以前外国总拿“劳工权益”、“强迫劳动”当由头，对咱们国内企业下绊子。碰上这种外来打压，网上大部分人想法都很统一，都明白对方就是故意找借口搞压制。可常州星宇股份逼走107个应届生这件事爆出来之后，很多人的想法就出现变化！
星宇股份上一年秋招收了440个应届生，不少人拿到手的是研发技术岗位的录用通知。
面试沟通阶段跟学生讲，只去生产线上实习1个月，时间到了就调回技术岗位干活。
这批学生7月份正式进到公司上班，干满一个多月，公司HR就挨个找107名应届生一对一谈话。
摆在学生面前就两条路子，自己签主动离职，拿半个月工资补偿走人。
不肯签字，就直接调到车间流水线做普工，工资按照普通操作工标准来算。
谈话的时候还会提，常州HR圈子有四百多号人，不肯配合签字，以后找工作做背景调查也许会受牵连。
不少应届生扛不住这份压力，只能签字走人。聊天记录、录音还有录用通知截图流到网上。
这些被劝退的学生一边把材料递交给当地劳动监察部门，一边把全套证据发给奔驰、大众这些国外合作车企的合规部门，同时还提交给港交所和欧盟供应链投诉渠道。
常州市人社局安排专项工作组过来处理，对外发布通报，说企业协商处理的方式简单生硬，沟通做得不到位。涉事的HR负责人被企业做停职处理。
之后星宇股份对外发致歉信，出新的补偿方案，涉事学生可以拿3个月求职生活补贴，还能继续住公司免费宿舍，如果11月底还没有找到工作，可以再拿到6个月工资。
奔驰收到举报材料，判定这家供应商出现劳动失当问题，大众启动内部调查，星宇股份港股上市的进程，也许会受到ESG相关方面的影响。
网上两种声音来回碰撞，一部分人看得很通透，国外拿劳工说事搞制裁，本质就是想打压国内产业，该硬怼就得硬怼。
但是国内企业实实在在坑打工人，就不该一味偏袒企业，劳动者就该维护自己该有的待遇。
还有一部分人认为企业经营会遇到难处，人员调整可以理解，但不该把内部劳资纠纷交到海外机构手上，怕材料被外人拿去当做对付国内行业的把柄。
对外对抗外来别有用心的打压，跟盯着自家企业的用工问题，这两件事并不冲突。外来势力乱扣帽子，我们不能随便认。
国内企业用工踩线，普通人也有提出意见的资格。很多往外做贸易的企业，对海外客户定下的条条框框看得很重，对待自己国内员工反倒容易放松标准。
不能等到海外合作方施压，才肯拿出补偿方案。打工人该享有的权益，要在平时上班的时候就落实到位，不该靠外部的压力，才逼着企业做出让步。
企业想要长久做下去，不能只盯着订单和收益，手下这帮年轻人的切身利益，同样不能随便糊弄。
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