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![刚看了胖东来四年合同制的回应，我忍不住想笑[捂脸哭]大道理讲得很漂亮：企业要做社会](http://image.uczzd.cn/18251956092690370791.jpg?id=0)
胖东来在市场上投下了一枚重磅炸弹：以后员工只签4年合同，而胖东来的终极目的是担任
胖东来在市场上投下了一枚重磅炸弹：以后员工只签4年合同，而胖东来的终极目的是担任学校的功能，把员工培养成为对社会有用的人才。对这个新闻我看了好几遍，也没怎么理解。是不是意味着，在胖东来工作的员工最多只能干4年，甭管干的有多好，4年之后也不跟你续签合同了，您去别的地方找工作去？还是说，跟员工4年一签，让员工在胖东来的工龄最多只有4年时间。如果是最多只能在胖东来干4年，那这家公司就没什么吸引力了。4年一签的话，对普通员工倒没有什么大影响，甭管怎么着，胖东来的工资也是远超当地普通工资的。
胖东来新员工实行四年合同制胖东来公布全新用工规则：新员工签4年合同，到期不再续签
胖东来新员工实行四年合同制胖东来公布全新用工规则：新员工签4年合同，到期不再续签9月13日，胖东来创始人于东来对外公布全新的员工招聘准则。今后新入职员工全部按照学员身份管理，签订为期四年的劳动合同，合同到期之后不再续签。按照这套制度设计，企业在四年时间里，重点培养员工健全独立的人格、健康的生活观念，还有岗位必备的专业技能。等到合约期满，员工走向社会，凭借在这里学到的本事去其他岗位发展；少数特别优秀的人员，可以留下来担任培训师傅类岗位。很多人习惯把一份工作当成终身归宿，胖东来这套模式打破了固有认知。它不再把留住员工当成目标，而是把企业定位成一个人才孵化器。四年时间既是一份工作，也是一场系统培训。当然，新模式也引来不少讨论。有人认为四年的周期，会让员工缺少长期归属感；也有人觉得，能够在一个平台踏踏实实成长四年，本身就是一笔宝贵财富。企业有自己的经营理念，但对于打工人来说，稳定依然是很现实的需求。制度落地之后，能不能平衡企业理想和员工现实利益，还需要时间来检验。
#胖东来招聘新模式公布##于东来宣布新员工合同四年不续签#【于东来宣布胖东来招聘
#胖东来招聘新模式公布##于东来宣布新员工合同四年不续签#【于东来宣布胖东来招聘新模式：再招员工都会是学员性质，合同四年、不续签】9月13日，于东来发文宣布：今后胖东来再招员工都会是学员性质、公司尽力培养员工学习懂得科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术！合同四年、不续签、走向社会、努力为社会培养更多优秀人才、特别专业留企做像老师一样的培训师傅！希望这个群体做事品质生活轻松阳光、更多人像光一样能为社会带来更多美好的力量！于东来还在评论区表示，没有达到目标的（员工）没有合格证书，公司也会公布合格名单，未来可以在胖东来官网公开查询到此类信息。胖东来1995年由于东来在许昌创立，门店仅布局许昌、新乡两地，坚持永不上市、控制扩张规模，凭借“用真品换真心”的经营理念，成为国内零售行业标杆。此前胖东来因优质的员工待遇被称赞。#胖东来新员工实行四年合同制#（观察者网）
