湖南，一名女生最近在网上刷招聘，看到一家公司招行政，写的是办公管理、采购、环境维护这些正经活儿，她觉得自己条件对得上，就主动发消息过去问了问，结果对方第一句话就把她问愣住了：你会不会做饭？
 
湖南有位姑娘，最近在网上刷招聘，刷着刷着，看到一家公司在招行政主管，她点开仔细一看，工作内容是办公管理、物资采购、环境运维，写得明明白白，规规矩矩，跟自己专业对口，经验也匹配，她觉得这是个不错的机会，挺适合自己的。
 
于是这位姑娘主动发消息过去咨询，对方很快回了消息，她原本以为对方会问问工作经验、学历背景这些正经东西，结果对面第一句话就把她问愣住了——你会不会做饭？
 
姑娘当场就懵了，行政主管跟做饭有什么关系？
 
她以为自己听错了，赶紧确认了一遍，结果对方态度很明确，就是要她负责全体员工一日三餐，而且说得理直气壮，这个岗位工作比较清闲，顺便把饭做了不耽误事。
 
姑娘算了一下，行政主管的活一样没少，还得管采购、管环境维护，现在再加上掌勺全员三餐，这哪里是招行政主管，分明是招聘行政主厨加全能后勤，一个人扛起行政、保洁、厨娘三大工种，工资能开多少她没问，但心里肯定打了个大大的问号。
 
有网友看到这事儿后直言不讳，这公司的招聘广告是不是写错了，行政主管和食堂阿姨能不能分开招？但这还不是最让人无语的部分。
 
记者后来联系上这家公司的负责人戴先生，对方的回应堪称教科书级别，他坦然承认确实有做饭的要求，还抛出一番让求职者心凉半截的话。
 
他说员工在职期间必须服从公司安排，只要不涉及违法用工，企业安排的工作都得执行，求职者不愿意接受可以不来看，这是公司在选人，不是人选公司。
 
言下之意，我们开出的条件就这样，爱来不来，这番表态在网上炸开了锅，不少人直呼太离谱，行政岗位凭什么要求做饭？把三个人的活儿塞给一个人干，还好意思说工作清闲。
 
所谓清闲是不是就意味着，饭菜做得不好还要被批评，日常工作一样不能落下，两头都得顾上，这哪里是工作清闲，分明是企业想省钱。
 
有人调侃说，这家公司是不是连保洁阿姨的工资也想省了，直接让行政主管把地也拖了算了。
 
法律层面的分析也很快出来了，有人专门咨询了湘潭市工伤保险服务中心的劳动监察工作人员，对方的回复很有意思，他们说在招聘阶段，企业提前告知有做饭的附加条件，不算违法行为，属于单位自主用工招聘，求职者可以自己决定去不去应聘。
 
但工作人员也提醒了一句，如果入职签了劳动合同之后，企业额外增加做饭这种岗位职责以外的工作，那就属于劳动用工纠纷了，到时候劳动者可以申请劳动仲裁维权。
 
也就是说，公司现在明明白白告诉你，来了就得做饭，你不接受可以不来，这在法律上没问题，但要是你进来之后，活儿越加越多，那就另当别论了，
 
这件事在网上引发了不小的讨论，很多人觉得行政岗位被附加做饭要求，背后反映的是部分中小企业在人力资源配置上的现实困境，企业想省成本，恨不得一个人干三个人的活，这个诉求可以理解，但把多个岗位强行塞给一个人，是不是应该匹配相应的报酬？
 
也有人说，这位姑娘至少提前知道了要求，还可以选择不去，有些公司入职后才慢慢加活儿，那才是真正的坑，
 
求职者看招聘信息时，得擦亮眼睛，那些写着办公管理、采购、环境维护的岗位，背后可能还藏着掌勺全员三餐的惊喜，这份惊喜到底要不要接受，就看每个人自己的选择了，
 
无论如何，求职市场的奇葩事永远不会让人失望，今天这家公司招行政主管要会做饭，明天可能就有公司招财务总监要会修电脑，