周星驰的公司，可能是全香港最“邪门”的公司——不对外招人，没HR，没官网投递入口。想进去？连面试电话都打不通。📞🚫
这家公司就是周星驰1996年创办的星辉海外，注册股东全是他的姐姐妹妹，彻头彻尾的家族企业，从根子上就没走市场化招聘的路线。
影视行业员工平均在职年限不足五年，星辉却有超三成员工工龄长达二十年以上。岗位常年满编没有空缺，自然用不着对外放招聘名额。
普通人能摸到的入场机会少之又少，只有新片选角海选、特殊项目招人时才短暂开放。2022年招Web3人才，还是周星驰本人发社交账号亲自官宣。
这套封闭玩法有它的好处，团队磨合了几十年默契度拉满，拍起戏来沟通成本极低，一个眼神就能懂对方要什么效果。
但弊端也藏得很深，长期不进新鲜血液，创作思路很容易陷入固化。早年打天下的田启文、陈国坤，也都陆续选择离开自立门户。
老员工舍不得走，多半是冲着这份实打实的人情味。林子聪在访谈里说过，老板常带全员下馆子，谁手头紧不用开口，钱直接递到手上。
没有繁琐的HR制度，没有KPI压榨，也没有职场勾心斗角。比起商业化公司，这里更像跟着老大哥抱团吃饭的小圈子。
外人眼里的“邪门”，说到底是两种管理逻辑的碰撞。大厂都在拼招聘体系拼人才储备，它偏守着小圈子慢节奏过日子。
有人羡慕这份安稳有人诟病它封闭，放在整个香港影视圈里，都是独一份的另类存在。
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