关于养老金差距过大这件事，的确是客观存在的。企业和机关事业单位人员的养老金差距，从当时的设计层面就已经注定了，但当时，由于认知的问题，企业职工也没有过多的怨言和反对，现在只是随着社会的发展，普通民众的认识开始提高，才逐步把养老金的这种差距，推到了风口浪尖。其实，像这种养老金的差距，公不公平已经不需要在经过专家论证了吧，对于摸得着、看得见的差距，养老金低的人，心里一定有怨言。确实应该进行认真的研究，来回应舆情的关注。不管当初郑秉文教授设计的这套养老金制度时，是基于哪些方面的考虑形成的，但是，他的的确确忽视了企业退休人员的切身利益。公平是文明社会的基石，出现问题不要紧，关键是认识到不足，并加以改正。解铃还须系铃人，关键是什么人才能解决这个问题？郑秉文教授是最了解这套养老金方案设计原理的，所以，请他重新出山，让他把当时的养老金设计理论讲清楚，只有把这些事情都弄清楚了，就能对症下药，问题也就会迎刃而解了。