辽宁，女子去汤泉泡澡，当时一丝不挂的躺在澡池里，突然有个男孩拿着手机闯进来，对着澡堂内的女子们一阵拍摄。大家都蒙圈了，毕竟都一丝不挂的享受呢，女子也感到很无语，立刻跟汤泉中心工作人员反馈。事发后发现，孩子的手机没有拍到任何隐私内容，这个孩子是浴室搓背女工的小孩，如今该女工已经被开除。

（浪涨新闻，8月11日报道。）

要说白女士也挺无辜的，去汤泉中心洗个澡，自己的隐私差一点就外泄了。

当时白女士根据洗浴中心的规定，已经将个人所有的物品全都给放在外面了，当然了，也包括手机。

这间洗浴中心，按照规定，是不准许带手机进来的，所以里面的宾客们，全都没有带手机入内。

大家都褪去了衣物，都一丝不挂的往澡池子里跑。

谁知道，就在这个时候，有不和谐的一幕出现了。

那就是闯进来了一个小男孩，可怕的就是，这孩子的手里，举着一个手机啊。

这个孩子开始对着澡堂内的环境、还有女宾们，开始一阵的狂拍。

拍摄之后，这孩子还在澡堂里乱跑，调皮捣蛋的很。

要说有这样的男童进来，不管他是否对女生的性别开始有认知，白女士心想，那也就算了。

最主要的就是，这孩子拿着手机，咋还开始拍摄了呢？

要是自己的隐私已经被拍进去了，那不就搞大了？

白女士越想越感觉不对劲，浑身不舒服，泡澡的心情都没有了。

因为内心很质疑，非常慌乱，白女士赶紧裹上衣服，找到了洗浴中心的工作人员，要求他们介入调查。

白女士就把孩子刚才的所作所为告诉了店员，随后员工就开始调查。

经查，这个小男孩并不是顾客给带进来的，而是澡堂的一位搓澡女工的儿子。

要说女宾区内，是不准男童入内的，更加不准许携带手机入内，如果要在澡堂内拍摄，更加是禁止的。

查清楚情况之后，浴室这边立刻就跟几位女宾客进行道歉，也澄清了事实。

从孩子的手机里，也认真排查，并没有看到孩子拍摄到了隐私内容，里面只有简单的浴室间的照片，不涉嫌隐私侵权。

但是这个行为是不正确的，根据规定还是要给以处罚。

最后，洗浴中心也表示：目前已经将涉事的女搓澡工给开除处理了。

《民法典》第1032、1033条规定，洗浴中心的更衣室、淋浴区属于高度的隐私空间，顾客享有隐私权，禁止非法入内拍摄、窥探他人的私密活动。

本案中的涉事主体是女搓澡工，违反了浴场的管理制度，私自携带了无关的人员入内。

根据规定，男童是不可以随意进入到女宾专属的区域的，另外，更加不可以随意带着手机进入。

在浴室里，“严禁携带手机入内”这个是硬性的规定，但是搓澡女工却放任了这个行为的发生，没有保护好女宾客的隐私，导致恐慌，构成了重大过失。

《民法典》第1198条规定，作为经营场所，洗浴中心的管理者、经营者负有保护顾客隐私权的安全义务，包括维持现场秩序，落实手机管理的职责。

本案中的洗浴中心，作为经营场所，严格规定，场内严禁带手机进入，对于顾客做出了禁止，但是对于里面的女员工却没有培训好，让孩子随意就把手机给带进来了。

另外，作为洗浴中心的工作人员，应该预见会发生的行为，避免造成恐慌，尽早制止孩子拍摄，所以说，洗浴中心也存在重大的过失。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反了公司的规章管理制度，用人单位可以合理合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

本案中的涉事女员工，其行为已经违反了公司的规定，私自带着自己的孩子进入女宾区，之后还做出了违法的行为，严重危及到顾客的隐私，已经属于严重违纪，公司依法可以跟女子解除劳动合同。

公司对于这位女员工可以合法开除，也不需要支付经济补偿金。

《治安管理处罚法》第42条第6项规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人的隐私，构成治安违法，依法可以进行行政拘留并且罚款处理。

男童还是未成年人，如果违法，需要追究监护人的责任。

从案发之后手机上的内容来看，孩子客观上并没有拍摄到隐私的画面，仅仅只是拿着手机在比划，并没有拍摄，只不过是疑似拍摄，没有拍到隐私画面，就不需要面临惩罚。

信源：浪涨新闻