宁德时代这事儿，简直是给所有老实干活的人，当头浇了一盆冰水。 一个985毕业的老师傅，在产线埋头干了三年，手把手带出来一个新徒弟。结果，徒弟的工资条，比他这个师傅，硬生生多出8000块。 你能想象那个画面吗？车间里机器轰鸣，老师傅正指着一个关键阀门，告诉徒弟这里的门道，汗珠子顺着额头往下淌。旁边那个新来的，可能连扳手都还没认全。 他教他怎么看图纸，哪个设备有怪脾气，哪个步骤是天王老子来了都不能省的雷区。 结果，发薪日那天，徒弟拿到钱太兴奋，手机屏幕一亮，师傅眼角余光就扫到了那个数字。 他脸上的汗没停，手里的活也没停，只是那天下午，一句话都没再说。 第二天，师傅没来。工牌、钥匙，整整齐齐放在了主管桌上。没有争吵，没有讨价还价，连一句为什么都没有。 听说后来他跳了个槽，薪水直接翻倍。 这事儿最让人寒心的，不是那8000块钱，而是它戳破了一个真相：一家公司宁可用一份高薪去赌一个新人的未知，也不愿意用一份加薪去肯定一个老人的价值。 所谓的忠诚和奉献，在冷冰冰的招聘预算面前，一文不值。
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