人社部56号令正式落地！2026年7月起，工资、养老金迎来大调整

我爸爸今年63岁，退休三年了，在老家县城的一个物业公司里看大门。上个月他打电话告诉我，公司给他的工资又少了一笔200块，原因是他说他已经领取了养老金，所以不能按照正式员工的标准来发放工资，我当时就很生气，但是说实话也不知道该怎样帮他去争取。

到7月1日，人社部56号令正式施行的时候，我将文件翻阅了一遍之后，发现这件事可以解决了。

该文件名为《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，并不是由人力资源和社会保障部单独发布的，而是由人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医疗保障局这五个部门共同签署的。

像我父亲这样退休之后继续上班的老年人，在县城里随处可见。很多六十岁以上的老人，退休金只能维持基础日常开销，不想一直依靠子女补贴生活，便选择找保安、保洁、仓库值守这类门槛较低的工作。老一辈人做事踏实认真，吃苦耐劳，用人单位也愿意聘用这批超龄人员。

很长一段时间里，退休之后领取养老金再出来干活的打工人，处在规则的灰色地带。不少企业心里默认，退休人员已经享受养老保险，不再属于劳动法保护范畴，薪资待遇、加班补贴、节假日福利可以随意压低。不少县城小企业甚至形成了不成文的陋习，只要知道员工在领养老金，就刻意降低基本工资，随意扣除绩效奖金，少发加班费。

这家物业公司扣掉200元薪资的理由，也是很多老板惯用的说辞。他们片面理解退休人员不受劳动法规约束，觉得老人年纪大不懂政策、害怕麻烦不愿意投诉，就算克扣工资，老人家大多选择忍气吞声。父辈们怕丢掉这份来之不易的工作，即便心里委屈，也不敢和公司争辩，最后吃亏的永远是辛苦干活的老年人。

五部门联合出台这份文件，打破了长久以来的行业漏洞，这也是新规出台最核心的价值。很多人简单以为退休领了养老金，再就业的薪资就不受国家管控，新规清清楚楚划定了底线。员工领取养老金，只能代表退休人员不再缴纳职工养老保险，用人单位不能以此为由压低基础工资。相同岗位干一样的活儿，超龄劳动者拿到的报酬不能低于同岗位普通员工的薪资标准。

文件里面还针对现实里普遍存在的问题作出详细约束。超龄员工加班之后，单位同样需要支付加班工资，高温补贴、夜班补贴该发放的一分钱都不能少。工作期间发生意外受伤，企业必须购买商业意外险，承担对应的医疗赔偿，不能以对方已经退休就撒手不管。税务、应急管理部门还会不定期抽查企业用工情况，违规克扣薪资会被列入企业失信名单。

现实当中还有很多隐蔽问题暴露了以往监管的短板。小城市和乡镇企业监管力量薄弱，老年人对政策条文了解甚少，维权渠道模糊不清。很多老人不会网上投诉，不懂得保留考勤记录、上班聊天截图，就算老板无故降薪、拖欠工资，维权的时候拿不出证据，最后只能自认倒霉。企业钻法律空白肆意压榨超龄劳动者，就是拿捏了老年人不懂维权、子女工作忙碌无暇顾及的现实情况。

这份多部门联合出台的新规，把超龄劳动者权益保护落到实处，打破企业长久以来的错误认知。退休领取养老金是年轻时期按时缴费换来的福利，和退休之后上班拿劳动报酬完全是两件独立的事情。养老金是社保回馈，上班工资是劳动换来的收入，二者不能混为一谈，企业更不能以此当作降薪借口。

往后遇到不合理待遇，退休老人和家里子女不用再束手无策。保存考勤记录、工资条、聊天记录，向当地人社部门投诉举报，监管部门就可以依照56号令督促企业补齐被扣薪资。

国家出台新规，不只是为了整治随意降薪的乱象，更是认可超龄劳动者付出的劳动价值。退休之后选择继续工作，不是老年人理所应当的付出，付出汗水就该拿到对等的酬劳。让退休再就业人群远离不公平对待，让老年人的辛苦付出得到尊重，才是这项政策出台的深层意义。

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