第一学历歧视 这事又引发热议了。有网友问：像周信静这样一路逆袭的人，要是没有亮眼的博士光环，只拿着专升本的本科背景去投大厂，会不会连简历初筛都过不了？
周信静的求学经历确实很传奇。早些年读职高，后来读大专，通过专升本考上杭州电子科技大学，又考上浙大硕士，最后拿到麻省理工博士offer，还入职过腾讯。靠实打实的技术实力，他完成了逆袭。这个故事本来就是普通人努力改变命运的励志范本，可一放到现实求职环境里，就把“第一学历歧视”这个难题暴露出来了。
不少网友感慨：如果把“麻省理工博士”这个身份拿掉，只看他的起点——职高、大专、专升本——放在很多互联网大厂的校招筛选机制下，简历很可能直接被系统过滤掉，连面试门槛都摸不到。
现实中，很多大厂校招都有隐形门槛。简历初筛阶段，机器会优先抓取本科院校背景。不少岗位招聘公告上没写，暗地里却会卡“统招四年制本科”。专升本、专科起点的简历，直接就被刷掉。就算后来考上了硕士、博士，有些企业还是会回头看第一学历，把它当成评判人的重要标尺。
教育部早就说过，官方没有“第一学历”这个概念，学历认定以最高学历为准。可在招聘市场，这个民间概念却特别流行。有的人面试全过了，已经辞掉工作准备入职，却因为第一学历是专科被取消录用。这样的案例并不少见。
网友的看法也分成两派。一部分人认为，企业招聘也要考虑筛选成本。海量简历面前，院校背景确实是个快速筛选的参考，但不能把它当成唯一标准。周信静的例子恰恰说明，高考只是人生的一个节点。有人起步普通，后面照样能靠努力实现能力飞跃，不能用早年的一张文凭，否定之后多年的奋斗。
另一部分网友觉得，第一学历歧视本质上就是一种偏见。企业招人的核心，应该看能力、项目、技术水平。像周信静，正是靠过硬的技术成果才获得机会。可对大量普通专升本、考研上岸的学生来说，没有顶尖博士光环加持，就很容易被这道隐形门槛挡在门外。
当然也要客观看待。技术岗位相对更看重硬实力，有实打实的项目、成果，还有机会突围；但不少非技术岗位，对第一学历卡得会更严。
周信静的故事，撕开了就业市场的现实困境。学历可以代表过去，但不能完全定义一个人的未来。企业可以把院校作为参考，但不该搞一刀切的学历歧视。如何打破隐形的学历门槛，真正做到以能力选人，是当下招聘行业需要好好思考的问题。
来源:IT互联网那件事