永和智控聘任30岁周晶为内部审计机构负责人,董事长魏璞年薪最高42万,副总经理谭梦雯薪酬最低为32万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为234.65万元，2023年薪酬总额为198.94万元，2024年薪酬总额为173.62万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少61.03万元，降幅26.01%。永和智控公司股价从2022年末的6...
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三佳科技聘任33岁刘强强为副总经理,董事长杨林年薪最高60万,职工代表董事夏军薪酬最低为42万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为271.33万元，2023年薪酬总额为365.15万元，2024年薪酬总额为398.44万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加127.11万元，增幅46.85%。三佳科技公司股价从2022年末的...
鸿远电子聘任41岁谢霞琴为财务负责人(财务总监)副总经理王新年薪最高78万,副总经理刘利荣薪酬最低为55万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为590.36万元，2023年薪酬总额为548.77万元，2024年薪酬总额为492.70万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少97.66万元，降幅16.54%。鸿远电子公司股价从2022年末的...
鸿远电子聘任44岁盛海为副总经理,副总经理王新年薪最高78万,副总经理刘利荣薪酬最低为55万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为590.36万元，2023年薪酬总额为548.77万元，2024年薪酬总额为492.70万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少97.66万元，降幅16.54%。鸿远电子公司股价从2022年末的...
鸿远电子聘任40岁蒋南为董事会秘书,副总经理王新年薪最高78万,副总经理刘利荣薪酬最低为55万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为590.36万元，2023年薪酬总额为548.77万元，2024年薪酬总额为492.70万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少97.66万元，降幅16.54%。鸿远电子公司股价从2022年末的...
会通股份聘任50岁张华生为副总经理及财务总监,董事长李健益年薪最高477万,核心技术人员卢健体薪酬最低为64...
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1144.33万元，2023年薪酬总额为1802.37万元，2024年薪酬总额为1710.69万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加566.36万元，增幅49.49%。会通股份公司股价从2022年...
会通股份财务总监杨勇光离任,年龄44岁在公司董事和高管中排6/14,薪酬170万元在董事和高管中排2/7
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1144.33万元，2023年薪酬总额为1802.37万元，2024年薪酬总额为1710.69万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加566.36万元，增幅49.49%。会通股份公司股价从2022年...
百傲化学副总经理刘松离任,年龄53岁在公司董事和高管中排8/11,薪酬64万元
2024薪酬(万元) 相对上年增减(万元) 年龄 名誉董事长 20260114 非独立董事 20240516 20270515 非独立董事 20240516 20260112 20150629 非独立董事 20240516 20270515 20150629 非独立董事 董事会秘书 职工代表董事 非独立董事 ...
新大洲A聘任53岁刘松为总裁,董事长韩东丰年薪最高99万,非独立董事袁伟薪酬最低为14万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为850.16万元，2023年薪酬总额为762.50万元，2024年薪酬总额为495.10万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少355.06万元，降幅41.76%。新大洲A公司股价从2022年末的2...
新大洲A非独立董事袁伟离任,年龄69岁在公司董事和高管中排1/8,薪酬14万元在董事和高管中排8/8
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为850.16万元，2023年薪酬总额为762.50万元，2024年薪酬总额为495.10万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少355.06万元，降幅41.76%。新大洲A公司股价从2022年末的2...
新大洲A总裁马鸿瀚离任,年龄55岁在公司董事和高管中排6/8,薪酬92万元在董事和高管中排3/8
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为850.16万元，2023年薪酬总额为762.50万元，2024年薪酬总额为495.10万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少355.06万元，降幅41.76%。新大洲A公司股价从2022年末的2...
华塑控股董事会秘书吴胜峰离任,年龄41岁在公司董事和高管中排10/11,薪酬32万元在董事和高管中排5/6
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为254.20万元，2023年薪酬总额为285.46万元，2024年薪酬总额为209.85万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少44.35万元，降幅17.45%。华塑控股公司股价从2022年末的3...
三佳科技总经理及非独立董事丁宁离任,年龄53岁在公司董事和高管中排5/14,薪酬57万元在董事和高管中排2/7
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为271.33万元，2023年薪酬总额为365.15万元，2024年薪酬总额为398.44万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加127.11万元，增幅46.85%。三佳科技公司股价从2022年末的...
朗坤科技副总经理周存全离任,年龄55岁在公司董事和高管中排3/7,薪酬72万元
2024薪酬(万元) 相对上年增减(万元) 年龄 非独立董事 20250516 20280515 核心技术人员 20220510 20160308 非独立董事 非独立董事 董事会秘书 20250515 数据显示，近一年，朗坤科技发生董监高变更3人次，具体如下。2025年5月16...
真的是一觉醒来，有些人的天塌了！民政部直接出手，一锤定音，陈行甲年薪73万，合
真的是一觉醒来，有些人的天塌了！民政部直接出手，一锤定音，陈行甲年薪73万，合规合法，这反转来得太快，键盘侠脸都被打肿，谁能想到呀！麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！不少人一觉醒来就被反转消息惊掉下巴，那些疯狂抹黑陈行甲的人更是如同天塌一般，民政部门介入问询核查后一锤定音，明确其73万年薪完全合规合法，这波快速反转来得猝不及防，把跳得最欢的键盘侠脸都打肿了，堪称大型“打脸现场”。之前陈行甲73万年薪的消息曝光后，网络上瞬间掀起轩然大波，不少键盘侠不分青红皂白大肆指责，造谣他借公益之名中饱私囊。甚至编造出贪腐牟利的虚假言论，硬是把这位公益人推上了舆论风口浪尖，颇有几分欲加之罪的架势。可这些人压根没耐心查证事实，这份年薪来自深圳市恒晖公益基金会，是陈行甲作为基金会副理事长的合法报酬。基金会年度工作报告早已在官网公开披露，每一笔支出都经过专业审计，全程透明可查，根本没给谣言留半点空间。民政部门察觉到网络争议后，第一时间对基金会财务情况展开问询核查，基金会也及时提交了相关证明材料。经严谨核实，确认薪酬发放无任何违规之处，这一结果正式为这场舆论风波画上了句号，也给造谣者泼了盆冷水。了解陈行甲过往的人都清楚，他绝非键盘侠口中的逐利之徒，他曾是获评“全国优秀县委书记”的湖北巴东县委书记，2016年毅然辞去公职，次年创办恒晖公益基金会，转身投身公益事业深耕多年，初心从未动摇。扎根公益领域后，陈行甲始终冲在一线，聚焦大病救助、乡村振兴等核心领域，8年撬动4927万捐赠、行程49万公里，还填补了河源儿童白血病诊治空白。2023年他的年薪为90.27万元，2024年下调至73.01万元，薪酬变化全程公开可溯，公益行业从来不是无偿奉献的“苦行僧”代名词，专业人才获得合理报酬本就天经地义。若一味用“清贫”绑架公益人，反而会让行业陷入人才流失的困境，最终损害的还是公益事业的长期稳定发展。键盘侠们仅凭单一薪酬数字就肆意诋毁，既忽视了陈行甲在公益领域的实打实付出，也无视基金会公开透明的财务制度，用恶意揣测代替事实真相，最终被官方核查结果狠狠打脸，纯属自讨苦吃。这场舆论风波也暴露出网络环境的乱象：部分人习惯站在道德制高点指责他人，缺乏独立思考与查证意识，仅凭片面信息就肆意造谣，既伤害了当事人，也扰乱了清朗的网络秩序。面对无端指责，陈行甲始终保持冷静，从未被舆论裹挟乱了阵脚，依旧专注于公益事业，这份从容与坚守，远比那些躲在屏幕后敲键盘造谣的人更值得尊重与认可，格局高下立判。事实上，公益组织的薪酬设定有明确规范，需结合行业标准、岗位职责及地区水平综合制定，恒晖基金会的薪酬体系完全符合相关规定，民政部门的核查结果就是最有力的证明。而那些恶意抹黑的言论终究经不起推敲，在官方核实的事实面前，所有谣言都不攻自破。陈行甲的经历也给所有人提了个醒：网络不是法外之地，发言必须基于事实真相，盲目跟风造谣不仅会伤害他人，还可能承担相应的法律责任，只有理性看待、主动查证，才能营造真正清朗的网络环境。真正的公益，从不是靠清贫博眼球、卖惨赚同情，而是靠专业与坚守办实事，要尊重公益从业者的合理报酬，认可他们的付出与价值，才是对公益事业最好的支持，也是社会进步的真切体现。信源：中国网湖北《基金会回应“陈行甲年薪超70万”》（2026年1月17日）；纵览新闻《陈行甲73万年薪经民政部门核实合规，基金会财务透明可查》（2026年1月16日）；经济观察报《陈行甲谈公益人薪酬：拒绝道德绑架，需体面报酬吸引人才》（2024年12月29日）。
实锤了，民政部关注到网友热议的关于陈行甲70万高薪的话题，经过民政部核实，陈行甲
实锤了，民政部关注到网友热议的关于陈行甲70万高薪的话题，经过民政部核实，陈行甲2024年实际发放年薪730100，但是经过审计，符合慈善法，没有问题。很多人盯着73万这个数字咋舌，觉得公益人就该清贫度日，可人家这工资是基金会理事会依规核定的，还经过第三方专业审计，每一笔明细都明明白白公示在年度报告里。更关键的是这笔钱没占用一分公益捐款，来自专门的企业定向捐赠薪酬资金，2024年这73万仅占基金会总支出的3.1%，远低于《慈善法》10%的管理费用上限。陈行甲可不是普通公益人，曾获评全国优秀县委书记，手握清华硕士学历，放去企业拿几百万年薪都不稀奇，转身做公益凭啥就得靠情怀“用爱发电”。质疑声里总提行业均值，说全国基金会秘书长平均年薪才12万多，可人家8年撬动4927万公益捐赠，跑了49万公里山路，填补了河源儿童白血病诊治的空白。2023年他的年薪还是90万，2024年主动下调了17万，这种主动调整的态度，比那些藏着掖着薪酬的公益组织实在多了，至少敢把账本晒在阳光下。他自己早说过，现代公益是专业活计，要吸引顶尖人才就得给体面报酬，总要求公益人当苦行僧，其实是一种不公平的道德绑架。看看国际上的情况，美国红十字会CEO年薪高达80万美元，英国大型慈善机构负责人年薪超20万英镑，专业公益本就该匹配对等的薪酬。支持他的网友看得透彻，只要钱来得干净、用得透明、干出实打实的实绩，高薪不仅没问题，还能让公益事业走得更稳更远。那些质疑的人可能忘了，陈行甲当初辞去公职放弃铁饭碗，压根不是为了赚大钱，要是图高薪，直接跳槽企业可比做公益轻松太多。民政部门的核实结果已经把话说透了，合规就是合规，不能因为是公益领域，就用双重标准要求从业者饿着肚子干活。公益的核心是解决社会问题，不是比谁更穷、比谁更能熬，陈行甲的项目帮了无数重病孩子，这份实绩配得上这份薪酬，总比某些没动静的公益组织强。以前大家总觉得公益谈钱伤感情，可没有合理报酬，怎么留住专业人才，怎么保证项目持续运转，光靠情怀撑不了太久。现在恒晖基金会的薪酬制度，理事会定标准、第三方审计、全社会监督，这套流程比很多机构都规范，值得整个公益行业参考借鉴。这场争议其实是新旧观念的碰撞，老想法觉得公益就该清贫，新趋势认为公益要走专业化路线，而专业就该有对应的价值回报。别再盯着数字纠结了，多看看那些被帮助的家庭，多查查机构的公开账目，合规、透明、有实绩，这样的公益高薪就该被认可。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
国投丰乐:回应业绩规模与薪酬比肩一级央企问题
对比最新央企薪酬披露，贵公司业绩，体量规模不如一级央企单位，薪酬确是比肩，什么问题？董秘回答(国投丰乐SZ000713)： 感谢您的关注，公司薪酬标准依据国资监管规定、公司经营业绩情况、同行业薪酬水平确定。
国投丰乐:公司薪酬标准依国资规定、业绩及同行水平确定
投资者提问： 贵公司高管涨薪的依据？今年还给高管涨薪？董秘回答(国投丰乐SZ000713)： 感谢您的关注，公司薪酬标准依据国资监管规定、公司经营业绩情况、同行业薪酬水平确定。
资本主导下的薪酬博弈—读《工资的真相》
作者对1100名全职员工和116名负责薪酬制定的高级人力资源经理的调查结果显示，个人绩效在薪酬决定因素中的支持率遥遥领先。这种认知既根植于美国个人主义文化，也与学术界的主流传统有关：把个人的经济成功或者失败归结于自身...
京津两地联合发布薪酬报告
本报讯（记者赖志凯见习记者沙剑青）北京、天津两地人社部门日前联合发布《2025年京津区域人力资源市场薪酬数据报告》。作为深入贯彻区域协同发展重大国家战略的标志性成果，《报告》首次实现区域薪酬数据“双城联动”，并突破...
实锤了，民政部关注到网友热议的关于陈行甲70万高薪的话题，经过民政部核实，陈行甲
实锤了，民政部关注到网友热议的关于陈行甲70万高薪的话题，经过民政部核实，陈行甲2024年实际发放年薪730100，但是经过审计，符合慈善法，没有问题网友热议早就冒头了，核心根本不是数字多寡，是公益圈拿73万高薪，撞碎了大家觉得做公益就得无偿奉献的固有印象，质疑声瞬间就炸了锅。这份年薪看着确实扎眼，是全国基金会专职员工年均6.81万的十多倍，就算是秘书长年均12.22万，也赶不上他的零头，争议会炸一点不意外。民政部核实+专业审计双重背书，绝非口头定论，慈善法明确要求慈善组织薪酬需合规审议、备案公示，恒晖基金会的操作全程踩在法律框架内。陈行甲在恒晖公益基金会任职副理事长，2024年薪730100元，2023年更是达902700元，薪资有调整，但每一笔都走了正规流程。更关键的是这笔薪资来源，是企业定向捐赠的薪酬专项款，不占用一分一毫慈善救助资金，善款专款专用，这是合规的核心前提，必须拎清。抛开薪资看实绩，陈行甲放弃仕途深耕公益七年，牵头的联爱工程，在多省救助白血病患儿，还推动河源建起首个儿童血液科，实打实做事。甘肃的拾光小屋落地，青海救助118名患儿，传薪计划帮扶163名英雄子女，这些项目里都有他跑一线、谈资源的身影，这份付出不该被薪资掩盖。很多人用道德绑架公益人，觉得做公益就得无私奉献饿肚子，可现实是，专业的公益事，得靠专业的人，没合理薪酬留不住人，行业只会垮。恒晖基金会的年度工作报告全在官网公示，薪酬明细、资金流向、项目进展一目了然，审计全程介入，每一笔支出都经得起大众和监管检验。有网友拿募资规模说事，却忽略了薪资与善款分账管理的事实，救助资金全用在受助者身上，薪酬专项独立核算，这是守住公益底线的关键。公益行业的良性发展，从来不是靠公益人饿着肚子硬撑，而是靠清晰的规则、透明的管理，让付出与回报匹配，让善意能长久传递下去。陈行甲这事儿的争议，根源就是大家不懂公益行业的规矩，拆了信息壁垒，看清合规底色和实打实的成绩，才能跳出只盯着数字骂的误区，理性看待公益人的薪酬。别让合理的薪酬回报寒了公益人的心，也别让模糊的认知否定公益人的坚守，公益需要情怀，更需要能支撑情怀走下去的现实保障。一味苛责薪资高低，不如关注善款是否用在实处、项目是否帮到需要的人，这才是评判公益组织和从业者的核心标准，才是对善意的尊重。陈行甲的73万年薪，合规是底线，实绩是底气，争议该停一停，把目光放回公益本身，让专业的人安心做专业的事，善意才能走得更远更稳。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
陈行甲晒工资又上热搜了！陈行甲在深圳市恒晖公益基金会当副理事长，2023年的薪
陈行甲晒工资又上热搜了！陈行甲在深圳市恒晖公益基金会当副理事长，2023年的薪酬为90.27万元，2024年73.01万元，这引发了不少争议！有人觉得他是名人能人，工资公开合法，拿高薪无可厚非，而且他为公益事业贡献大，高薪酬能支撑他走得更远。但也有人拿行业平均工资对比，认为差距过大，质疑他并非无私做公益！不过，基金会称薪酬由理事会制定，来源是企业定向捐赠，且经审计合规，民政部门核实也无问题！公益不是“苦行僧”式奉献，陈行甲能力强，撬动大量捐赠，创造巨大社会价值，理应获得合理报酬！其实陈行甲应该不缺钱，他网红的收入就不少，还出书、演讲，应该是很发财的，不差钱！大家怎么看呢？你支持陈行甲拿这样的薪酬吗？
劲仔食品聘任37岁涂卓为董事会秘书,副总经理刘特元年薪最高157万,副总经理苏彻辉薪酬最低为66万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为482.72万元，2023年薪酬总额为486.97万元，2024年薪酬总额为518.94万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加36.22万元，增幅7.50%。劲仔食品公司股价从2022年末的10...
劲仔食品董事会秘书丰文姬离任,年龄38岁在公司董事和高管中排7/8,薪酬97万元在董事和高管中排3/5
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为482.72万元，2023年薪酬总额为486.97万元，2024年薪酬总额为518.94万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加36.22万元，增幅7.50%。劲仔食品公司股价从2022年末的10...
品茗科技非独立董事章益明离任,年龄51岁在公司董事和高管中排4/18,薪酬86万元在董事和高管中排2/7
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为459.14万元，2023年薪酬总额为459.87万元，2024年薪酬总额为773.55万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加314.41万元，增幅68.48%。品茗科技公司股价从2022年末的...
泰永长征非独立董事李培林离任,年龄42岁在公司董事和高管中排7/7,薪酬81万元
资料显示，李培林：男，1984年生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历...2024薪酬(万元) 相对上年增减(万元) 年龄 非独立董事 20241126 20271125 20181023 非独立董事 20241126 20271125 20210811 20241126 20260113 20271125
ST汇洲聘任39岁张丽为董事会秘书,副总经理王俊峰年薪最高127万,董事会秘书武宁薪酬最低为50万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为682.33万元，2023年薪酬总额为791.38万元，2024年薪酬总额为705.27万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加22.94万元，增幅3.36%。ST汇洲公司股价从2022年末的3.12...
ST汇洲董事会秘书武宁离任,年龄45岁在公司董事和高管中排6/12,薪酬50万元在董事和高管中排8/8
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为682.33万元，2023年薪酬总额为791.38万元，2024年薪酬总额为705.27万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加22.94万元，增幅3.36%。ST汇洲公司股价从2022年末的3.12...
ST汇洲副总经理及非独立董事姜学谦离任,年龄53岁在公司董事和高管中排3/12,薪酬67万元在董事和高管中排6/8
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为682.33万元，2023年薪酬总额为791.38万元，2024年薪酬总额为705.27万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加22.94万元，增幅3.36%。ST汇洲公司股价从2022年末的3.12...
渤海汽车非独立董事朱昱离任,年龄52岁在公司董事和高管中排5/12,薪酬238万元
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为709.36万元，2023年薪酬总额为802.47万元，2024年薪酬总额为1075.65万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加366.29万元，增幅51.64%。渤海汽车公司股价从2022年末...
河钢资源总经理及非独立董事魏广民离任,年龄54岁在公司董事和高管中排6/10,薪酬179万元
1月15日，河钢资源公告，因工作调动，魏广民先生不再担任总经理及非独立董事职务。聘任王凤林为公司总经理。资料显示，魏广民先生，1972年12月出生，中共党员，高级工商管理硕士，正...2024薪酬(万元) 相对上年增减(万元) 年龄
浪潮软件副总经理黄磊离任,年龄53岁在公司董事和高管中排2/12,薪酬106万元在董事和高管中排5/8
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为935.93万元，2023年薪酬总额为1211.57万元，2024年薪酬总额为1198.40万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加262.47万元，增幅28.04%。浪潮软件公司股价从2022年末...
许继电气总经理许涛离任,年龄52岁在公司董事和高管中排6/12,薪酬105万元在董事和高管中排1/6
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为854.44万元，2023年薪酬总额为667.08万元，2024年薪酬总额为658.87万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少195.57万元，降幅22.89%。许继电气公司股价从2022年末的...
藏不住了，亮底牌！1月14日北京讯，国务院国资委披露80余家央企负责人2024
藏不住了，亮底牌！1月14日北京讯，国务院国资委披露80余家央企负责人2024年薪，中石油戴厚良97.85万元居首，中海油汪东进、中国电信柯瑞文等年薪均超95万，中石化、联通负责人年薪也近百万，回应公众长期关切。这一披露是国资透明化重要一步，不过对比过往更显深意：2015年央企首晒薪时多数负责人年薪50-80万，如今近百万是业绩挂钩的体现，也符合薪酬结构改革方向。然而国际上，德国国企高管年薪超50万欧元仅占5%，法国垄断国企高管年薪上限45万欧元，中国央企年薪既低于国际私企巨头，又高于部分欧洲国企，凸显中国特色薪酬平衡。另一方面，公众关注的不只是数字，更是薪酬与企业利润、职工收入的匹配度，此次公开恰好搭建起监督桥梁。央企薪酬公开不是终点，而是新起点。这样的薪酬水平与央企承担的国家战略责任是否匹配？透明化后如何进一步完善激励与约束机制？未来地方国企薪酬能否同步公开？随着国资监管持续升级，薪酬改革将更趋科学合理，而公众的监督也会推动央企走得更稳。你怎么看？国企薪酬
80多家央企负责人2024年度薪酬信息公开
[#80多家央企负责人薪酬公开#]1月14日，国务院国资委网站通过提供各中央企业薪酬信息披露网页链接的方式，披露了所监管的80多家央企负责人2024年度薪酬信息。这是国资央企持续抓好重点领域信息公开、回应公众关心关切的重要...
ST联创聘任40岁韩晓静为非独立董事,总裁王宪东年薪最高80万,董事会秘书刘凤国薪酬最低为51万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为366.65万元，2023年薪酬总额为278.28万元，2024年薪酬总额为399.75万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加33.10万元，增幅9.03%。ST联创公司股价从2022年末的9.75...
ST联创聘任42岁刘磊为非独立董事,总裁王宪东年薪最高80万,董事会秘书刘凤国薪酬最低为51万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为366.65万元，2023年薪酬总额为278.28万元，2024年薪酬总额为399.75万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加33.10万元，增幅9.03%。ST联创公司股价从2022年末的9.75...
ST联创聘任42岁李慧敏为非独立董事,总裁王宪东年薪最高80万,董事会秘书刘凤国薪酬最低为51万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为366.65万元，2023年薪酬总额为278.28万元，2024年薪酬总额为399.75万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加33.10万元，增幅9.03%。ST联创公司股价从2022年末的9.75...
长缆科技内部审计机构负责人夏岚新任副总裁,年龄55岁在公司董事和高管中排5/7,薪酬42万元在董事和高管中排7...
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为687.21万元，2023年薪酬总额为732.03万元，2024年薪酬总额为559.74万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少127.47万元，降幅18.55%。长缆科技公司股价从2022年末的...
长缆科技聘任59岁谭祖衡为副总裁,非独立董事俞正元年薪最高137万,副总裁夏岚薪酬最低为42万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为687.21万元，2023年薪酬总额为732.03万元，2024年薪酬总额为559.74万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少127.47万元，降幅18.55%。长缆科技公司股价从2022年末的...
凌霄泵业聘任51岁梁瑞军为副总经理及非独立董事,董事长王海波年薪最高499万,非独立董事柯妮薪酬最低为3万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为718.34万元，2023年薪酬总额为569.39万元，2024年薪酬总额为647.48万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少70.86万元，降幅9.86%。凌霄泵业公司股价从2022年末的13...
凌霄泵业聘任53岁张大童为非独立董事,董事长王海波年薪最高499万,非独立董事柯妮薪酬最低为3万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为718.34万元，2023年薪酬总额为569.39万元，2024年薪酬总额为647.48万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少70.86万元，降幅9.86%。凌霄泵业公司股价从2022年末的13...
瑞斯康达总经理李月杰离任,年龄61岁在公司董事和高管中排4/12,薪酬125万元
2024薪酬(万元) 相对上年增减(万元) 年龄 副总经理 20211013 20250516 财务负责人 20211013 20250516 代理董事长 20250707 20271010 总经理 20260112- 非独立董事 20241011 20271010 副总经理 20210326- 非独立董事 20241011 ...
中银证券首席科学家葛浩离任,年龄50岁在公司董事和高管中排12/17,薪酬202万元在董事和高管中排1/8
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为0.00元，2023年薪酬总额为0.00元，2024年薪酬总额为1151.88万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加1151.88万元。中银证券公司股价从2022年末的10.46元，到2024年...
宁夏建材副总裁王常军离任,年龄60岁在公司董事和高管中排2/9,薪酬120万元在董事和高管中排3/6
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1180.18万元，2023年薪酬总额为933.90万元，2024年薪酬总额为887.59万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少292.59万元，降幅24.79%。宁夏建材公司股价从2022年末...
宁夏建材副总裁李卫东离任,年龄60岁在公司董事和高管中排3/9,薪酬119万元在董事和高管中排4/6
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1180.18万元，2023年薪酬总额为933.90万元，2024年薪酬总额为887.59万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少292.59万元，降幅24.79%。宁夏建材公司股价从2022年末...
宁夏建材聘任44岁潘毅为常务副总裁,总裁蒋明刚年薪最高144万,董事会秘书林凤萍薪酬最低为108万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1180.18万元，2023年薪酬总额为933.90万元，2024年薪酬总额为887.59万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少292.59万元，降幅24.79%。宁夏建材公司股价从2022年末...
ST云动常务副总经理李钧离任,年龄52岁在公司董事和高管中排5/8,薪酬16万元
2024薪酬(万元) 相对上年增减(万元) 年龄 副总经理 20240110 董事会秘书 20141010- 财务总监 20240110- 副总经理 20240110- 董事长 20231218 20261217 总经理 20231218 非独立董事 20231218 20261217 非独立董事 20231218 ...
中粮糖业副总经理陈松阳新任职工董事,年龄48岁在公司董事和高管中排11/12,薪酬117万元在董事和高管中排5/5
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1067.76万元，2023年薪酬总额为1125.55万元，2024年薪酬总额为1249.32万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加181.56万元，增幅17.00%。中粮糖业公司股价从2022年...
乐凯胶片总经理路建波离任,年龄61岁在公司董事和高管中排1/13,薪酬41万元在董事和高管中排2/6
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为258.33万元，2023年薪酬总额为238.70万元，2024年薪酬总额为277.57万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加19.24万元，增幅7.45%。乐凯胶片公司股价从2022年末的7....
中光防雷续聘周辉为董秘:2024年薪酬31万
薪酬方面，周辉2022年至2024年薪酬均为31万元，2024年沪深A股上市公司董秘平均薪酬75.69万元，其薪酬低于均数。公司业绩方面，中光防雷2025年前三季度营业收入3.48亿元，同比增长11.58%，归属于上市公司股东的净利润1713.49万...
华恒生物副总经理刘忠诚离任,年龄54岁在公司董事和高管中排4/14,薪酬124万元
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为808.45万元，2023年薪酬总额为797.83万元，2024年薪酬总额为1155.34万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加346.89万元，增幅42.91%。华恒生物公司股价从2022年末...
江山欧派聘任44岁周俊为副总经理,董事长吴水根年薪最高102万,董事会秘书郑宏有薪酬最低为58万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为801.12万元，2023年薪酬总额为806.74万元，2024年薪酬总额为780.50万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少20.62万元，降幅2.57%。江山欧派公司股价从2022年末的41...
江山欧派聘任43岁杨敏杰为副总经理,董事长吴水根年薪最高102万,董事会秘书郑宏有薪酬最低为58万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为801.12万元，2023年薪酬总额为806.74万元，2024年薪酬总额为780.50万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少20.62万元，降幅2.57%。江山欧派公司股价从2022年末的41...
南卫股份非独立董事许林晔离任,年龄35岁在公司董事和高管中排6/6,薪酬54万元在董事和高管中排2/5
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为174.19万元，2023年薪酬总额为182.19万元，2024年薪酬总额为205.07万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加30.88万元，增幅17.73%。南卫股份公司股价从2022年末的6...
爱婴室聘任36岁束驰为副总裁,董事长施琼年薪最高92万,非独立董事莫锐强薪酬最低为38万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为417.98万元，2023年薪酬总额为428.77万元，2024年薪酬总额为432.24万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加14.26万元，增幅3.41%。爱婴室公司股价从2022年末的16....
中钢洛耐核心技术人员王战民离任,年龄60岁在公司董事和高管中排3/19,薪酬91万元在董事和高管中排1/12
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1647.76万元，2023年薪酬总额为1502.99万元，2024年薪酬总额为911.65万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少736.11万元，降幅44.67%。中钢洛耐公司股价从2022年末...
四维图新聘任40岁张盈为非独立董事,副董事长程鹏年薪最高183万,副总经理姜晓明薪酬最低为87万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为677.00万元，2023年薪酬总额为675.00万元，2024年薪酬总额为573.87万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少103.13万元，降幅15.23%。四维图新公司股价从2022年末的...
浦东建设总经理赵炜诚新任董事长,年龄49岁在公司董事和高管中排8/15,薪酬63万元在董事和高管中排3/6
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为502.60万元，2023年薪酬总额为506.56万元，2024年薪酬总额为509.92万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加7.32万元，增幅1.46%。浦东建设公司股价从2022年末的5....
北方股份副总经理薛继奎离任,年龄58岁在公司董事和高管中排3/8,薪酬108万元在董事和高管中排2/5
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为465.26万元，2023年薪酬总额为575.47万元，2024年薪酬总额为532.55万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加67.29万元，增幅14.46%。北方股份公司股价从2022年末的...
时创能源续聘夏晶晶为董秘:2024年薪酬60.09万
薪酬方面，夏晶晶2023年、2024年薪酬分别为58.41万元、60.09万元，2024年沪深A股上市公司董秘平均薪酬75.69万元，其薪酬低于均数。公司业绩方面，时创能源2022年至2024年归属于上市公司股东的净利润分别为2.93亿元、1.77亿元、...
盛屯矿业2026年第一次临时股东会顺利召开 高票通过董监高薪酬管理制度
会议于1月12日在公司总部召开，高票通过了《董事和高级管理人员薪酬管理制度》的制定议案，标志着公司治理结构进一步完善。会议召开情况 本次临时股东会由董事长熊波先生主持，采用现场结合网络投票的方式进行。会议应出席股东...
振邦智能副总经理陈玮钰新任副董事长,年龄36岁在公司董事和高管中排8/8,薪酬216万元在董事和高管中排2/7
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为760.54万元，2023年薪酬总额为1015.01万元，2024年薪酬总额为1100.63万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加340.09万元，增幅44.72%。振邦智能公司股价从2022年末...
莱尔科技非独立董事夏和生离任,年龄54岁在公司董事和高管中排4/12,薪酬12万元
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为407.31万元，2023年薪酬总额为625.06万元，2024年薪酬总额为527.57万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加120.26万元，增幅29.53%。莱尔科技公司股价从2022年末的...
迈信林聘任46岁薛晖为代理董事会秘书,董事长张友志年薪最高100万,总工程师水佑裕薪酬最低为12万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为363.71万元，2023年薪酬总额为403.60万元，2024年薪酬总额为510.65万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加146.94万元，增幅40.40%。迈信林公司股价从2022年末的17...
一彬科技聘任42岁徐维坚为职工代表董事,董事长王建华年薪最高101万,副总经理熊军锋薪酬最低为48万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为363.09万元，2023年薪酬总额为371.71万元，2024年薪酬总额为387.93万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加24.84万元，增幅6.84%。数据显示，近一年，一彬科技发生...
一彬科技总经理王建华新任非独立董事,年龄56岁在公司董事和高管中排2/7,薪酬101万元在董事和高管中排1/5
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为363.09万元，2023年薪酬总额为371.71万元，2024年薪酬总额为387.93万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加24.84万元，增幅6.84%。数据显示，近一年，一彬科技发生...
一彬科技副总经理褚国芬新任非独立董事,年龄47岁在公司董事和高管中排4/7,薪酬61万元在董事和高管中排3/5
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为363.09万元，2023年薪酬总额为371.71万元，2024年薪酬总额为387.93万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加24.84万元，增幅6.84%。数据显示，近一年，一彬科技发生...
一彬科技聘任54岁徐姚宁为非独立董事,董事长王建华年薪最高101万,副总经理熊军锋薪酬最低为48万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为363.09万元，2023年薪酬总额为371.71万元，2024年薪酬总额为387.93万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加24.84万元，增幅6.84%。数据显示，近一年，一彬科技发生...
一彬科技副总经理熊军锋新任非独立董事,年龄48岁在公司董事和高管中排3/7,薪酬48万元在董事和高管中排5/5
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为363.09万元，2023年薪酬总额为371.71万元，2024年薪酬总额为387.93万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加24.84万元，增幅6.84%。数据显示，近一年，一彬科技发生...
菱电电控核心技术人员魏胜峰离任,年龄49岁在公司董事和高管中排8/14,薪酬70万元在董事和高管中排2/11
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为578.79万元，2023年薪酬总额为658.57万元，2024年薪酬总额为577.65万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少1.14万元，降幅0.20%。菱电电控公司股价从2022年末的86....
仕净科技财务总监张丽华离任,年龄54岁在公司董事和高管中排3/11,薪酬66万元
2024薪酬(万元) 相对上年增减(万元) 年龄 非独立董事 20170703 20241113 20150918 非独立董事 20241113 20271112 非独立董事 20190916 20180326 20171214 20241112 数据显示，近一年，仕净科技发生董监高变更3人次，具体如下。...
中研股份聘任64岁杨丽萍为代理财务总监,非独立董事毕鑫年薪最高140万,非独立董事高芳薪酬最低为36万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为611.09万元，2023年薪酬总额为659.10万元，2024年薪酬总额为631.86万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加20.77万元，增幅3.40%。数据显示，近一年，中研股份发生...
望变电气副总经理胡守天新任副董事长,年龄53岁在公司董事和高管中排5/11,薪酬70万元在董事和高管中排1/10
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为461.23万元，2023年薪酬总额为357.09万元，2024年薪酬总额为467.52万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加6.29万元，增幅1.36%。望变电气公司股价从2022年末的21....
梦洁股份聘任47岁龙翼为内部审计部长,董事长姜天武年薪最高100万,副总经理成艳薪酬最低为71万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为868.30万元，2023年薪酬总额为610.42万元，2024年薪酬总额为639.34万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少228.96万元，降幅26.37%。梦洁股份公司股价从2022年末的...
梦洁股份聘任41岁吴文文为董事会秘书,董事长姜天武年薪最高100万,副总经理成艳薪酬最低为71万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为868.30万元，2023年薪酬总额为610.42万元，2024年薪酬总额为639.34万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少228.96万元，降幅26.37%。梦洁股份公司股价从2022年末的...
财达证券总经理张明离任,年龄58岁在公司董事和高管中排6/17,薪酬88万元
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1549.91万元，2023年薪酬总额为1626.33万元，2024年薪酬总额为1739.39万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加189.48万元，增幅12.23%。财达证券公司股价从2022年...
财达证券常务副总经理胡恒松离任,新任总经理,年龄47岁在公司董事和高管中排13/17,薪酬264万元
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1549.91万元，2023年薪酬总额为1626.33万元，2024年薪酬总额为1739.39万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加189.48万元，增幅12.23%。财达证券公司股价从2022年...
冠捷科技代理财务总监宣建生离任,年龄82岁在公司董事和高管中排1/18,薪酬613万元
2024薪酬(万元) 相对上年增减(万元) 年龄 董事长 20241216 20270925 总裁 20210518- 非独立董事 20240926 20270925 副总裁 20210518- 副总裁 20210608 20241216 副总裁 20230601 20251030 财务总监 20230601 20251030 副总裁 ...
建投能源副总经理闫英辉离任,年龄57岁在公司董事和高管中排4/15,薪酬71万元在董事和高管中排6/7
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为663.33万元，2023年薪酬总额为769.19万元，2024年薪酬总额为546.29万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少117.04万元，降幅17.64%。建投能源公司股价从2022年末的...
中科飞测董事、高级管理人员、核心技术人员CHEN LU(陈鲁)年薪528.58万元是公司人均薪酬的11.22倍,1天减持...
也就是说，中科飞测董事长、非独立董事、总经理及核心技术人员CHENLU（陈鲁）薪酬528.58万，是公司人均薪酬的11.22倍，减持套现金额144.9万元，相当于CHENLU（陈鲁）本人3.29个月的薪酬总和，相当于公司一位普通员工3.08年薪酬...
天山铝业董事曾超懿年薪80万元是公司人均薪酬的6.29倍,1天减持66.34万股套现1182.84万元
也就是说，天山铝业非独立董事曾超懿薪酬80万，是公司人均薪酬的6.29倍，减持套现金额1182.84万元，相当于曾超懿本人14.79年的薪酬总和，相当于公司一位普通员工92.97年薪酬总和。公开资料显示，曾超懿先生：1969年4月出生，...
汉嘉设计总经理叶军新任董事长及执行公司事务的董事,年龄56岁在公司董事和高管中排6/8,薪酬110万元
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为536.13万元，2023年薪酬总额为564.76万元，2024年薪酬总额为578.16万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加42.03万元，增幅7.84%。汉嘉设计公司股价从2022年末的8....
汉嘉设计副总经理李娴新任非独立董事,年龄42岁在公司董事和高管中排8/8,薪酬30万元在董事和高管中排5/5
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为536.13万元，2023年薪酬总额为564.76万元，2024年薪酬总额为578.16万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加42.03万元，增幅7.84%。汉嘉设计公司股价从2022年末的8....
吉大通信续聘耿燕为董秘:2024年薪酬60万
薪酬方面，耿燕2022年至2024年薪酬分别为57.63万元、56.81万元、59.9万元，2024年沪深A股上市公司董秘平均薪酬75.69万元，其薪酬低于均数。公司业绩方面，吉大通信2025年前三季度营业收入3.15亿元，同比减少12.29%，归属于上市...
北大医药审议通过多项议案 涉及董监高薪酬制度及历史遗留问题处置
北大医药股份有限公司（证券代码：000788）于2026年1月9日召开第十一届董事会第十八次会议，审议通过了包括制定董事及高级管理人员薪酬管理制度、2026年度薪酬方案、召开临时股东会以及授权处置历史遗留问题在内的多项议案。...