DeepSeek创始人梁文峰又爆出金句：招人不是只为完成本职工作，而是要能为公司创造实际价值。公司离职率低至不足4%，直接吊打一众普通老板。

刚才刷到一个数据，直接把国内一众大厂高管的脸打得啪啪响。

AI圈子平均流失率超35%，连OpenAI都留不住人，梁文峰的DeepSeek硬是把离职率死死按在3.7%。270人的核心团队，一年才走10个。

凭什么？人家压根不玩KPI那一套。

想起以前在某厂带项目，上面死磕周报月报、打卡考勤，硬生生把一帮高智商码农逼成了填表机器。

再看梁文峰，直接砸出18%的股份搞激励，盈利分红二八开。连实习生提个靠谱方案，高管当天就能拍板让他牵头干。

这哪是雇人？这是在找合伙人。

天天把员工当耗材往死里榨，还纳闷为什么花重金挖来的大牛总跑路。

哪有什么留不住的人才，只有装睡的老板。

我去，这数据看完真的破防了。35%对3.7%，一个天一个地，梁文峰这做法简直是给国内大厂上了一课