看了胖东来新的招工准则，
我问我爸，到期不续签相当于四年后失业吗？关键是一入职就知道只能干4年，谁还会用心干好。
我爸说，不完全对，他给出的这不都是双向选择？

四年其实说长不长说短不短，
而且人家待遇摆在那，

何况进去三个月不到就跑路的工厂公司大有人在，
能待四年拿着高待遇依旧会有很多人选择。
 
我爸这话糙，理不糙。胖东来2026年一季度员工平均到手工资9598元，河南省私企平均月薪才4070元。基层员工工资是当地平均工资的两倍多，是同行业永辉、物美基层员工的兩到三倍。
 
一年带薪假40天起步，加上每周二闭店、春节假、生日假，全年综合休假超过140天。加班罚的是安排加班的管理人员，罚5000块。下班后在工作群发消息都算“不道德”。
 
这种待遇摆出来，你说没人去，那是假话。郑州店招聘公告发出来，投递通道开放十几分钟，简历就满了。外面已经有人卖“胖东来面试培训班”，收费从几千到几万不等。
 
可我爸那句话，恰恰绕过了最扎心的那一层。
 
四年合同期满不续签，法律上叫“固定期限劳动合同到期终止”。用人单位不续签，只需要支付经济补偿金，干四年给四个月工资。这事儿合法。合法不代表合理。
 
问题在于，一个人入职的第一天就知道，四年后自己必须走。哪怕他干得再好，再用心，再认同胖东来的文化，到点就得收拾东西。胖东来自己公布的数据，2026年上半年人员流失率只有0.5%，一万多人里走了52个，管理层一个没走。这说明什么，说明进去的人根本不想走。现在用制度告诉你，不想走也得走。
 
于东来的说法是“为社会培养人才”，胖东来是一所“社会大学”，四年学制，毕业发合格证书。这话听着漂亮。可大学是你交了学费去学，学完了离开。胖东来是你拿着工资干活，干完了被“毕业”。
 
那四年里，一个员工到底是在给胖东来创造价值，还是在接受“培养”。这两件事难道不能同时发生吗。一个真心想在零售行业扎根的年轻人，在胖东来干了四年，业务熟练了，文化认同了，突然被推向社会。他拿着那张“合格证书”出去，别的企业认不认，市场买不买账，都是未知数。
 
我爸说“双向选择”，可这个选择从来不是双向的。胖东来可以选择四年后不续签，员工没有权利选择四年后留下来。合同条款写在那儿，你签不签，不签就别来。这不叫双向选择，这叫单方面定规矩。
 
胖东来的待遇确实好，好到让很多人愿意接受这个条件。可“愿意接受”和“公平合理”之间，隔着一条河。那些25岁进去、29岁出来的年轻人，拿着四个月补偿金重新找工作的时候，心里是什么滋味，只有他们自己知道。
 
信息来源：综合自2026年9月13日羊城晚报、齐鲁晚报、澎湃新闻等多家媒体报道。