国企改革就是裁员、末尾淘汰、降薪吗？难道就没有其他办法了吗？包头某央企2000员工，前年裁员500，派遣工当了冤大头，年龄超过50岁的员工当了冤大头，两年过去了，这些人再就业的非常少，不是因为他们懒，而是就业环境卷的厉害，根本没有他们去的地方！
今年又下文件了，72年后出生的，一刀切，根本没有讨价还价的余地，补偿据听说是N+1，很多人说比前年差了很多。
百思不得其解，国企改革，为什么总是从底层员工开刀，难道再没有其他办法了吗？这样的改革意义何在？
国企改革就是裁员、末尾淘汰、降薪吗？难道就没有其他办法了吗？包头某央企2000员工，前年裁员500，派遣工当了冤大头，年龄超过50岁的员工当了冤大头，两年过去了，这些人再就业的非常少，不是因为他们懒，而是就业环境卷的厉害，根本没有他们去的地方！
今年又下文件了，72年后出生的，一刀切，根本没有讨价还价的余地，补偿据听说是N+1，很多人说比前年差了很多。
百思不得其解，国企改革，为什么总是从底层员工开刀，难道再没有其他办法了吗？这样的改革意义何在？
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