黄仁勋在电视节目里说，他审阅了英伟达42000名员工的薪酬方案，每一例都增加了公司开支。
我在这行看了不少年头，说句实在的，这话真不真不重要，重要的是钱最后落到了谁手里。
你看三星和SK海力士，都是芯片圈的大厂，工人拿的钱却差得远。三星存储和逻辑芯片部门的奖金能差出100倍，同一个屋檐下，活都是一样的累，拿的却不一样。说明什么？老板大方不大方是其次，你干的这摊事，眼下市场缺不缺、抢不抢，才是决定性的。
这些年我见过太多人埋头苦干，以为熬得够狠就该多拿。结果发现，公司愿意为一个岗位掏多少钱，看的是这个位置换人难不难。难换的，开价就高；好换的，再拼命也就那样。
还有一点别忽略。英伟达员工手里那些身家，大头是股价涨出来的，不是月薪堆出来的。行情好的时候，人人都是赢家；等股价歇下来，这份阔气还能撑多久，谁心里都得打个问号。
所以别光盯着老板发不发善心，多看看自己的位置稳不稳，手上的本事是不是别人一时半会儿替不了的。
