做教育行业久了，经常听老师吐槽一个问题：绩效工资本该财政出钱，财政有钱就发，没钱就不发，不能从教师个人工资里面抠出来，再由校长、行政拿来二次考核再分配。
绩效工资总量是财政单独核定、统一拨付到学校的，分基础性 70%、奖励性 30% 两部分。奖励性绩效，是财政给学校的一整笔专项额度，不是先从每个教师工资扣下一块，再拿来当奖金重新分，基本工资、基础性绩效，是教师依法该得的待遇，不能拿来当 “考核筹码”。
现实里部分学校做法：把教师个人名下那 30% 奖励性绩效全部收归学校统一池子，不管干多干少，全部上交，校长和行政班子再根据考核重新发放。
干得差的被扣，扣下来的钱，拿来分给其他人，包括部分行政管理人员，相当于拿普通老师的钱，奖励另一部分人。
这就是老师们最反感的地方：钱本来算在自己待遇里面，先全部上交，再看领导考核心情往下发。