很公平的！上四休三降薪1000元！近日，有网友在网上称，公司可以上四休三，但是要降薪1000元，对于这样的事情是否合适，一下子就在网上引发热议，但是理性思考一下，在目前大环境之下，这家公司做的还是比较公平了。

首先，对于公司来说。现在我国经济发展进入了新常态，增长速度也没有前一二十年快了，不少公司的发展速度也没有前些年那么快了，甚至不少公司还出现了业绩下滑，这事也不少见，这样的情况下，有公司主动推出上四休三降薪1000元的措施，也算是一个不错的降成本的方法了。

第二，对于员工来说。虽然月工资少了1000元，但是也保住了工作，没有被辞退，这也算不错了。而且每周又多了一个休息日，这样也可以让自己的身体更健康，可以有更多的时间照顾家里，也算是一个不错的选择了。

第三，这事也算比较公平。公司给了员工选择，你想多休息一天，就降工资，不想降工资，就正常休息，这其实就已经是比较公平了，那些想着不降薪还要上四休三的想法，可能就有点想多了，现在还有不少人干着996，007的活呢。