周扒皮都自愧不如！广东广州，一员工被公司以考核不达标为由，要求自费到深圳脱岗培训 5 天。结果员工到了，发现培训内容竟是每天看 3-4 小时网课 + 手抄 60 页制度 5 遍以及写 1000 字总结，还不包住宿费，他每天广深往返，身心俱疲。结束后，公司竟要求再来第二期！员工气得鼻子都歪了，拒绝但正常回原岗打卡上班，公司直接以旷工为由将他辞退。男子不服，提起公诉，可仲裁认定公司违法，双方均不服起诉。法院这样判了！

近期广州真实宣判的劳动纠纷案例。涉事的小伙子一直在广州上班，他的劳动合同清清楚楚写明，工作地点固定在广州，日常工作内容也和深圳没有半点关联。

小伙子上班期间，突然收到公司的临时通知。公司以工作考核不合格为理由，强制安排他去深圳参加五天脱岗培训。这次培训全程需要员工自己承担路费和住宿费用，公司不会给出一分钱补贴。

小伙子本身不想为难自己的工作，但他也选择遵守公司的安排。他老老实实赶往深圳参训，可到了现场才发现，这次所谓的提升培训完全是走过场、搞形式。

他每天要对着电脑看三四个小时的网课，还要反复抄写六十页的公司制度，整整抄写五遍，最后还要按时完成一千字的培训总结。

整套任务没有任何实用价值，完全是机械重复的体力劳动。深圳没有免费住宿的地方，公司也不报销住宿费用。

小伙子为了省钱，只能每天清晨从广州出发奔赴深圳参训，深夜结束任务后再坐车返回广州。每天往返奔波几百公里，高强度的抄写和学习任务压得他身心俱疲，整个人累到极致。

五天的煎熬培训总算顺利结束，小伙子本以为这件事就此翻篇，自己可以回归正常工作。公司紧接着又抛出新的要求，他们勒令小伙子继续参加第二期同款培训，重复一遍所有枯燥又无用的流程。

小伙子彻底看清了公司的真实目的。公司根本不是想提升员工能力，只是想用这种折腾人的方式刻意刁难员工。

他直接拒绝了第二期的培训安排，为了不违反工作规定，他每天准时回到广州原岗位打卡上班，认认真真完成本职工作，全程没有旷工、没有偷懒。

公司的刁难计划没能得逞，他们直接找了离谱借口。公司单方面认定小伙子拒不服从管理，擅自缺席培训，直接按旷工处理，并且一纸通知辞退了这名员工。

好好上班的员工平白无故被辞退，小伙子心里又委屈又气愤。他果断拿起法律武器维权，向劳动仲裁部门提交了仲裁申请。仲裁机构经过详细核查，明确判定公司的辞退行为属于违法行为。

让人意外的是，这份仲裁结果没能让双方满意。被辞退的员工觉得赔偿不合理，涉事公司也拒不接受违法的判定结果，双方先后向法院提起了诉讼。

法院经过细致审理，彻底理清了整件事的来龙去脉。法官明确表示，企业拥有管理员工、组织培训的权利，但这份权利不能随意滥用。正规的培训必须贴合岗位工作内容，能够切实提升员工的业务能力。

这家公司安排的抄写制度、重复网课等内容，和员工的本职工作毫无关系，异地参训、自费参训的安排，更是单方面加重了员工的负担。

员工拒绝无意义的二次培训，同时坚持正常到岗工作，这样的行为绝对不属于旷工。公司以此辞退员工的做法，完全不符合劳动法规定。

最终法院判决公司违法解除劳动关系，公司需要向员工支付八万余元赔偿金，同时报销员工第一期培训产生的所有交通费用。公司后续提起的上诉，也被二审法院全部驳回。

这件事给所有打工人提了一个醒。职场中并不是公司的所有安排都必须无条件服从，面对刻意刁难、毫无意义、增加个人负担的不合理工作要求，大家完全有权利拒绝。

同时这件事也给诸多企业敲响警钟，想用花式折腾的方式逼迫员工主动离职，以此规避裁员赔偿的行为，最终只会让企业付出更沉重的代价。