一位女生入职不到一年就怀孕，因为先兆流产拿着医院证明请病假，后来又申请婚假、产假，全都被公司拒绝，公司还直接停发了她好几个月的工资，最后她被迫离职起诉维权，法院判公司赔了十万多块钱。事情很简单，女生有正规医嘱、手续齐全，公司就是不想批，还把正常休假算成旷工，用不发工资的方式逼她走，好在法律站在了劳动者这边，该给的工资、补偿一分没少，二审也维持了原判。 说实话，看到这个结果真的挺解气的。很多职场女性都有过类似的担心，怕怀孕影响工作、怕被刁难、怕请假不批、怕被变相辞退，尤其是入职时间不长的时候，更容易没底气。有人会说，公司也有成本，刚招来人就休长假，不划算。但咱们得讲规矩，法律从来没说入职满一年才能享受孕期保护，只要签了劳动合同、建立了劳动关系，女职工的三期权益就受保护，先兆流产保胎、按规定休婚假产假，都是正当权利，不是给公司添麻烦。 公司最不该做的，就是拿着规章制度压人，明明有医院盖章的证明，偏偏不批假，还停发工资，这不是管理，是欺负人。怀孕生子本来是人生大事，一边要担心身体和宝宝，一边还要怕丢工作、没收入，换谁都会崩溃。职场不是冷冰冰的利益场，最基本的人文关怀和法律底线不能丢，不能把女性的生育当成负担，更不能用刁难的方式逼退员工。 这件事也给所有用人单位提了醒，别再拿入职时长、内部规定当借口，侵犯孕期员工的权益。法律写得明明白白，不批合法假期、克扣工资、违法逼离职，最后既要补钱又要赔偿，得不偿失。也想对所有职场女生说，遇到不公别忍气吞声，保留好证据，该维权就维权，你的健康和合法权益，比一份不尊重人的工作重要得多。 公平的职场环境，需要法律撑腰，也需要每个人勇敢发声。你身边有没有遇到过职场孕期被刁难的事？你觉得公司该怎么平衡管理和员工权益？来评论区聊聊你的看法。入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万 来源：红星新闻