绝不接受轻飘飘道歉！星宇股份，必须付出惨痛代价！
看完星宇股份的致歉信，我只有四个字：毫无诚意，避重就轻！

这封信里写的是“决策失误”、“沟通生硬”，可真相远不是“失误”两个字就能盖得住的。这不是沟通方式的问题，这是骨子里对年轻人、对法律的漠视。

这帮刚走出校园的孩子，怀揣着对未来的憧憬签下合同，结果凳子还没坐热，就被人事叫去谈话：要么签下“个人原因”离职书滚蛋，要么就被扔到车间流水线上“打螺丝”。这是给选择吗？这是拿着刀架在脖子上逼人就范。

更有甚者，HR在谈话里直接放出“常州400多人HR群”的狠话，暗示不乖乖签字，以后整个行业的背景调查都会给你使绊子。堂堂一家A股上市公司，就是这么欺负涉世未深的学生的？吃相未免也太难看了。

咱们用数据来说话。星宇股份今年上半年归母净利润6.69亿元，虽然同比下滑了5.26%，但依然是日进斗金的印钞机。再说直白点，2025年全年营收超过152亿，净赚16个亿。差这107个应届生的工资钱吗？根本不差！说到底是觉得应届生好拿捏，觉得撕毁承诺的成本太低。

这边厢粗暴裁员，那边厢却在拼命堆人力成本。2022年劳务外包工时还是238万小时，到了2025年飙升至1087万小时，翻了四倍不止。为什么不用自有员工？因为外包更便宜、更好甩包袱。这种精于算计的“生意经”，暴露的是对“人”的极度不尊重。

更讽刺的是，就在今年1月，这家公司还顶着“年度最佳雇主10强”的光环，大谈特谈什么“爱、感恩、责任”的家文化。转身就把“家人”往绝路上逼，这变脸速度比翻书还快。所谓的家文化，原来是需要时是家人，不需要时是包袱。

事情闹大后，星宇股份迟迟不出声，直到常州市人社局官方通报坐实了问题，才磨磨蹭蹭发了一封道歉信。这种反应速度和处理态度，哪里有半点上市公司该有的担当？甚至这份致歉信还被查出带有AI生成痕迹，连道歉都要靠机器代笔，这诚意值几个钱？

细想一下，星宇股份正处在赴港上市的关键期，刚拿到证监会“路条”就闹出这种丑闻。有消息说部分学生已经投诉到欧洲，要知道星宇是宝马、奔驰的供应商，欧盟对供应链用工问题向来是零容忍。这一波如果操作不好，丢掉的恐怕不只是国内的口碑。

劳动合同不是儿戏，企业信誉更不是废纸。既然你敢把应届生当韭菜割，那就别怪大众用脚投票。星宇股份如果不拿出脱层皮的代价，这事儿，没完！

参考信息来源：证券时报网《星宇股份致歉，向107位被解聘应届生发放3个月求职补贴》发布时间：2026-08-27 10:50