公司一个45岁女同事被裁员了，干了十几年本以为会熬到退休，没想到突然通知被裁掉。走的时候公司给了十五万当做补偿，同事无奈接受走人了。谁料，没过几天，公司一个大客户指名非得让这个被裁员的女同事来做设计，其他人一律入不了大客户的眼。公司不想失去这个大客户，故又请女同事回去，并且需要把当初给的十五万补偿交回去，其他待遇照旧。但同事说回去也行，有两个要求：一是再回去上班属于第二次入职，得按照现有市场行情给她涨一半工资。二是补偿她不会交回，因为那属于上一段离职给的补偿，跟这次没关系。
公司一个45岁女同事被裁员了，干了十几年本以为会熬到退休，没想到突然通知被裁掉。走的时候公司给了十五万当做补偿，同事无奈接受走人了。谁料，没过几天，公司一个大客户指名非得让这个被裁员的女同事来做设计，其他人一律入不了大客户的眼。公司不想失去这个大客户，故又请女同事回去，并且需要把当初给的十五万补偿交回去，其他待遇照旧。但同事说回去也行，有两个要求：一是再回去上班属于第二次入职，得按照现有市场行情给她涨一半工资。二是补偿她不会交回，因为那属于上一段离职给的补偿，跟这次没关系。
