华东师范大学聘了一个外教，长得像马特·达蒙，深受女学生欢迎。没人知道他叫丹尼尔·希尔斯，在美国背着杀妻和性侵幼女的通缉令，用假名威廉姆斯藏进了中国高校。藏了十多年，举报过他的学生不止一个，他还是在那里待着——直到7月23日被移交美国执法人员。
希尔斯的履历拿出来看，每一条都是红线。1972年生，曾做过11年警察，在与一名单亲母亲交往期间，多次性侵对方10岁的女儿，被捕后缴保待审，随即枪杀妻子，驾车出逃，一路跑到中国，换了个名字就此消失。这种人在美国已经是通缉在逃，到了中国却顺利拿到了大学讲台。
问题不在于他藏得有多深，而在于他根本不需要藏得很深。假名、外籍身份、英语能力，三样东西凑齐，入职审查就过了。至于美国那边挂着的通缉记录，没人去查，或者查了没有渠道核实。他在校期间多次被举报骚扰女学生，举报没有让他离开讲台，只是让他继续待在那里，换了几批学生再来。

这不是一个人的问题，是一套流程的问题。外籍教师入职，背景核查究竟核查了什么？国际刑警组织的红色通缉令，高校人事部门有没有比对的义务和渠道？学生举报骚扰之后，处理结果是什么，有没有人跟进？这几个问题，希尔斯藏身华东师范大学的十多年里，每一个都没有得到应有的答案。
7月23日他被移交美国执法人员，这个案子算是画上了句号。但那十多年里坐在他课堂里的女学生，那些举报过他却没有得到任何回应的人，这笔账没有地方去算。
雇用外籍人士的机构，背调不是走形式的程序，是挡在学生和员工前面的第一道门。这道门开着缝，进来的就不只是英语老师。
你觉得高校外教的背景审查，现在的标准够不够？