员工离职率低于1%，公司又没有明确的扩张计划，他本可以选择不招人的，现在还在持续招人，已经属于承担社会责任了。

入职前明确了，只签约4年不续签。这样苛刻的条件还能招到人，只能说明其他的竞争对手条件更加恶劣。

不能只因为他是个好人，就拿枪指着他。

何况胖东来员工培训成本应该不低，每四年来一次培训成本、磨合期等等，而即使不裁撤人员，胖东来的离职率也非常低，其用人成本始终是固定的，所以，这更像是于东来在用胖东来这个平台对零售服务业进行实验性培训的。

对大部分私企来说，退休基本是一个不存在的概念。把话说得更直白些，每年1%的人工缺口，根本不需要签订正式的入职合同。只要招临时工或者从第三方劳务派遣的方式用工就可以了。