无语不？ 一57岁处级调研员，每天9点到单位， 上来先给自己泡杯茶，别的同事忙前忙后，他就坐在那边喝茶边刷视频，松弛感拉满，11点一到，男子准点下班，之后就再也在办公室看不见他人影了，办公室同事全都看在眼里，却无一人敢言，新来的主任开会委婉开口，劝男子多带带新人，哪成想，男子依旧我行我素，把谁都不放在眼里。

老张57岁，在省机关任职处级调研员岗位，距离退休只剩几年。

如今的他可以说早已没有晋升空间，也不用再扛繁重的核心工作。

多年职场打磨下来，老张也是看淡了职场的名利竞争，慢慢形成了自己固定的上班节奏。

对老张而言，如今的工作日过得安稳松弛。每天早上9点，他都会准时到岗。

老张每天落座后的第一件事，就是洗净随身带的白瓷茶杯，再美美泡上一壶热茶，泡好坐那一口又一口，惬意得很。

工作开始后，他也不像别的同事那样忙前忙后了，大多时候只是翻翻新闻、刷刷短视频，看到时政热点啥的，偶尔和同事随口聊上几句。

可能在他看来，辛苦了几十年，熬到临近退休，稍微放松一点，合情合理。而且自己早已功成身退，不需要再拼命内卷。

上午安稳待满2个小时，到了11点，他就准时起身离岗，径直下班，之后就再也在办公室看不见他的人影了。

这么多年，他一直保持这个习惯，科室所有人都看在眼里，但是从来没人出来制止。

直到有一个稍微年轻的新主任上任，这种微妙的氛围才有了点改变。

一次周例会上，新主任话里有话，委婉提议科室的老同志要多发挥经验优势，多带带新人、传承工作经验。

说罢，主任目光扫过老张。

老张心里清楚，这肯定是新任主任在隐晦提醒自己，不要太过松懈，遵守在岗纪律。

但老张并没有放在心上，也没有做出任何改变。在他的想法里，自己兢兢业业为岗位奉献了大半辈子，苦活累活干了几十年，如今临近退休，没有功劳也有苦劳。

自己没有触碰底线，只是提前下班、轻松过渡，算不上过错。

所以他依旧我行我素，每天11点准时离岗，维持着自己多年的节奏。

他也清楚科室同事们的沉默。平日里就连最计较工作量的同事，都对他的行为视而不见。

大家心照不宣，默认了“老员工临近退休可以放松”的职场潜规则，没人愿意较真，更没人愿意得罪一位即将退休的老同志。

这件事，从老张的立场来说，他觉得自己的松弛理所当然。

体制内奋斗数十年，熬到这个年纪，身体精力大不如前，晋升无望、压力锐减，只想安稳站完最后一班岗。

适度减负、放松作息，是对自己多年付出的补偿，算不上懒政失职。

但客观来看，只要还在岗、没退休，拿着完整的薪资待遇、占着编制岗位，就理应遵守统一的考勤制度。

不能因为年纪大、快退休，就享受特殊特权吧？

在我看来，老张如果真的辛苦了一辈子，值得被体谅，但体谅不等于纵容。老员工可以少担重任、做轻松工作，但是不该长期无故脱岗。

年轻人严格考勤、拼命干活，老员工随意躺平、无人约束。看似是人情包容，实则慢慢消耗着团队的风气。

对老张而言，安稳退休无可厚非，但坚守最后一段职场底线，才是对自己职业生涯最好的交代。大家觉得呢？

《公务员法》第59条第17项规定：公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。

从法律角度说，只要还没正式退休，老张就必须遵守上下班工作纪律。没有报备、没有合理事由长期上午11点擅自离岗，属于违反工作纪律。

不少人觉得临近退休可以放宽要求，但法律不分新人老同志，统一标准。

单位如果碍于情面放任不管，同样属于管理缺位。

对此，你怎么看？

案例来源：黄河新闻网吕梁 2026-7-26

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