人社部正式下发文件，7月1日全国统一执行，在职、退休人员全都享实惠



崔工程师的儿子一直记得那张纸。不是遗照，是一张欠薪单——28万元，数字用圆珠笔写得工工整整。他62岁的父亲，一个退休工程师，在一家新能源公司干了整整三年，走的时候，连这笔钱都没能要回来。

劳动仲裁的门，他替父亲敲过，得到的回答冷冰冰：“超龄了，不算劳动关系，我们不受理。”法律在60岁这道线上，画了个圈，把无数崔工程师这样的人，圈在了保障之外。他们不是不工作，只是身份证上的年龄“过期”了。

这样的故事，以前是常态。在全国范围内，3.23亿60岁以上老人中，保守估计，仍有8700万人在继续劳作，他们以坚韧之姿，于岁月里默默耕耘。扫大街的、看大门的、在餐馆后厨洗碗的，白头发在各个角落里晃动。他们是最熟悉的陌生人，承担着最基础的劳动，却像在法律的真空中行走——出了事，没人管，也管不了。

今年5月25日，五个部门的公章同时盖下：人社部、卫健委、应急管理部、税务总局、国家医保局。自北京发出一份《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。该文件饱含对超龄劳动者权益保障的深切关怀，以规章之力承载期许，有望为这一群体送去福祉。没有过渡期，直接定于7月1日全国生效。

法律的底层逻辑，开始松动了。

不再死磕你签的是“劳动合同”还是“劳务协议”，新规只认一件事：你是不是实实在在在干活，是不是听指挥，是不是按月拿钱。只要这三个“是”成立，哪怕你65岁，也必须有人兜底。

这得感谢一个叫廖女士的52岁女工。她在常州一家机械厂操作压机，一次意外，左前臂被截断了。企业精于算计，在他们的盘算里，你已超龄，便认定自身并无为你缴纳工伤保险的义务，一切皆以利益权衡。于是只肯出1.7万医药费，想把事了了。后来，常州中院的法官在二审时，没按老规矩判，他看的是“事实劳动关系”：人在你的流水线上，听你调度，钱从你这儿出。判决结果已揭晓：公司应按月向廖女士发放3500元伤残津贴。此津贴发放将持续至廖女士满足领取养老金条件，届时伤残津贴发放便会终止。

如今，这个判例背后的精神，被铸进了国家的白纸黑字里。一项意义重大的规定落地：用人单位需为超龄工人缴纳工伤保险，个人无需缴费。此举措影响深远，切实保障了超龄工人的合法权益，为他们构筑起更为坚实的保障壁垒。无论企业规模大小，只要雇佣了员工，就应当为其缴纳保险。这既是企业的责任，也是保障员工权益的必要举措，切不可忽视。以前老板用老人图便宜，以后这个便宜，不能再占。

如今，工资设立了底线，其发放额度不得低于当地最低工资标准。并且，工资需严格遵循时间安排，按时发放，充分保障劳动者的合法权益。更令人解气之事当属加班问题。从原则层面而言，本就不应安排超龄人员加班，这既不合理，也有失妥当。若因生产需求而安排加班，薪酬绝不能有分毫克扣，必须严格依照劳动法所规定的标准予以支付，切实保障劳动者的合法权益。那些让老人一天干12小时、钱还给不够的，现在白纸黑字写着：禁止。

还有个口子被补上了：如果你到了退休年龄，社保没交够15年，以前只能自认倒霉。当下，你既能够自行继续缴纳，也可与所在单位协商。若单位同意，便能够为你代缴费用。这是给那些辛苦一辈子，却没攒够保障的人，留了一条活路。

政策是好政策，但人们在鼓掌之后，总会下意识地摸摸口袋——钱从哪儿来？对企业，尤其是小老板来说，用人成本眼看着要涨。以前能“省”下来的工伤和加班费，现在是法律规定的必选项。有人担心，一些小作坊会不会干脆不招老年人了？或者，签一份阳奉阴违的阴阳合同？

另一个更实在的问题摆在眼前：维权这条路，对一个六十多岁的老人来说，还是太长、太累、太耗神。法律的大门是敞开了，但门槛的台阶，对有些人而言依然高耸。

不过，无论如何，方向已经拧过来了。我们正面对一个无法回头的趋势：渐进式延迟退休箭在弦上，未来只会有更多的人，在60岁、65岁之后，依然需要工作，也依然渴望一份体面的保障。这次新规，像一块基石，不仅为了眼下这近一亿“银发打工人”能睡个安稳觉，也为了外卖骑手、网约车司机那些散落在平台算法里的“新工人”——它打开的，是从“身份”到“事实”的认定缺口。

以前总谈“老有所为”，像一句挂在墙上的漂亮话。现在，开始学着谈“老有所保”了。这不只关乎白发，它关乎我们每一个人终将老去的未来，关乎一个社会在奔跑时，会不会回头看看，有没有落下那些走得慢的人。崔工程师那张28万的欠薪单，不该再有续集。


参考：人社部官网2026年5月25日官方发布：《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（五部门联合印发，2026年7月1日实施