国企为何比公务员强？为了员工衣食无忧是操碎了心，入职后3年内在当地买房落户是基本现象。今天要说的主要是国企、公务员事业单位的公积金，对于他们来说这是一项十分重要的收入，几乎占普通员工年总收入的35%。

普遍公务员和国企事业单位的人员执行12%的双边顶格公积金，基数按照其年总收入工资执行（工资+奖金+补贴+津贴+绩效等），成都市区基层公务员基本单月公积金3500元，比如北上广工资奖金高、职级更高的人员，公积金也更高。

为何说国企比公务员更好？首先国企不需要全国统一考试，都是企业自己招聘，这个就很有门道了。其次，国企是自己挣钱的单位，会优先给自己发工资奖金，剩余的才上交国库，因此即使很多单位（比如中石油）号称亏损，但是员工福利是一分不会少。

就还是说公积金，国企还有一项叫“补充公积金”，一般按照年收入总工资的8%-15%执行，很多公务员单位是没有的，这就是挣钱单位强于花钱单位的地方，应届大学生们一定要多分析留心好单位，国企的招聘几乎都是校园招聘，不会社招的。
公积金收入标准 国企单位公积金比公务员高 国企招人一般在哪里招聘？