厦门，女子受荷尔蒙引导，疯狂的爱上了自己的男同事，二人下班后经常恩爱缠绵。可公司死活不让他俩谈恋爱，看到二人在单位手牵手、眉眼传情、你侬我侬的，就拿公司条款来压制他们。女子年度业绩超出280万，奖金有15万，但是公司就是拒绝发放，声称：谁让你俩违规谈恋爱的？
 
据公开报道，厦门这名女子在上班的过程当中，和同单位的男同事互生好感。两个人感情迅速升温，确立恋爱关系，下班之后经常相处约会。就算来到工作单位，两人也没有刻意收敛，上班期间会牵手，相处的时候眼神举止十分亲密，不少同事都看在眼里。
 
这家企业内部有明确的规章制度，明令禁止同单位员工之间发展恋爱关系。公司管理人员发现两人的相处状态之后，多次出面提醒劝导，拿出内部制度对二人进行约束，要求他们终止这段恋爱。但两个人并没有听从公司的劝阻，依旧维持情侣关系。
 
女子在业务岗位上工作十分卖力，整年下来完成的业绩十分亮眼，超额完成任务，超出考核指标280万。按照公司之前公示的绩效方案，这笔业绩对应的年度奖金合计有15万元。这笔奖金属于女子辛苦打拼换来，她满心期待能够拿到属于自己的劳动报酬。
 
可到了奖金核算发放的阶段，公司直接扣下这15万奖金，一分钱都没有给到女子。公司给出的理由十分直白，就是因为女子违反企业内部的恋爱禁令，和同单位男同事谈恋爱，所以取消她的全部绩效奖金。女子完全无法接受这样的处理结果，自己的业绩实实在在完成，恋爱属于私人感情，不应当克扣劳动所得。
 
多次和公司协商讨要奖金都没有结果之后，女子向劳动仲裁部门提交申请，希望通过法律途径拿回15万绩效奖金。庭审当中，公司拿出员工手册，主张员工恋爱属于严重违纪，有权扣除奖金。女子一方则表示，恋爱是公民的自由，业绩奖金和私人感情不能混为一谈。
 
仲裁机构结合劳动合同、业绩报表还有公司制度作出判定。员工之间谈恋爱本身不违法，公司不能单纯以员工谈恋爱为由，直接拒发已经达标对应的绩效奖金。最终裁决公司需要向女子支付15万元的年度绩效奖金。企业可以规范办公场合行为，却不能随意干涉员工正常婚恋，更不能以此为由克扣员工劳动报酬。
 
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