8月27日，人民日报发布评论针对江苏常州星宇股份批量劝退百余名应届生事件发声，直指企业经营状况良好却随意撕毁用工合同，是对劳动者权益的漠视，公然践踏契约精神与社会信用。

一纸Offer，对于刚走出大学校园的年轻人而言，不只是一份工作，更是无数个日夜备考、求职换来的人生盼头。不少学生为了这家企业，推掉其他offer，放弃备选机会，满心期待开启职场人生，可入职仅仅一个多月，就迎来残酷的约谈劝退。

HR给出近乎两难的选择题：主动以个人原因离职，拿到微薄补偿；拒不签字，就被调去流水线，原本的技术岗位直接作废，甚至拿背调施压，逼迫年轻人妥协让步 。明明企业营收稳定，并非经营困难难以为继，却把自身规划失误的代价，全部转嫁到毫无议价能力的应届生身上。

年轻人手里攥着劳动合同，却感受不到半点契约的保护。合同仿佛变成企业可以随意撕毁的一张废纸，强势的资本和弱势的毕业生，形成刺眼的对比。事件曝光后，企业道歉、涉事高管停职，人社部门也介入帮扶，可一百多名年轻人被打乱的人生节奏，却很难简单弥补回来 。

这件事刺痛的不只是这上百名当事人，更是千千万万正在求职、即将毕业的普通人。如果企业可以随意违背校招约定，那么寒窗苦读的意义何在？劳动合同的约束力又在哪里？

企业追求利润无可厚非，但不能丢掉社会责任。上市企业更该敬畏法律、敬畏契约，而不是把应届生当成可以随意取舍的工具人。

我们期待，这件事不只是停留在道歉和处理个别负责人，更要抬高违规成本，守住职场用工的底线。那么，你觉得该如何杜绝这类“软劝退”再次上演？欢迎在评论区说出你的看法。星宇股份招聘 常州星宇股份