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部门经理好不容易给下属争取到涨薪500的名额,员工却私下找到涨薪2000的工作后

部门经理好不容易给下属争取到涨薪500的名额,员工却私下找到涨薪2000的工作后提辞职了,部门经理哀嚎:伤心了,谨防现代版“农夫与蛇”? 用部门经理的话,你要是看不上这500,你直接跟我说啊,我也就不费这个劲了;现在可好,我好不容易争取下来,人家撂挑子跑了[泪奔] 说实话作为旁观者,再加上自己是底层,真的无法共情部门经理:下属凭啥死心塌地跟着你干?还不是你让兄弟们看得见亮?啥都没有,人家图个啥? 我还记得在10多年,自己跟过的一个领导,在一个员工离职的时候请大家吃散伙饭时,说这三年里没让某某(这个离职离职同事)升个职加点薪的,觉得挺对不起他的… 咱就说,领导能有这心,对员工说出这样的话,才是心里有员工的好领导吧…

评论列表

用户15xxx10
用户15xxx10 25
2026-01-25 11:47
500对2000谁与谁才是农夫,谁是蛇?
花雨满天
花雨满天 2
2026-01-26 23:37
能申请加薪不错了。但是,跳槽不也很正常?又不给足够的工资,还有什么好说的。
独一无二桃
独一无二桃 1
2026-01-26 20:07
要考虑到领导也是人,他也有他的领导,在公司这种复杂的关系里面生存,自然他也有他的局限性。愿意帮你申请加薪的领导至少不差,私人关系也应该提前说一下要走,毕竟他去申请对他来说不光有难度,还有一定影响。这个点悟不透的人,可能就觉得无所谓吧