近日，一则“员工因亲哥去世请假奔丧被公司辞退”的新闻引发众怒。上海一男子因哥哥突发心梗去世向公司请假，却遭拒绝并收到解雇通知，公司声称“只认考勤不认人情”。员工申请劳动仲裁后，法院判决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。这场闹剧不仅让公司丢了脸面，更撕开了部分企业冷血无情的遮羞布：把员工当机器使唤，把法律当儿戏，这样的公司注定遭人唾弃。 事件脉络清晰得令人心寒：员工遭遇至亲离世，向公司申请事假奔丧，本是人之常情；公司却以“未经批准旷工”为由将其开除，甚至面对仲裁时仍强词夺理。法律明确规定，劳动者直系亲属去世可享受丧假，公司此举明显违法。更刺眼的是，当员工提出哥哥已下葬、无法补假时，公司冷漠回应“这不是我考虑的范围”，将资本逐利的冷血展露无遗。最终，法律给了员工公道，但企业失去的信任与善意，岂是赔偿金能弥补？ 这起事件像一面照妖镜，照出某些企业文化的扭曲：将员工工具化，把管理异化为冰冷的制度机器。 在它们眼中，员工不是有血有肉的人，而是生产线上可替换的螺丝钉；考勤表上的数字比员工的悲欢离合更重要。这种思维不仅漠视人性，更践踏法律。当企业将利润置于一切之上，把员工尊严踩在脚下时，它便失去了立足社会的根基。 更深层看，此类事件折射出职场人面临的困境：高压工作与人性需求的撕裂。 一边是公司用KPI、考勤、狼性文化将人捆绑在工位上，一边是员工作为社会人需要承担的家庭责任与情感联结。当企业连最基本的同理心都不愿给予时，员工如何能对公司产生归属感？长此以往，职场将沦为冷血的战场，员工与公司只剩下赤裸裸的利益交换。 评论区想问问大家：如果你遭遇类似情况，会如何选择？你所在的公司有人性化的关怀制度吗？ 职场不是冷血工厂，员工不是螺丝钉。企业追求效益天经地义，但别忘了，利润之上还有法律与良知。真正的管理智慧，应是制度与温度的平衡：法律是底线，人文关怀是灵魂。唯有让员工感受到被尊重、被理解，企业才能获得真正的凝聚力与生命力。 这起事件不该止于热搜上的愤怒。愿每位打工人都能被温柔以待，愿每家企业都明白：冷血裁员或许能省下一笔工资，但失去的，将是员工的心，和社会的信任。 当企业连员工的丧假都不愿给，它失去的不仅是赔偿金，更是立身之本——人心。 （案例来源：南方都市报）