9月2日业绩说明会上，据公开报道，董事长周晓萍再次道歉，说正在整改。

但一被问到“到底为什么裁员”“订单有没有问题”，立马绕弯子，始终不正面回应。嘴上说对不起，关键问题一个不答，这叫诚意？

更讽刺的是啥？因为舆论闹太大，外包工反而涨薪了1块钱一小时。中介说得大实话：“有争议舆论不好招人，所以涨了。”合着应届生的血泪，换了外包工一块钱？

这事影响远不止这点——大众中国启动专项调查，奔驰立案审查，港交所也介入了。一家供应链企业用工出问题，大客户全盯着呢。

咱们先捋捋这事的荒诞程度。

440名应届生，7月初报到，8月初就被HR集中约谈。

HR甩出“二选一”：主动签字拿半个月工资走人，或者调去流水线“打螺丝”。

这帮孩子大多硕士学历，签的可是研发技术岗。

入职一个月，从技术岗到“拧螺丝”——落差比股价跌得还狠。

更讽刺的是，2026年1月，星宇刚拿下“常州最佳雇主10强”。

墙上贴着“爱、感恩、责任”的家文化。

4个月后，107个年轻人被扫地出门。

“最佳雇主”到“羞辱式劝退”，只隔了一个春天。

这叫什么？嘴上喊家人，转头猛裁人。

周晓萍在业绩会上说“深刻反省并真诚道歉”。

可一问订单有没有问题——立马说传闻不实，项目充足。

一问为什么裁应届生——马上搬出“正在政府部门指导下整改”。

道歉是门面，回避是本能。

真有意思。107个应届生的前途，在老板嘴里就是一句“正在整改”。

真正让这家公司肉疼的，从来不是舆论骂声——是钱。

股价从年初156.70元的高点跌到最低76元，直接腰斩。

大众中国启动专项调查，奔驰直接定性为“供应商的严重道德和劳动失当行为”。

港交所把投诉转交上市科核查。

港股IPO的关键窗口期，用工合规出问题——这不是自毁长城是什么？

上半年净利润下滑5.26%，二季度净利润同比跌了18%。

业绩下滑、股价腰斩、客户调查、IPO受阻——四重暴击，一锅端。

更扎心的是，外包工涨薪1块钱，是因为“舆论不好招人”。

舆论能逼你给外包工涨薪，也能让你股价跌得爹妈不认。

107个应届生的血泪，换外包工一小时多一块。

这不叫解决，这叫堵嘴。

给所有企业提个醒：

第一，应届生不是抹布，用完就扔。今天你怎么对年轻人，明天口碑就怎么对你。

第二，“最佳雇主”不是自己贴金的，打工人心里有杆秤。

第三，供应链合规不是儿戏，大客户真会动真格。

第四，舆情能逼你给外包工涨薪，也能让你股价跌得爹妈不认。

道歉容易，整改难。真正有诚意的道歉，是敢直面问题，而不是绕着走。

周晓萍说“将以制度和流程切实保障劳动者合法权益”。

我们拭目以待。

别让“爱、感恩、责任”变成“裁、甩锅、敷衍”。

一家企业的良心，从来不写在墙上的标语里——写在你怎么对待每一个为你流过汗的人。

口惠而实不至，终究是掩耳盗铃。

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