“萝卜招聘”“世袭顶替”，这回真的要被拔掉了吗？ 最近多地出招整治“人情岗”“世袭岗”，向“近亲繁殖”亮剑，这是要动真格打破“肥水不流外人田”的老规矩了。 这事就像给职场生态做“透析”。 单位里如果总是一个圈子来回转，时间长了难免缺乏活力，也堵死了普通人公平竞争的路。整治不是否定举贤不避亲，而是要确保进入赛道的每个人，都站在同一道起跑线上。 从用人逻辑看，这其实是笔效益账。 只在小圈子里打转，看似稳定，实则可能错过更适配的外部人才。健康的用人机制应该像活水，有进有出，能者上，庸者下，单位才有持续向上的动力。 真正的公平，是给所有努力的人一个清晰的预期。 当我们知道岗位会向能者敞开，奋斗才会有方向。期待这股整治之风，能吹散“关系”的雾霾，让能力和实干成为最硬的“背景”。 如何看待国企“人情岗”“世袭岗”现象 多地整治“人情岗”“世袭岗”