群发资讯网

高合汽车前技术总监带6人跳槽小鹏,2个月后自己试用期没过被裁,团队原地解散。

高合汽车前技术总监带6人跳槽小鹏,2个月后自己试用期没过被裁,团队原地解散。 原本说好“整体承接”,结果领导一走,签字费照拿,岗位全打散。 现在6个人里3个降一级、2个准备跑路、1个转外包,每天开晨会都像公开处刑。 小红书有人发笔记说“跟错领导的第47天”,评论区全是“把领导简历当尽调报告”的提醒。 职场跟错人比选错公司更惨,领导拍胸脯的承诺抵不过一纸考核。 跳槽前先看清规则,别把前途押在别人的试用期上。

评论列表

司徒有虚名
司徒有虚名 8
2026-02-08 19:02
领导还要试用期?这明显就信不过他,你也敢跟他?[狗头]

用户17xxx72 回复 02-09 17:41
这不是很正常吗?你就当是内推的跳槽一样,他们能过去肯定是待遇大涨或在原公司不好混了的

司徒有虚名 回复 用户17xxx72 02-09 18:35
这个问题,只能自己去评估了!

captainco
captainco 5
2026-02-09 12:20
高合自己的车都搞不好,为何小鹏还会要这些团队

春风又绿江南岸 回复 02-09 14:47
商业竞争的套路。

春风又绿江南岸
春风又绿江南岸 5
2026-02-09 14:48
这招我十五年前就看到过了
scg
scg 5
2026-02-09 20:33
总监:我替高合省了6个N+1,又在小鹏拿了6个内推奖励,贡献了6个勤勤恳恳的牛马
傻子呆子混子
傻子呆子混子 4
2026-02-09 10:36
能带着也还行了,要不然自己跑?自己能跑一片天,还要跟着领导干嘛

1234 回复 02-09 12:30
有技术自己跳槽比跟着领导跑强多了,因为跟着领导跑并不会有多大的筹码,只会成为领导的筹码。要是领导在新公司没站稳脚,还会像现在一样,里外不是人。