老板的裁员逻辑真的合理吗？ 最近有公司老板提出"裁总监招大学生"的思路：把月薪28000的销售总监裁掉，用同样成本招6个月薪3000的大学生。理由是"新脑子好用效率高"，还说"他是金子到哪都发光"，认为这样能"一人失业六人就业"。 更让人意外的是，老板还要求别裁基层岗位："把底层全裁没了谁干活"。最后给执行经理涨薪2000，让他承担原经理工作，再配个大学生助理。 这样的用人策略，你怎么看？
老板的裁员逻辑真的合理吗？ 最近有公司老板提出"裁总监招大学生"的思路：把月薪28000的销售总监裁掉，用同样成本招6个月薪3000的大学生。理由是"新脑子好用效率高"，还说"他是金子到哪都发光"，认为这样能"一人失业六人就业"。 更让人意外的是，老板还要求别裁基层岗位："把底层全裁没了谁干活"。最后给执行经理涨薪2000，让他承担原经理工作，再配个大学生助理。 这样的用人策略，你怎么看？
