乌军士兵为何擅离部队？如何破解这一难题？乌军指挥官给出解决方案 12月10日，乌克兰独通社报道，乌军无人机操作员分队指挥官、空中侦察支援中心创始人伊戈尔·卢岑科认为，乌克兰切实能够减少士兵擅离部队的情况。 卢岑科表示，至少要“启动相关改革，向外界表明国家已然正视这一问题”。他指出，只要普通士兵看到国家“忙于其他事务”，对擅离部队的问题置之不理，便会形成这样的简单逻辑：“必须逃离”。 “第一步其实很简单。总统大概也听到了来自基层的呼声，并且作出了回应，他公开提出要更公平地为各作战旅配备动员兵源。四年来，我们一直在兵员分配不公的状况下作战——直到现在才终于意识到，这种分配必须做到公平合理。” 卢岑科说，既然乌军总参谋部掌握着各旅、各集团军士兵擅离部队的明确统计数据，就可以出台这样的规定：将新征召的动员兵派往那些“士兵擅离率更低的指挥官麾下”。 卢岑科强调，“如此一来，士兵擅离部队的比例必将显著下降——对此我深信不疑。下一步则必须彻查清楚，究竟是谁决定将兵员派往那些士兵擅离现象频发的作战旅，必须追究相关责任人的责任。不落实个人责任制，这套体系就不可能正常运转。” 卢岑科认为，只要有那么几个因玩忽职守而被关进审前拘留所的人，其他人便会立刻警醒，严肃对待自身职责。 此外，卢岑科还提出了一套切实可行的兵力轮换模式，同时强调，合理的轮换机制应当是“士兵在前线作战一年、一年半或两年后，能回到后方过上同等时长的平民生活”。 “我们如今常见的那种‘轮换’，其实还不如没有。打个比方，把你扔到日托米尔附近的林子里待上两三个月，美其名曰‘轮换休整’。这种状态下的士兵只会不断堕落：酗酒、沾染毒品，完全找不到自身的价值。说实话，与其这样，还不如直接回到前线，至少在那里还清楚自己为何而战。” 卢岑科指出，乌克兰亟需建立真正的轮换制度，“要让士兵得到休整，而不是像关牲口一样把他们圈起来”。 “从兵员储备的角度来看，后方其实有足够的动员潜力。如果能够进行规范动员，完全可以实现这样的模式：上前线作战一年半，再回到后方过一年半的平民生活——工作、陪伴孩子、经营自己的事业。谁也不知道这场战争会持续多久：五年、十年、十五年、二十年，甚至五十年，就像以色列那样，打了数十年的仗。没有合理的轮换机制，前线士兵终将身心俱疲，国家也会逐渐走向崩溃。” 乌议员罗曼·科坚科警告称，乌克兰士兵擅离部队的人数很快将与现役兵力持平。他还发出预警，这些擅离士兵未来可能会和逃避兵役者结成一股势力，甚至反过来向乌军“提出诉求”。 乌军士兵谢尔盖·格涅济洛夫近期也分享了阻止士兵擅离部队的办法。他认为，仅靠惩戒机制远远不够，还需要配套的激励措施。他具体提到，应当为士兵提供物质奖励，以此激发他们服役的积极性，而不是想着逃离部队。 乌军中校马克西姆·若林同样阐述了彻底解决士兵擅离部队问题的途径。在他看来，首要任务是做好兵员管理工作。“包括兵员训练、后勤保障、对士兵的态度，以及指挥官自身的专业素养。这些方面不仅完全可以改进，而且是当前亟待解决的关键问题。”这名军人解释道。他还强调，否则的话，乌克兰“士兵擅离部队的人数很快就会超过新兵补充的数量”。