近日，据贵州当地媒体报道，贵阳一名女子刚查出怀孕，还没来得及高兴，公司就来了波“神操作”——先调岗降职，再把8000月薪砍到3000，最后干脆直接辞退。女子挺着孕肚讨说法，却只换来一句“你自己不小心”。这波操作，真的把人看怒了！

罗女士在2025年12月，经过三轮面试，进入奥联物业股份有限公司清镇分公司上班，岗位是客服副经理，主要负责清镇中环国际小区物业相关工作。刚入职那段时间，工作开展得还算顺利。

到了今年6月份，罗女士查出怀孕，第一时间就把怀孕这件事上报给了公司。整个怀孕期间，她也没有偷懒，手上该做的工作全部照常完成，没有因为怀孕就摆烂摸鱼。

可让她万万没想到，报备怀孕之后没多久，公司就找她谈话，打算给她调岗位同时降工资。原本的客服副经理岗位，要调到客户主管，每个月八千八百左右的收入，直接降到两千五到三千块。

换做是谁都很难接受，罗女士当场就不同意，还专门写了书面说明，明确拒绝这次调岗。她表示自己身体状态还可以，完全扛得住现在这份工作，万一之后身体吃不消，她自己会主动跟单位沟通。

但公司并没有接纳她的想法。人事又再来找她谈第二次，依旧坚持调岗降薪。罗女士还是没有点头同意。沟通没谈拢之后，公司直接把罗女士辞退了。

事情发生之后，媒体陪着罗女士去找公司讨要说法。面对媒体，公司负责人何先生给出了不一样的解释。

他说，调岗降薪还有辞退这件事，跟罗女士怀孕没有半点关系。给出的理由是罗女士5到7月绩效考核没有达到标准，公司有制度，只要考核不达标，所有人都会降职降薪，对大家都是一样对待。

负责人还表示，考核统计的是之前几个月的工作表现，按照公司这边的说法，罗女士是8月才告知怀孕，不能拿怀孕这件事，去推翻之前的考核结果。

罗女士并不认可公司这套说法。她强调自己6月就已经告诉单位怀孕的消息。另外她也觉得，就算绩效考核真的存在问题，调动岗位、降低工资，也不能公司单方面说了算，必须双方商量达成一致才行。

不少看到新闻的网友，也站出来替罗女士抱不平，但这件事到底孰是孰非，现在还不能下结论。
我也简单跟大家捋捋普通人能看懂的劳动常识。

国家有专门保护怀孕女员工的规定，怀孕、生孩子、哺乳这个阶段，单位不能随便降工资，也不能随意开除员工。劳动合同法还有贵州本地的相关规定，同样给孕期女性提供劳动保护。

律师也讲到，用人单位没经过员工同意，单方面调岗降薪、直接开除孕期女职工，是涉嫌违反劳动法规的。但最终算不算违法，还是要看劳动仲裁给出的结果。

如果现实生活里面，打工人遇到类似的处境，不要吃哑巴亏。收集好劳动合同、聊天记录、工资流水这些证据，可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁，走正规途径维护自己的权益。

目前罗女士已经准备向劳动部门提交投诉，后续结果，等待相关部门的处理。