央视新闻曝光，离座9分钟，说话4分钟就被开除。

南京这家公司的监控统计看得人后背发凉，一家公司直接把员工小林单方面开除，拿出来的证据，是监控一点点抠出来的时间记录。离座9分钟，和同事交谈4分钟，迟开电脑8分钟，上班看手机，提前3分钟收拾工位，零零碎碎统计出来14次所谓违纪行为。

小林是这家公司的技术工程师，2020年入职，前后干了四年多，之前没有任何违纪记录。2025年初，她结束驻外项目回到南京总部办公。

那段时间公司没有给她安排固定的手头工作，只交代她做行业竞品调研，每天上交工作日报就行。
所有人都没料到，一场突如其来的解雇落到她头上。

2025年2月13日下午，公司直接通知小林，以严重违纪为由解除劳动合同，还要求她一个小时之内办完全部离职手续，当场走人。

事前没有找她谈话，没有口头提醒，也没有书面警告，小林连辩解的机会都没有。

等到打官司开庭，公司才拿出存下的监控录像，把一条条计时记录摆出来，当作小林严重违反制度的实锤。但这些无声监控，只能拍到画面，听不到现场对话。

法庭上小林逐条解释自己的行为。离开工位，大多是喝水、上厕所这类人最基础的生理需求。和同事交谈，很多时候是对接工作上的问题。

拿手机，是查阅竞品资料和工作消息，属于调研工作的一部分。

至于提前几分钟离开工位，她的办公室在四楼，打卡点在一楼，提前动身只是为了坐电梯，最后打卡时间完全准时，算不上早退。

这家公司拿员工手册当依据，手册写明上班做无关活动达到规定次数，就可以判定严重违纪直接辞退。

可这套规则，放在小林身上，本身就脱离实际工作场景。

南京市中级人民法院二审审理之后给出判决。监控捕捉到的这些行为，单次时间很短，发生次数并不高，达不到法律定义里严重违纪的标准。

部分行为本身就是岗位工作需要。公司没有提前核实、警示，直接靠截取的监控片段突袭开除员工，属于违法解除劳动合同，需要向小林支付10.8万元赔偿金。 技术监控可以拿来辅助企业做管理，但不能拿着摄像头，把员工的每分每秒都死死锁在工位上面。

机器可以记录人什么时候起身，什么时候开口说话，却分辨不出员工是去倒水，还是闲聊摸鱼，分不清聊天是工作对接，还是闲话家常。

很多企业容易陷入一种误区，发了工资，员工全部上班时间就该百分百钉在座位上，连起身喘气、简单沟通的空隙都不能留。

现实里普通人很难做到八小时全程紧绷，短暂起身走动，同事之间简单沟通几句，都是职场再正常不过的状态。

员工是人，不是牛马牲口，公司首先要把员工当人才行。企业管理讲究的是管事情，管产出，而不是盯着监控秒表，揪着几分钟的细碎行为去算账。

过度的监视，只会消磨人的工作状态，也背离了劳动关系最基本的互相尊重。合法的规章制度，不能变成一把无限收紧，用来随意辞退人的工具。这起案件的判决，也算是给不少企业敲了一记警钟。