的背调方式—打几个电话、查证模糊的前职信息—往往像是在迷雾中摸索，耗时耗力且信息碎片化...
找工作时,HR不会告诉你的5个求职真相
今天，想跟大家聊一聊：找工作时，有哪些HR不会告诉你的求职真相？一、找工作不要给自己设限 很多人在找工作投简历之前，总是担心自己没有经验、学历不够高、工作技能不够多、工作经历不够丰富，觉得自己肯定进不了大公司，还...
薪酬绩效咨询公司:智帮咨询,2026年最可能被AI取代的5个HR 岗位
一边，是很多我服务的中小企业老板，开始捂紧口袋，反复跟我念叨“降本增效”，甚至冻结了 HR 部门的招聘名额。另一边呢？是他们对那些名字里带着“AI”的 HR 软件、分析系统，花钱眼都不眨。预算批得那叫一个爽快。这就很拧巴...
AI赋能招聘:重塑HR工作新生态
对于人力资源管理而言，这场变革既是挑战更是机遇：HR若能借AI之力突破传统工作瓶颈，便能从繁琐事务中抽身，回归战略赋能的核心角色；反之，则可能成为组织发展的“效率短板”。而招聘作为HR工作的核心场景，自然成为AI落地的...
HR必学员工背景调查全流程及员工背调的重要性
在人才竞争日益激烈的今天，专业的员工背调已成为HR必备的核心能力之一，值得每一家人力资源管理部门重视与投入。通过系统化的背景调查，企业不仅能够降低用人风险，更能够构建基于信任与透明的组织文化，为可持续发展奠定坚实...
从肿瘤生物学到精准调控:HR+乳腺癌内分泌治疗的现状与进展
乳腺癌是全球女性中最常见的恶性肿瘤之一，约占每年新发病例的25%，其中大部分患者属于激素受体阳性（HR+）亚型。这一亚型的肿瘤生长依赖于激素信号通路，因此内分泌治疗一直是HR+乳腺癌治疗体系的核心。随着分子诊断和基因...
接到面试通知别慌!3步教你高效准备,让HR眼前一亮
如果不幸遇到堵车，一定要提前 15 分钟致电 HR，说明预计到达时间并诚恳致歉，让 HR 了解你的情况，避免留下不良印象。肢体语言 肢体语言是无声的语言，它能传递出你的自信、专业和亲和力。握手时，要虎口相扣，力度适中，大约...
HR必读:2025年360度测评工具盘点,助力企业数字化人才管理
在人才竞争白热化的当下，企业HR普遍面临人才评估精准度不足、绩效与潜力脱节、评估流程繁琐低效等痛点。360度测评工具 作为人才评估、绩效考评与人才盘点的核心载体，其专业性与实用性直接决定企业人才管理成效。本文通过为期...
![hr:他要求的工资比我还高[捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/5129583283979443259.jpg?id=0)
HR的转型时刻:AI如何重塑招聘新范式
在预算紧缩而招聘指标持续攀升的双重压力下，HR面临着根本性的路径选择：是继续依赖人海战术和主观判断，还是转向数据驱动的智能招聘模式？精准度革命：从经验判断到数据决策 传统面试中存在的“五五开”魔咒—五位候选人中...
高情商求职技巧,简历发给HR后,该如何跟HR巧妙说话?
递完简历后不能觉得这就可以了，或者简历附上了说声谢谢就完了，甚至很多人话都不说直接推简历，其实我们依然要把我们简历与应聘公司相关匹配度再说一遍。...对方如果是HR看到你这样子的打招呼，这样面试的机会会更好。
HR的下半场:不靠加班,而靠升级为AI指挥官
“再努力也招不到优秀的人”正在成为HR的共同焦虑。许多HR加班筛简历到深夜，却仍错过关键人才；安排面试满满一周，却被候选人临时放鸽子；做了大量流程工作，却常常被质疑“招聘为什么这么慢、这么不准”。我们正在进入一个...
企业“人力资源管理”外包,是不是HR在“甩包袱”
在日常与客户的交流中，我们常常能感受到一种疑虑：“如果把招聘、薪酬、社保这些核心HR工作都外包给你们，那我们的HR部门是不是就没事可做了？这难道不是在‘甩包袱’吗？这个问题非常直接，也很有代表性。今天，我们就来深入...
读这一篇,你能把哨兵模式讲给 HR 听她都能懂!
后来他发消息给我，说：“哨兵模式，我现在讲给 HR 听都能听懂。我笑了半天。END 如果你需要在简短面试里速答，可以用下面这段话，逻辑清晰、要点齐全： Redis 哨兵模式是一种实现 Redis 高可用的机制。它由多个 Sentinel 节点...
薪酬绩效咨询机构:智帮咨询,35 岁 HR 总监的职场生存指南
过去的 HR 对着“人”说话，未来的 HR 要能对着“钱”和“战略”说话。第三板斧：变革管理。公司发展，本质上就是一场持续不断的变革。可能是业务转型，可能是组织架构调整，可能是并购重组。在这些充满不确定性的变革中，最难...
新东方俞敏洪南极信风波:PR与HR如何共筑雇主品牌
03 PR与HR协同构建共情式管理 面对这样的挑战，企业需要重新思考内部沟通与管理策略。而从PR与HR协同的角度，以下三方面策略可帮助企业构建更加共情式的管理模式。建立透明高效的沟通机制。高效的人事管理PR首先需要建立一个...
绩效薪酬咨询公司:智帮咨询,面试炫耀帮老板省钱,我拒了这个HR
一个 HR，如果让员工把精力都用在"防 HR"上，而不是用在工作上，这还叫专业吗？真正的 HR，应该创造什么价值？那么，真正专业的 HR，应该做什么？HR 的核心价值，是"创造价值"，而非"节省成本。怎么创造价值？规划与预防 就是...
HR赫莲娜「她创力量」三周年庆典 圆满落幕
上海2025年11月14日-2025年11月9日，HR赫莲娜「她创力量」公益项目三周年庆典于上海交通大学隆重举行。本次活动汇聚赫莲娜品牌代表、上海交通大学安泰经管学院、中银科技金融学院代表等多方领导及「她创力量」历届学员，共同...
求职党救星!手机5分钟做简历,HR秒回超加分
凌晨被内推消息炸醒，HR催要简历急到跳脚；通勤刷到神仙岗位，没电脑根本没法投；电脑里的简历模板老掉牙，改格式改到想摔键盘… 别再死磕电脑了！发现一款求职神器「简历生成宝」✨ 一部手机全搞定，选模板→填信息→出PDF，...
35岁大厂HR被裁员,她为自己举办了一场“葬礼”
HR是“好人”和“坏人”的拼音缩写，算好人还是坏人就仁者见仁智者见智了，有的HR喜欢拿着鸡毛当令箭，有的HR则会在自己权限范围内尽量给同事们一些方便。我也遇见过裁人的HR被裁员的情况，大概就是公司在特殊时期刻意招聘一个...
HR生存指南:低成本劝退的艺术
在企业的人力资源管理中，HR 常常会面临一个极为棘手的问题：如何处理那些不胜任工作的员工？这一情况在各行各业的公司里都时有发生，它不仅关乎员工个人的职业发展，更对企业的运营效率和团队氛围有着深远影响。辞退员工本就...
华为系高管集体出走,李想将首次直管公司HR
负责 HR 战略、政策、方案设计的专家中心被划分到人力资源部，2024 年 5 月之前，负责人是袁春峰，后变更为杨海山。具体流程执行、流程变革运营则由组织部负责，负责人是李文智。另一位员工则称，由李想直接管理人力资源部门的...
做了10年HR,筛选过几十万份简历后我发现。
做了10年HR，筛选过几十万份简历后我发现：5000份简历里，我们只面试985/211。不是势利，是没时间。一个专科生冲到公司问我为什么，我无言以对 我在深圳做了10年HR，面试过上万人。每年校招，简历筛选的第一关就是学历。985/...
相亲对象嫌我工资低当场拉黑我,半年后她来我公司面试,HR问我意见
相亲对象嫌我工资低当场拉黑我,半年后她来我公司面试,HR问我意见 月薪八千在云栖市够干嘛的？王雨萱端起水杯的手明显顿了顿，眼神从期待瞬间变成失望。她翻出手机朋友圈，屏幕上是闺蜜男友的奥迪A6："我朋友的男朋友都是月薪...
易路全球企业AI云端数字峰会暨2025企业AI HR创新应用案例颁奖盛典,圆满收官
案例征集与评选活动主办方之一HR数智研究院的常务理事，崔晓燕女士表示：本次案例集中收录的核心案例，来自不同行业、不同规模企业，涵盖人力资源管理的各个关键模块和应用场景，充分展现出HR从业者们在AI应用探索上的广泛实践...
600余人今天冒雨而来“向光而行”在这场招聘会与HR面对面
今天下午细雨绵绵，在徐汇区日月光中心，却有600余名市民冒雨而来，参加由徐汇区残联、徐汇区就业促进中心和田林街道联合主办的“乐业优+向光而行”专场招聘会。招聘会现场有各种类型企业共计35家设摊招聘，100余个岗位涵盖...
除了照片一无是处!02 年女生自创皮包简历,居然被 HR 抢着录
我投简历的时候还想着 HR 会不会多看两眼我的实习经历呢，现在才明白，人家根本就不需要看，凑够人数就算完事了。今年秋招，文科生的处境那真是太难了，简直就是地狱难度。哲学、历史这些专业的就业率都跌破 45%了，可简历投递...
绩效薪酬咨询公司:智帮咨询,HR真正的起点,不是画组织架构图
没有一劳永逸的HR体系，只有不断适应公司发展需要的HR机制。你越像产品经理，越能设计出"真有人用、真能解决问题"的HR机制。你越像执行工，就越容易陷入"做完了但没用"的怪圈。别问"体系怎么搭"，先问"现在最痛的是哪儿 如果你...
