江苏出新规：招管招聘，不许再玩高薪、薪资面议这套把戏！

网上找工作刷招聘软件，太多岗位标题写高薪，点开一看薪资面议。

不少打工人抱着期待投简历，坐地铁挤公交跑去面试，聊完才知道实际工资低得离谱。

江苏人社这边放出招聘信息填写模板，企业往外发招工信息，不能拿高薪、薪资面议打幌子。岗位能开多少钱，必须写得清清楚楚摆出来。

很多小公司玩这套玩得很溜，对外宣传能拿8000到12000，真正进了公司才懂，8000里面包含全勤、夜班补助、高额绩效。

完不成业绩，每个月只能拿到保底三千出头。求职者事先不知情，白白浪费时间来回跑面试，还有黑中介借着高薪的名头，哄骗外地人交钱办手续。

这套模板里面一共有22项内容要填。薪资一栏要把基本工资、绩效提成、加班工资分开写。计件干活的岗位，单件结算多少钱也要直接写。

每个月几号发工资，怎么扣社保、扣个税，全部不能藏着掖着。岗位会接触什么危险东西，有什么防护，该写的内容一点不能少。包吃住、节日补贴这类福利，有就如实写，不能瞎编乱造哄人过来。

对于到处找活的普通人来说，这算是一件好事。工资写明白，扫一眼就能知道这个岗位合不合适自己，不用挨个跑面试才摸清真实待遇。

但模板管得住文字格式，管不住部分企业变花样玩文字游戏。有些商家大概率会换别的说辞，继续玩虚的。

找工作的时候不能光看网页上面写出来的数字。要分清哪些是稳稳拿到手的钱，哪些是要拼尽全力冲业绩才有可能拿到的钱。

嘴上答应的待遇不算数，全部要落到劳动合同纸上。光靠一份模板改变不了全部乱象，平台核查、部门监督也得跟得上，才可以减少求职者踩坑。