近日，大疆连续多年向离职员工寄送与在职者同款新春礼盒的举措引发热议。这份“离职关怀”远不止于物质馈赠，它深刻触动了现代职场的隐性规则。 从法律与管理学视角看，企业此举超越了合同义务，主动履行了与员工的“心理契约”，重塑了离职的仪式感。它既是传统“情义”文化的现代企业转化，也符合拓展的“企业社会责任”理念，将对人的尊重贯穿于雇佣关系的全周期。 其战略价值显而易见：极大地增强了在职员工的归属感与安全感，并构建了强大的“雇主品牌”，成为吸引顶尖人才的无声广告。这提示，在人才流动加速的今天，“前员工关系管理”或将成为企业软实力的关键维度。 大疆的案例表明，卓越的企业不仅在商业上追求效率，更致力于构建有温度的组织伦理。这份超越功利的尊重，最终将转化为最持久、最深厚的核心竞争力，实现“义”与“利”的融合。企业年终会礼物 离职同事送礼 员工礼物 企业新年礼物 大疆新政策 离职礼物 离职送礼 新员工入职礼物 退休员工礼物 员工关怀礼盒 公司员工礼物 珠海员工礼品 员工过年礼盒 离职同事礼物 离职礼物定制