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山东，男子在公司车间路过一女同事的岗位时，见女同事背对自己蹲在地上数件，起了歪心
山东，男子在公司车间路过一女同事的岗位时，见女同事背对自己蹲在地上数件，起了歪心思，趁女同事不备，弯腰将手绕过女同事的肩部，隔着衣服摸了一下女同事的的左胸部，而后迅速离开。女同事羞怒不已，报警。虽然男子声称与女同事之间只是“开个玩笑”，但最终仍被警方行政拘留5日。不仅如此，男子所在的公司还以违反《劳动合同法》《劳动法》的规定，给公司带来恶劣影响为由将男子开除。男子表示不服，认为任何法律、法规都没有因“给公司带来恶劣影响”可以解除与员工劳动关系的规定，自己的行为也没有给公司造成什么恶劣影响，公司的行为属于违法解除劳动合同，要求公司支付21万余元经济赔偿金，法院这样判！（来源：裁判文书网、山东省博兴县人民法院）据悉，早在2013年7月，崔某便入职一公司，并任中厨事业部内销部开料折弯班长。2025年5月13日10点许，崔某在公司车间，路过女同事郑某的工作岗位时，发现郑某背对自己蹲在地上数件。崔某起了歪心思，悄悄走到郑某的身后，趁郑某不备，弯腰将手绕过郑某的肩部，隔着衣服摸了一下郑某的左胸部，后迅速离开。郑某羞怒不已，便报了警。《治安管理处罚法》第44条规定，猥亵他人的，处5-10日拘留。报警后，虽然崔某声称与郑某之间只是“开个玩笑”，但是警方研判后，认为崔某的行为构成猥亵，并对崔某作出行政拘留5日的处罚。而在崔某被拘留出来后，崔某所在的公司也以崔某的行为违反《劳动合同法》第39条以及《劳动法》第25条，给公司带来恶劣影响为由直接将崔某开除。因为一个“玩笑”被拘留也就罢了，还丢了饭碗，崔某表示不服与公司理论未果后遂以违法解除劳动合同为由将公司告上法庭，要求公司支付21万余元经济赔偿金。《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。崔某之所以认为公司系违法解除劳动合同是因为《劳动合同法》第39条以及《劳动法》第25条，甚至说《劳动合同法》《劳动法》中都没有员工给公司带来恶劣影响，公司可以解除与员工劳动关系的规定，同时认为自己的行为也没有给公司造成什么恶劣影响。法庭上，面对崔某的控诉，公司辩称崔某已经对社会的管理造成重大妨害，且系在公司车间内发生，不但影响了公司的正常管理秩序，更造成公司女职工的恐慌，公司根据崔某的违法行为对崔某开除符合法律规定。法院怎么判？法院发现崔某所在的公司内部有奖惩制度，但是并没有将猥亵或性骚扰女职工的行为作为解除劳动关系的事由。指出《民法典》第1010条规定，“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”等规定。表示，根据现行法律、行政法规规定，在工作场所对女职工进行性骚扰或猥亵的行为严重违背基本的劳动纪律和职业道德，严重侵害女职工的人格尊严，同样对用人单位良好的工作秩序造成恶劣的影响。劳动者在工作场所不得对同事或他人实施性骚扰或者实施猥亵行为，此属于劳动者遵守劳动纪律、职业道德以及用人单位良好工作秩序的应有之义。用人单位亦有义务为劳动者提供必要的劳动保护，尽到合理的义务防止和制止女职工遭受性骚扰或猥亵行为的发生。本案中，崔某在工作场所对女同事实施猥亵行为，已经警方认定并对其作出给予拘留的行政处罚，其行为属于严重违反公序良俗的行为，亦违背了起码的职业道德、劳动纪律，以及公司基本的工作秩序。公司制定的《奖惩制度》虽未将猥亵或性骚扰女职工的行为作为解除劳动关系的事由，但基于崔某猥亵女同事行为的可谴责性，公司解除与崔某的劳动关系并不属于违法辞退，崔某主张某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据。综上，法院最终驳回了崔某的全部诉请。这事你怎么看？注：图片系资料图片
HR 说“公司不提倡请假”我每天在工位播放《劳动法》音频
HR 在晨会上拍着桌子喊“咱们公司不提倡请假，年轻人要以厂为家，别总为私事耽误工作”，我智齿发炎请半天假去看牙都被她怼“忍忍就过去了，这点小事不值当”，气得我连夜网购迷你蓝牙音箱，每天上班在工位循环播放《劳动法》...
冲动辞职别慌!德国劳动法说:你还有反悔的机会?
德国劳动法律师娜塔莉·奥伯特尔解释说。因此，谁在情绪激动时主动辞职，原则上就必须接受这一决定。只有在雇主和雇员双方都同意的情况下，才能撤销辞职并继续维持劳动关系。图林根州劳动法院（案号：5sa243/22）也作出判决，...
德国职场踩坑!拿到差评工作证明别慌,劳动法教你这么维权
根据德国劳动法，用人单位有义务为员工出具一份“善意且真实”的工作证明。那么，这在法律上究竟意味着什么？员工又有哪些应对手段？PART01 工作证明的法律要求与评价标准 当劳动关系结束时，雇主必须在员工提出要求后出具工作...
真是活久见！咱们这儿恨不得睡在公司才叫敬业，结果西班牙一位女员工因为每天提前到
真是活久见！咱们这儿恨不得睡在公司才叫敬业，结果西班牙一位女员工因为每天提前到岗，竟然直接被公司炒了鱿鱼，官司打到法院，法官还判公司赢了，一分钱赔偿都不用给！这反转，简直比电视剧还离谱。大伙儿肯定想不通，积极干活还能有错？其实这事儿没那么简单。据当地知情的朋友说，这大姐不是头一回这么干了，老板为了这事儿警告过好几次。在人家那边的规矩里，工时得按合同走，你擅自早来，万一出点工伤或者回头索要额外加班费，公司全是烂摊子，这“勤奋”在老板眼里就是个不定时炸弹。特意去翻了翻西班牙《国家报》去年的报道，原来那边劳动法第34条写得死死的：工作时间必须协商。早在2022年就有过类似判例，最高法院都支持企业开除擅自加班的员工。看来在那边，“内卷”不仅不受待见，还可能被视为违反劳动合同，这法律界限划得是真清楚。回头看看咱们身边的职场，谁要是每天提前半小时到，老板估计得乐开花。这巨大的反差，真让人心里五味杂陈。一边是“卷王”被强制下线，一边是不得不“卷”的打工人，到底哪种才是对员工真正的保护？说实话，要是咱们这儿也严格执行“早到算违规”，你们觉得职场效率会变高，还是会变得更有人情味？来评论区聊聊你的看法，咱们一起品品这不一样的“职场瓜”。
不懂就问按劳动法孕妇不是受法律保护的吗联想裁撤孕妇属于违法了吧
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3000 元显卡逼走员工?出差中奖要上交?劳动法可不背这锅!
公司的做法是否违反劳动法？要理清这场纠纷，首先得明确核心问题：3000 元显卡到底是谁的？根据活动规则，抽奖明确标注“仅面向现场观众”“每人限领一张集章卡”，小金是在工作间隙自愿参与集章抽奖，既非公司明确指派的公务...
![表哥在某设计院工作，说他们单位因为没工程，已经5个多月没发工资了[哭哭]问我是不](http://image.uczzd.cn/3033060562423416707.jpg?id=0)
当劳动法照进现实,打工人如何握紧维权“武器”
一、先搞懂：劳动法到底给我们划了哪些“底线” 从入职第一天起，工资就有明确的法律底线。《劳动法》规定，工资不得低于当地最低工资标准，且必须按月支付，哪怕是试用期也不例外。像“压一个月工资”“绩效工资年底才发”等...