技术部一个小主管提出离职了，沟通离职原因的时候，小主管很是直接：我不藏着掖着，我就是要涨工资。公司说准备给我调薪都半年多了，可一问就是“准备中”，我觉得没有必要在耗下去了.... 当我们把员工的离职原因反馈给我hr总监以后，总监指示说这样的员工之前没给他涨工资算是对了，这种只关注钱，对公司没有一点忠诚度的员工，你就是给他涨钱也留不长久的... 领导的这番话，给我们整得都懵了：公司一直给人家画大饼说什么“准备调薪”却不落地，公司言而无信在前好不好？最后把员工耗的没了耐心选择离开，反而被指责没有忠诚度？这操作是不是有点太不要脸了？亏得总监还在这给人家扣什么忠诚度的帽子！公司想要员工忠诚，是不是也得看公司怎么对员工的呢？！ 公司如果真心想留住一个人，不会只是口头一直说“准备涨薪”却迟迟不见动静，大家觉得呢~
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