领导已经非常讨厌你的6个迹象
1、不再分配重要任务
以前领导如果有什么重要任务，
或者是一些关键性的事情会交给你做，
可是慢慢的你发现给你安排的，
都是一些重复的小事，
这其实就是领导已经开始不重视你了，
你在他那已经可有可无了。
2、不再关心你的工作进展
过去领导可能会关注你工作的进展。
哪怕项目到了关键节点，也不会主动找你问卡在了哪里、遇到了什么问题，你主动找他汇报进度，他也只会敷衍摆摆手说知道了，你先去忙吧，不会跟你深入聊半句，更不会给你提调整方向或者解决问题的建议。换作以前遇到重难点，领导还会主动帮你对接资源，现在哪怕你张嘴申请支持，他也只会打太极说公司现在情况你也知道，再等等，转头就把现成的资源给了其他跟进项目的同事。这种漠不关心本质上就是放弃，他懒得在你身上投入时间精力，自然也就不会在意你做的好不好。
3、不会跟你有多余的私下沟通
平时部门团建或者私下聚餐，领导只会拉着他看重的人聊天碰杯，对你基本就是视而不见，哪怕你主动敬酒搭话，他也只会简单应一声应付，转脸就跟别人接着聊，不会给你留接话的余地。就连工作群里，他会给别的同事的方案点赞评论，你发过去反复核对好的内容，他连个回应都不会有，更别说主动找你聊职业规划，帮你梳理成长路径了。对你有期待的领导才会愿意花时间跟你拉近距离，不跟你有多余来往，本质上就是不想跟你有过多牵扯。
4、对你的小错误也会放大批评
领导心里认可你的时候，你出点小疏漏，他多半会打个圆场，私下提醒你下次注意就好。可如果他已经讨厌你，一点点不起眼的小问题都会被他抓住不放，当着全部门的面批评你，不给你留一点情面。别的同事犯了同样的错，他能笑着说年轻人犯错很正常，下次调整就好，换成你，就要写检讨，还要扣绩效分数，一点商量的余地都没有。这种明显的双标就是明摆着对你不满，他就是想通过这种方式，告诉你在他这里没有你的位置，甚至逼你主动做出选择。
5、你的任何提案都会被直接否决
不管你熬了几个夜查了多少数据，做出来多完整的方案，他看都不看几眼就说不行，既不说哪里有问题，也不给你说调整的方向，直接打回来让你重做。等你改了三五遍交上去，他还是说不行，转头就用了和你思路差不多的其他同事的方案，还当众夸对方想法新颖有创意。说白了就是，他从心底就不认可你，不想给你露脸出彩的机会，自然也就不会给你的方案开绿灯。
6、有好事永远轮不到你
公司有晋升名额、外出培训机会、额外涨薪额度这些实打实的好处，领导筛选人选的时候，第一个排除的就是你。哪怕你的绩效排名够高，资历也符合要求，他也会找各种理由说你还需要锻炼，转头就把机会给了资历更浅的其他下属。平时发点额外的员工福利，别人都能领到多的一份，轮到你就说刚好库存没了，让你等下一批，结果下一批也轮不到你。
在职场混，不用自己骗自己帮领导找各种借口，这些细节骗不了人。要是中了三条以上，就要早点做好打算，要么梳理自身问题找机会调整状态，要么提前规划后路，别把宝贵的时间浪费在不认可你的人身上。