教师流失正在成为压垮民办高中的最后一根稻草
朋友在河北某个民办高中当英语老师。
前段时间，一起吃饭的时候，他跟我说了个事，很有代表性。
他说，他们学校去年开始，招生就不好，学校的工资和福利，也是一拖再拖。
有些老师，就直接跳槽走了，空出来的班，就加在未走的老师的头上，从原来带两个班，变成了带三个班，还兼着一个班主任和两个副班主任。
但是，工资没涨。
学校给出的理由是”等新老师招来，就换上，先替一下。
朋友信了。
一个学期下来，学校也没有招到人。放假了，和同事一聊才知道，学校为了省钱，就根本就没有对外招人。
其实，这也不是新鲜事，这种情况很普遍。
我知道有一所民办高中，是南方某个地方的，2023年招了两百多人，2024年不足百人，2025年只招了12个新生。
老师的工资，从三月开始就被欠薪，到七月底累计欠了三个月。有些老师直接走了劳动仲裁的路。
校长也很诚恳，在回复市长热线的材料中，直接写明"因生源下滑，办学艰难"。
这种现象的背后，其实是一个一个失去饭碗的人。
民办学校的教师，没有编制，没有财政兜底，五险一金也不全交，即使交，也是按最低标准交。一旦生源少了，学费就收不上来，最先被牺牲的肯定是老师的工资。老师走了，学生就留不住；学生少了，更养不起老师。这样的学校，再想健康的转起来，根本不可能了。